1樓：匿名使用者
2023年買房但2023年11月12月斷交兩個月社保，現在想補交行嗎？這要去問問社保局的有關同志他們是如何規定的。是否可以補交。
2樓：匿名使用者
2023年買房，2023年11月12日斷繳兩個月社保，這個你的。有關部門去諮詢一下吧，應該是可以交的。
3樓：匿名使用者
關於社保補交的問題。
這個需要看各地的政策。
有的地方可以補交，有的地方則不行，不能補交。
具體的，需要去當地的社保局諮詢。
4樓：匿名使用者
可以把斷了的補交上，但是有些城市購房中途如果斷交 那也是沒有購房資格的
5樓：匿名使用者
可以，需要到社保服務中心去申請補交。
6樓：baby殷帥凱
補交社保估計夠嗆，除非單位給你們少交了可以補，自己因離職原因中斷社保不可以補
7樓：寒雨隨江夜入吳
斷交的社保可以到社保局視窗辦理補交
8樓：白哥
這個不好說，也不能確定到底能不能行？最好是諮詢一下你們當地的賣房子的可不可以，如果不可以那你就多等2個月也是可以的，只要連續繳納保險就可以的。
9樓：中兵勘察海外部
必須連續麼，就是補了，那單上的時間，補的是帶個「*」的記號的，較真的話你也沒辦法了
2023年12月斷交，2023年2月補交了上一年一月的，後續任然未繳納社保這個有什麼影響？
10樓：軒轅雪擁
合法bai
過50週歲，單位就無法交社保du
了。zhi後面社保自己繼dao續交滿再按月領回養老金而且過退休年齡答
，勞動關係終止，後面屬於勞務關係
《社會保險法》
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照***規定享受相應的養老保險待遇。
2023年的11月12月社保沒繳可以到2023年1月補繳嗎？
11樓：亼亖亖亼
建議補交。
如果當地社保中心允許補交就及早去補繳社保，避免日積月累增加滯納金。也可增加社保個人賬戶餘額積累。
不交也行。可在2023年繳費時 ，適當提高繳費檔次，也可以達到同樣的目的。
2023年12社保扣費失敗,2023年1月份補交可以嗎？
12樓：匿名使用者
2023年交的就是2023年的可以補交的也可以問一下當地社保局
13樓：匿名使用者
我因為是可以的。因為你是扣社保卡失敗造成的，不是個人故意不教的。
2023年社保還能補交麼
14樓：abc保險網
。1、可以補交，社保補繳是指由於某種原因導致社保中斷繳費，中間幾個月沒有繳費，而現在由於招調或者落戶其他原因，需要補之前沒有交到的部分，從而獲得完整的社保時間段，以確保招調落戶等工作正常認可。正常情況下，一般單位（分地域）只能做2個月的補交，如果需要更長時間只好通過一些**機構來操作。
2、注意的是社保政策是最多可以補交兩年，意思是從補交的月份開始像前推算（是按補交的時間段來計算，不是按累計月份計算。例如：10年4月-09年4月的任意的一個時間段，都是按一年來計算。
如10年4月-09年的3月到08年的4月任意一個時間段都是按兩年來計算，只單獨補交08年9月這也是按兩年來計算）。
社保的補交是從你開始辦理社保以後斷交的部分，不能往前補交。
1、直接提供補交月的工資憑證影印件，加蓋財務章和公章，憑證上要有員工的本人簽名。
2、員工的勞動合同影印件
3、單位起草一份補交申請，就說是經辦人員失誤之類的原因，補交保險。上面註明員工姓名和身份證號。加蓋公章。
帶上公章，去那現填表四表五，工作人員一般會告訴你繳費比例，照基數乘就行了。表五是不能修改的，要注意。表四一式兩份，表五一式三份。到時再選擇繳款方式託收、現金還是支票。
除了這些，你還是需要帶著你的身份證原件和影印件。
有疑問的，可以撥打勞動保障諮詢**12333諮詢。
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1.一般需要當地戶籍，按靈活就業人員申請個人繳納社保即可。2.已經斷交社保不存在補交的，公司給你斷交了，如果你一離職那麼本來就是沒有關係的。3.原公司可以繼續給你交社保，兩種情況 1 回原公司繼續就職 2 原公司願意你的社保掛靠在他們單位，但不幫你交費，單位和個人部分的社保費用由你一力承擔。畢竟公司...
2023年農曆6月7月這兩個月什麼時間搬家最好，謝謝
現提供近期以下搬家 入夥 黃道吉日供你挑選。選擇吉日時請儘量避開你生肖的衝煞 2019年7月搬家吉日 公曆2019年7月13日 農曆2019年六月十一 衝蛇 乙巳 煞西 星期六 公曆2019年7月16日 農曆2019年六月十四 衝猴 戊申 煞北 星期二 公曆2019年7月17日 農曆2019年六月十...
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辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位 30天時間到了，無論單位同意或者不同意，勞動者都可以離職。中華人民共和國勞動合同法 第三十七條規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。拖欠工資，不發工資 剋扣工資...