1樓：清慧
斷交後只能補二年的，95年交的現只能重新交而且還要合乎交保條件。
2樓：簡賤賤
可以補交養老保險，但是都是自己的錢交了。
3樓：需要的安全感
可以交，不過現在交應該是從新交了，這個只能連續交，中間不能中斷
4樓：籽曦草莓蛋撻
95年你交了一年，然後再沒有交，現在當然可以補交養老保險，但是你要交一定的滯納金，這個滯納金是很高的
5樓：猶月靈
去社保局諮詢，看還有沒有補交政策了。
6樓：
應該是可以的，我鄰居就是補交的
7樓：漫崖枋
可以可以你是說社保那種養老保險嗎可以的
8樓：上官尚
養老保險斷交是不能補交的，而養老保險只要保證在退休時最低交夠15年就可以領養老錢。
9樓：玉堂春富貴
你好，時間間隔那麼久應該是交不了。達到法定退休年齡且養老保險繳費至少滿15年，可以辦理退休。如果沒有達到退休年限要求看下能不能一次性補齊，如果沒辦法一次性補的話只能按月繳納待滿年限後辦理退休手續。
全民合同制工人養老保險95年交了一年以後沒交，有檔案現在可以補交嗎？
10樓：權羨
95年起，如果沒有交起養老保險，而原企業又不存在了，就沒有辦法補繳。
11樓：喜氣東來福滿門
可以申請補繳。網友建議，僅供參考。祝你好運！
95年參加招工一直沒交養老保險,現在能不能補交
12樓：八月冰霜一場夢
以下情況可補繳
應保而未保的用人單位職工具體包括三類情形：
1、自實施企業職工基本養老保險制度改革以來，統籌範圍內在原國有企業、集體企業、企業化管理事業單位辦理了正式招工錄用手續、具有國家規定的連續工齡、因歷史客觀因素應保而未保的職工(含勞動合同制工人)。
經本人申請、單位申報，可到原單位所在地社保經辦機構申請辦理職工基本養老保險參保補繳手續。
對於申請人原單位不存在的，可由主管部門履行申報手續。
對於原已參保的原國有企業、集體企業、企業化管理的事業單位職工，因其參加工作時間及連續工齡計算等問題有異議的，在按規定重新認定後需要補繳基本養老保險費的，可參照上述適用範圍及申報辦法處理。
2、自2023年1月1日以來與用人單位建立或事實上形成了勞動關係、因用人單位未依法履行參保繳費義務應保而未保的職工。
不論是用人單位還是職工提出參保補繳申請，只要用人單位與職工之間不存在勞動關係爭議，社會保險經辦機構均應當依法受理。
3、經勞動人事爭議仲裁機構或人民法院依法判定存在勞動關係、因用人單位未依法履行參保繳費義務應保而未保的職工。
用人單位應為職工參保而未參保，用人單位或職工均可向用人單位所在地社保經辦機構提出參保補繳申請，社保經辦機構應當依法受理。
對於經勞動人事爭議仲裁機構或人民法院調解，用人單位與職工之間達成調解協議的，可參照上述辦法處理。
中斷繳費的靈活就業人員
可以向社保經辦機構申請補繳其在靈活就業人員視窗中斷繳費期間的基本養老保險費。
靈活就業人員首次參保或在靈活就業人員視窗首次接續基本養老保險關係的，不得通過向前補繳基本養老保險費的方式增加繳費年限，不得通過違規補繳而取得按月領取養老金待遇資格。
靈活就業人員補繳起始時間不得早於2023年7月1日。
制度改革前因正常原因離職的人員
機關事業單位養老保險制度改革前因正常原因離職的人員，從進入企業工作或從事靈活就業之月起，按規定參加城鎮企業職工基本養老保險，建立職工養老保險個人賬戶。
對於上述人員進入企業工作以前符合國家規定的機關事業單位連續工齡及相關待遇，按照《關於職工在機關事業單位與企業之間流動時社會保險關係處理意見的通知》(勞社部發〔2001〕13號)規定執行。
上述人員，根據本人意願，由本人及用人單位、主管部門申請，報經市人社局稽核同意，也可補繳其原機關事業單位工作時間的基本養老保險費。
我今年58歲,95年以前交過養老金。95年以後沒再交,現該怎麼補交？
13樓：
前些日子國家出的政策是5月18日以前可以補交以前的社保，過了這個日子就不能補交了。
14樓：欺日無窮
現在的社保政策對於養老保險是沒有補交的說法了，只能一年一年的往下交。養老保險是93年實行的，你95年以前交過養老，你自己看看交過幾年，93年以前的合同制工齡視同繳費
15樓：良珍申
區政務中心或區社保局辦理補理補交。
87年一92年交了5年養老保險,以後沒交還能補交嗎
16樓：棠花
要看情況。
以下情況可以補繳養老保險：
1、經縣級以上人力資源和社會保障部門辦理正式招工手續，後與單位解除勞動關係，或因為工作調動落空，中斷勞動關係等的原固定工、勞動合同制工人的；
2、城鎮個體工商戶和靈活就業人員辦理新參保手續的；
