1樓：搬磚的人
連續工齡是指職工在一個工作單位連續工作的時間。以前，連續工齡又稱為「本企業工齡」。2023年以後它的範圍不限於在一個單位工作的時間，而是包括職工在各個單位按規定應計入的全部工作時間。
連續工齡最主要的作用是，用來作為簽訂無固定期勞動合同。
新法出臺保護勞動者權益的。滿足兩個條件：同一單位連續工作滿十年的，且雙方有續簽合同的意願的，勞動者可以提出簽訂無固定期勞動合同，用人單位應簽訂無固定期勞動合同。
簽訂無固定期勞動合同後，沒有重大理由，用人單位不得解除合同。
2樓：法律快車專家
這種情況不能連續計算.
自動離職人員的能計算為連續工齡嗎
3樓：匿名使用者
不能呢。只有連續交保險才能算是連續工齡。
4樓：財富保保
當地養老保險制度改革之日起自動離職前的工齡與重新參加工作之後的工齡合併計算。
根據原勞動部辦 公 廳《對「關於除名職工重新參加工作後工齡計算有關問題的請示」的覆函》（勞辦發[1995]104號）、《關於除名職工重新參加工作後工齡計算問題的覆函》（勞辦發〔1994〕376號、《關於自動離職與曠工除名如何界定的覆函》（勞辦發[1994]48號）和內務部《關於工作人員自動離職後又參加工作其連續工齡的計算問題的覆函》（[63]內人工字第13號）檔案規定：
一、自動離職的職工，在當地養老保險制度改革，個人繳費之前的工齡不予計算；自當地養老保險制度改革個人繳費之日起的工齡，與重新參加工作後的工齡，可以合併計算。
二、在養老保險方面，因為自動離職人員工齡是從繳費之日起可以合併計算，沒有繳納基本養老保險費的工作年限不計算繳費年限。
勞 動 部 辦 公 廳
《關於自動離職與曠工除名如何界定的覆函》
勞辦發[1994]48號
三、《關於企業職工要求「停薪留職」問題的通知》（勞人計〔1983〕61號）第二條、第六條中規定的職工要求停薪留職，未經企業批准而擅自離職的，或停薪留職期滿後一個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業對其按自動離職處理，是指企業應依據《企業職工獎懲條例》有關規定，對其作出除名處理。為此，因自動離職處理髮生的爭議應按除名爭議處理。
勞 動 部 辦 公 廳
《對「關於除名職工重新參加工作後工齡計算有關問題的請示」的覆函》
勞辦發[1995]104號
2、關於「自動離職」的職工是否亦可按《覆函》意見處理的問題。
勞動部辦公廳在《關於自動離職與曠工除名如何界定的覆函》（勞辦發[1994]48號）中明確，「因自動離職處理髮生的爭議應按除名爭議處理」，因此，自動離職的職工工齡計算可按《覆函》意見處理。
3、關於除名職工連續工齡計算時效的溯及力問題。
我們意見，應從各地實行職工個人繳納養老保險費的時間，作為除名職工計算連續工齡的起始時間。
勞 動 部 辦 公 廳
《關於除名職工重新參加工作後工齡計算問題的覆函》
勞辦發〔1994〕376號
職工受開除公職處分的，仍按現行規定辦理。
由於違犯勞動紀律受到除名處理的職工，除名前的連續工齡與重新就業後的工作時間，可以合併計算為連續工齡。
內務部《關於工作人員自動離職後又參加工作其連續工齡的計算問題的覆函》
[63]內人工字第13號
一、工作人員曾經自動離職後又參加工作的，其連續工齡（工作年限）一般應從重新參加工作之日起算。個別離職時間較短，但有悔改表現的，離職以前的工作時間也可以計算連續工齡。
5樓：蒼洱白子
勞動者離職後，社保繳納年限可以累計，但工齡問題，勞動者到新公司後，要重新計算工齡。
機關事業單位離職人員，工齡可以連續計算嗎？
6樓：墨汁諾
《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》第10條規定：「辭職人員被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用後的工齡合併計算。」該規定第13條規定：
「辭職應按規定程式辦理手續，不得擅自離職，對擅自離職人員，要進行批評教育，並分別不同情況妥善處理。
符合本規定第五條、第七條可以辭職或經批准允許辭職的，要補辦辭職手續。其餘的要動員返回。對拒不返回和拒不補辦手續的，按自動離職處理，以後被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計算。」
