1樓：匿名使用者
如果自動離職不去上班，公司**通知不去上班就公事公辦，公司一般來說要按照公司的規章制度來執行。或者按照勞動合同來執行。如果在勞動合同中沒有特別約定的話，在勞動仲裁和訴訟實務中，收集員工曠工證據，只要達到一個星期以上，可以嚴重違紀為由書面通知解除勞動合同。
2樓：匿名使用者
你那不叫自動離職 叫擅自缺勤 自動離職就是主動辭職。
3樓：就站在你身後
愛你檔案在公司嗎？工資結清否。都沒事了就擊他媽的，管他蛋球事。
4樓：韓劇潮流
夠3天的話！就算自離了，扣3天曠工工資，工資不想現在給你，壓到下個月！
5樓：闇刖
沒簽合同就沒啥，簽了最好按合同來，公司怎麼處理主要也是按合同來。
6樓：靖節先生
勞動法規裡沒有自動離職的說法,一般大家所說的自動離職是指未經單位同意就不再上班了,其實就是曠工,單位應按制度辭退曠工員工,但仍需要員工到單位辦理離職交接手續,如果不辦,單位可能會暫扣剩餘工資.另外,如果自動離職給單位造成了實際經濟損失(間接損失不算),員工應負賠償責任.
7樓：譽碩律師機構
解除您的勞務合同，並將您的檔案發到勞動局
8樓：晨曦彤彤水瓶
開除 而且沒有工資了
9樓：雙魚張兩
大傻瓜億啊阿吖嗄( ⊙ o ⊙ )啊！錒醃阿厑過′過跟過很很久流量32會2
公司制度不合理，直接不去上班，自行離職需要負什麼法律責任？
10樓：
勞動者自動離職屬於違法解除勞動合同，對於用人單位造成損失的，勞動者應當按照規定承擔賠償以下損失的責任：
1、用人單位招收錄用所支付的費用；
2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
4、勞動合同約定的其他賠償費用。
11樓：蓋普希金
因公司制度不合理，擅自離職違法；規章制度確實有違法的地方，勞動者可以在提交書面辭職報告後立刻解除勞動合同，給勞動者造成損失的還可以要求公司賠償。
用人單位制定的規章制度違反法律、法規規定的，這樣的規章制度不對勞動者產生拘束力，勞動者可以不予遵守；另外，勞動者一經發現要向當地的勞動行政部門進行投訴，由勞動行政部門對用人單位予以責令改正，並給予警告的行政處罰。此外，如果違法的規章制度對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。
《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
12樓：止豐富
看你在什麼崗位上如果你是在重要的技術崗位上，因為你的自行離職，沒有經過程式離職，給對方造成損失的你應該賠償損失，對方也會通過法律途徑對你起訴，為什麼這樣說，對方會說你把他的核心技術帶走或賣給別人公司，所以你要好好的思考下，gg視界
13樓：匿名使用者
不需要負法律責任，只會工資會扣半個月工資
14樓：匿名使用者
不需要負法律責任，只不過工資不會全給你。
口頭離職了 單位不給籤離職單 如果自己直接不去上班了 有什麼後果
15樓：楊子電影
用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規定，自動離職的勞動者不享受任何待遇（企業將有權停止繼續繳納自離職工的社保及公積金)。
根據勞動法第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果雙方有培訓協議，則需要履行勞動法。
第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
為保證企業的正常運轉，企業通常都會制訂一定的業務要求和相應的規章制度，遵守各項規章制度是每名員工應做到的基本業務規範。
其中就包括工作制度按照上下班，不遲到早退、不擅自離崗，嚴格履行請假制度，經批准後方可離開崗位，不得無故不到崗、請假未準而擅離職守等。對此企業有權依據規章制度對員工給予處分。對於員工自動離職，企業可按曠工處理。
需要注意的是，企業在作出處理決定後，一事實上要書面送達被處理人。倘若無法書面通知，企業需審慎處理此事，不可草率處理。因為企業對人員進行處理，程式上必須要符合法律、法規的規定。
否則該處理決定面臨被確認無效的風險。
16樓：簡簡單單
1、口頭離職，單位不給籤離職單，按現行規定，辭職應書面通知用人單位的，如果自已直接不去上班，用人單位可以按曠工處理的。如果用人單位不給辭職的，可以向當地勞動監察大隊投訴。
2、《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
17樓：水6元
你重新就業時，用人單位向你索要原來用人單位的解除合同證明，你拿不出來。
18樓：匿名使用者
沒什麼不好的後果，等單位開除你了，向他們要工資就好了。
通知我不再去上班了，但是給我個自動離職扣我半個月工資，我咋辦
19樓：蒼洱白子
公司通知你不去上班，那麼提供公司通知，那麼就給予反映到勞動局解決，申請賠償，甚至可以上訴法院解決。
20樓：韓飛律師
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被剋扣的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《工資支付暫行條例》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
21樓：手機使用者
勞動局說了才算。公司違約，說了不算
勞動仲裁申請後,已經書面通知了公司解除勞動關係,然後就沒去上班了,這樣算不算自動離職？
22樓：匿名使用者
1、如果用人單位有勞動合同法規定的第三十八條情形，勞動者書面通知了公司解除勞動關係即可，不算自離；
2、如果用人單位沒有勞動合同法規定的第三十八條情形，那麼，用人單位與勞動者協商一致、或者提前三十日書面通知用人單位，試用期員工提前三日通知勞動者，也可以解除勞動合同；
3、法律依據《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
23樓：麥在他鄉
勞動仲裁申請後,勞動局受理沒呀?如果受理了就不算唄
公司規定礦工連續三天即為自動離職，自動離職後，工資怎麼算啊
礦工連續bai三天即為自動du離職，自動離職後zhi，工資應當按照實際出dao勤天數來專發放，如果不發工屬資屬於違法的行為。根據 工資支付暫行規定 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周 日 小時工資制的可按周 日...
自動離職了，五險一金怎麼辦，自動離職原公司交的五險一金怎麼辦
可以交上去的，你離職後，原單位肯定會給你停掉五險一金的，新單位在給你交時會通過系統直接調檔，而且應該都是屬於一個統籌區域，不用擔心。回答您好，很高興為您解答，自動離職，五險一金除住房公積金符合一定條件可以提取外，其他五險不能提取 3 如果到外地謀職可以辦理保險轉移手續，到新的就業地區。不管哪種方法，...
上班有特殊原因不幹了，店長說我自動離職，不給我工資了，我該怎
自動辭職也是要給工資的呀，他這是不合法的強勢點直接要，不給就告他們好了，現在是法制社會不怕這些 我在361度專賣店上班，想自動離職可是店長說我上個月工資也不給，這合法嗎?求懂法律人士解答疑問。不合法，你可以持有關證據到勞動保障局投訴，具體請參照 勞動合同法 這當然不合法。你可依照 勞動合同法 第三十...