3、城鎮個體工商戶和靈活就業人員中斷繳費以及到達法定退休年齡後繳費年限不滿15年的；
4、企業職工按靈活就業人員身份參加基本養老保險的。
城鎮個體工商戶和靈活就業人員中斷繳費以及達到法定退休年齡後繳費年限不滿15年的，其中，2023年12月31日前，已經參保的個體工商戶和靈活就業人員中斷繳費的，可補繳中斷期間的保費。
從參保之日起繳費並計算繳費年限，一律不得通過追繳以前年度繳費的方式延長實際繳費年限，對中斷繳費不超過12個月的，在個人自願的基礎上，可申請補繳中斷期間的繳費，超過12個月的不再補繳。
17樓：八月冰霜一場夢
以下情況可補繳
應保而未保的用人單位職工具體包括三類情形：
1、自實施企業職工基本養老保險制度改革以來，本市統籌範圍內在原國有企業、集體企業、企業化管理事業單位辦理了正式招工錄用手續、具有國家規定的連續工齡、因歷史客觀因素應保而未保的職工(含勞動合同制工人)。
經本人申請、單位申報，可到原單位所在地社保經辦機構申請辦理職工基本養老保險參保補繳手續。
對於申請人原單位不存在的，可由主管部門履行申報手續。
對於原已參保的原國有企業、集體企業、企業化管理的事業單位職工，因其參加工作時間及連續工齡計算等問題有異議的，在按規定重新認定後需要補繳基本養老保險費的，可參照上述適用範圍及申報辦法處理。
2、自2023年1月1日以來與用人單位建立或事實上形成了勞動關係、因用人單位未依法履行參保繳費義務應保而未保的職工。
不論是用人單位還是職工提出參保補繳申請，只要用人單位與職工之間不存在勞動關係爭議，社會保險經辦機構均應當依法受理。
3、經勞動人事爭議仲裁機構或人民法院依法判定存在勞動關係、因用人單位未依法履行參保繳費義務應保而未保的職工。
用人單位應為職工參保而未參保，用人單位或職工均可向用人單位所在地社保經辦機構提出參保補繳申請，社保經辦機構應當依法受理。
對於經勞動人事爭議仲裁機構或人民法院調解，用人單位與職工之間達成調解協議的，可參照上述辦法處理。
中斷繳費的靈活就業人員
可以向社保經辦機構申請補繳其在靈活就業人員視窗中斷繳費期間的基本養老保險費。
靈活就業人員首次參保或在靈活就業人員視窗首次接續基本養老保險關係的，不得通過向前補繳基本養老保險費的方式增加繳費年限，不得通過違規補繳而取得按月領取養老金待遇資格。
靈活就業人員補繳起始時間不得早於2023年7月1日。
制度改革前因正常原因離職的人員
機關事業單位養老保險制度改革前因正常原因離職的人員，從進入企業工作或從事靈活就業之月起，按規定參加城鎮企業職工基本養老保險，建立職工養老保險個人賬戶。
對於上述人員進入企業工作以前符合國家規定的機關事業單位連續工齡及相關待遇，按照《關於職工在機關事業單位與企業之間流動時社會保險關係處理意見的通知》(勞社部發〔2001〕13號)規定執行。
上述人員，根據本人意願，由本人及用人單位、主管部門申請，報經市人社局稽核同意，也可補繳其原機關事業單位工作時間的基本養老保險費。
本人95年進公司上班20o3籤合同上繳五險一金95一03年中間個人能補繳養老保險嗎？
18樓：八月冰霜一場夢
目前，在我國已經取消了一次補繳社保的政策了，但下面這五類人依然可以一次性補繳。
1、對於那些被解僱或者刑滿釋放的，沒有公職的職工。他們這些突發的原因，有可能根本就沒有參保或者是辦理養老保險，被開除、未經公共服務被釋放、除名的人，未參保或者中斷繳費的，可以補足社會養老保險。
2、城鎮的工商戶，或者職工。根據我們國家的法律規定，如果我們要交養老金的話是需要持續交15年，才可以每個月去領取養老金用來保障我們老年的生活。
3、對於固定工，合同制的工人，也有一些城鎮戶籍或者經營的臨時工。老固定勞動合同工，包括長期臨時工在計劃中，臨時工在城市戶籍。
4、參保後斷交的超過60歲以上的老人。符合這種情況也是可以進行一次**完的。
5、因用人單位的過錯，經勞動仲裁或是審計、法院判決可以一次性補繳的情形，可以一次性補繳。比如說，和單位解除勞動關係或因工作調動落空，中斷勞動關係等的原因造成未參保或中斷養老保險繳費的，可以補繳養老保險。
國家規定，勞動合同制工人沒有視同繳費年限，但95年之前繳過養老保險的，可以算繳費年限嗎？
19樓：楓林晚
視同繳費年限，是不繳納養老保險的，如果繳納了養老保險，就是實際繳費年限了。你繳納了養老保險，就可以計算繳費年限。
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