因此，全民所有制事業單位的職工經依法辭職後被其他全民所有制單位錄用其工齡應當合併計算，但職工被按自動離職處理時，該職工再次被全民所有制單位錄用後其工齡應當從再次被錄用之日起重新計算。
自動離職的視同繳費年限可以連續計算嗎?請問檔案出處和如何辦理？
7樓：
自動離職所在單位一般應按除名處理，除名人員除名前與除名後的繳費年限可以累計計算，視同繳費年限不可以連續計算。
檔案依據 「關於除名職工重新參加工作後工齡計算有關問題的請示」的覆函
勞辦發〔1995〕104號
自動離職算不算工齡，自動離職前的工齡退休是否算工齡？
8樓：牛令楓
自動離職前，工齡是離職後，工齡即止，離職後，離職後，不再延續算工齡。
9樓：enjoy錢寶
自動離職的話，應該是不會算工齡的
10樓：
只要單位正常繳納社會保險了，自動離職前的工齡是作為退休工齡計算的。
關於自動離職工齡的計算問題 自動離職算工齡嗎
11樓：
自動離職的職工工齡計算按企業和機關、事業單位兩種情況分別確定。
機關事業單位工作人員自動離職參加工作後工作年限計算按人辦函〔1998〕101號規定：「自動離職人員的工齡從重新錄用之日起計算。」
企業職工自動離職工齡（繳費年限）計算按規定，應從職工個人繳納養老保險費的時間開始計算（即自動離職前後個人繳納養老保險費的時間合併計算）。
檔案依據：勞動部辦公廳在《關於自動離職與曠工除名如何界定的覆函》（勞辦48號）中明確，「因自動離職處理髮生的爭議應按除名爭議處理」。
勞辦發104號第三條明確，關於除名職工連續工齡計算時效的溯及力問題。應從各地實行職工個人繳納養老保險費的時間，作為除名職工計算連續工齡的起始時間。
自動離職前的工齡在退休時是否視同工齡
12樓：小雨手機使用者
已經繳納社會保險的月份算工齡，沒繳納社會保險作為視同工齡的月份不計算為工齡。
職工發生以下情況，其前後工齡連續計算：
1、凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關係）前後的工齡應連續計算；
2、經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算；
3、因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算；
4、企業經轉讓、改組或者合併，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合併前後的工齡應連續計算。
13樓：匿名使用者
視同繳費年限是以檔案記載為依據的，只要你還能夠找到你的檔案，你就可以試試。
為什麼說讓你試試，因為你離開單位時，社保還沒有建立個人賬戶，你是在賬戶前離開。看看能否對你網開一面。
14樓：匿名使用者
可以計算，但是必須要有檔案支援，沒有檔案是無法認定的。
勞動法有規定員工辭職後（自已離職），再入職工齡還連續累計算嗎？補
自動離職的後果，什麼是自動離職，自動離職有什麼後果
是指職工擅自離職的行為。後果 1 勞動合同法 第二十二條第二款 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分的分攤的培訓費用。2 第二十三條第二款 保密義務的勞動者違反競業限制約定的，應...
公司規定礦工連續三天即為自動離職，自動離職後，工資怎麼算啊
礦工連續bai三天即為自動du離職，自動離職後zhi，工資應當按照實際出dao勤天數來專發放，如果不發工屬資屬於違法的行為。根據 工資支付暫行規定 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周 日 小時工資制的可按周 日...
請問自動離職工資有嗎，請問員工自動離職後還有工資可拿嗎
用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等。一般情況下自動離職是沒有工資的，除非你有和公司說清楚原因而且公司願意給工資給你這樣才會有，如果沒有的話是不會有工資的...