1樓：
如果同事確實是有事，你如果表示不高興或者不滿，會對同事的感情產生不利的後果，同時領導上也會感到你這人不懂事。不如緊緊手把工作做好，時間長了，人心都是肉長的，領導人不會心中沒數的。如果你的同事有意這樣做，領導人裝聾作啞，你可以逐級反映你的工作壓力。
可以做個有心人，同事什麼時候請了假，都記一記，也就是說應該怎麼做，要經過權衡利弊以後再行動。祝你順利！
2樓：佰德石頭
沒關係，把工作放平和，我在單位也經常遇到這樣的事沒，吃虧是福，鍛鍊自己的意志品質，好事，只有好處沒壞處，不是老闆無動於衷，他當然看得見，老闆會知道怎麼處理的，老闆不會偏袒這樣的員工，要是他真的有病，你就當就救死扶傷了，總之，不要拿這事當回事就成了
3樓：mr最親愛
讓你做你就做 但是聰明的是要讓他自己感覺對你不公平 對你有點歉疚
我估計你們領導要不就是很喜歡你們那個老請假的同事
要不就是不在乎那同事...
4樓：匿名使用者
不知道怎樣回答啊，講經驗我還要向你們學習，我是學生，西西
5樓：蠍子誠
儘量做好本職工作. 能怎麼做啊! 領導總會有發現的一天.
同事一請假，領導老讓我做不屬於我工作範圍的事情，怎麼辦？
6樓：小貓和果凍
你的同事有找bai你幫忙嗎，也就是du在他她請zhi
假前，有沒有跟你商量
dao，說要請多久回假，麻煩你答幫忙帶一下。因為這樣的請假，等於是你在幫她做事，而你卻沒有領她薪水，這個同事應該要感謝你的。而是不讓領導用職務來壓著你幫她做事，這是同事之間相處的最起碼的尊重與信任。
7樓：匿名使用者
每個復公司職位任務都
制不同，讓你做就說明你會做bai，工作無非是du為了發展前zhi途和薪水。要是你dao覺得本身的工作任務和你薪水成正比，那麼就沒那個必要計較這些，如果你的薪資水平低，公司又是沒發展前途的，考核若是針對本身工作，那麼做好分內事情就可以了。因不瞭解具體情況，不好給建議。
但是既然不想承受就要找機會和領導說清楚，分配給你的時候就說：小心把我忙死哦或者開會提議是不是需要招聘人員。在拒絕領導之前要想好對策是職場必需。
祝你好運。
8樓：雲翕
這個的話還雙bai方面的責du任都有：
1、一是領導欠考zhi
慮，沒有考慮到你dao的工專
作量；2、二是你自己的屬工作狀態是否已經飽和，如果確實比較閒散，那這事情也只能認了；
3、不過看你的描述可能屬於第一種，那就得及時和領導溝通了，這種事有第一次就有第二次；
4、如果確實是同事有急事請假，需要你臨時幫忙，那確實是情理之中，因為你也會有請假需要同事幫忙的時候，如果不是這樣，那確實是領導安排有問題；
5、那你應該及時與領導溝通，說明自己的態度和立場，這種沒有原則的事情自己是不能接受的，看領導的反映，再做決定。
9樓：匿名使用者
你請假的時候工作誰去做
工作**錯了，領導知道了也沒說什麼，可是同事卻要興風作浪，怎麼辦呢？
10樓：範二老菇涼
在工作中遇到這樣的copy事情實在是太正常了，因為同事並不代表著就是朋友，我們可能就是隻有利益關係的同夥而已。同事這麼做最大的原因就是出於一種利益原因吧，因為我們都是競爭關係，所以在你出錯之後他肯定會幸災樂禍，然後想在老闆面前突出你的缺點，然後他就會有更多的機會。我覺得這是很正常的，如果兩個人是處於競爭關係上，對方做錯的事情呢，我也肯定就會誇大它的錯誤，讓更多的機會屬於自己。
面對這樣的同事，我覺得就是首先可以好好和他溝通一下，畢竟是同事，不是朋友也不是敵人啊，所以不用做的這麼絕，好好溝通一下讓以後兩個人的關係比較和諧，不要再出現這樣的情況了。如果實在溝通不了我覺得還是當做耳旁風，不要去聽了，既然老闆都不在乎，她說什麼也就沒有用了，我們就好好做好自己的事情啊，讓老闆刮目相看，這才是最重要的。
還有最重要的一點就是千萬不要和同事吵起來，因為他說三道四，只是你們之間的事情一旦吵起來就是老闆都能知道的事情，這對自己是非常不好的，所以，面對這樣的事情一定要冷靜。
11樓：北方的北方
這種同bai事真的超級煩人，就像du每個班級裡面都會zhi有一個這樣的同dao學，如果你和另一專個屬同學出現了摩擦，然後你們兩個重歸於好，你們在一起談笑風生，這個時候，這個同學就會到處宣揚：「你看xxz.，那個誰都對他那樣了，他還能忍，這他都能忍？
屎他都能吃！」
這種人其實噁心極了，他們巴不得看到這個世界亂糟糟，因為事不關己，誰不願意看狗咬狗一嘴毛呢？
明明領導已經決定對你網開一面了，這個時候同事的一些言論肯定讓領導心裡不舒服，你也會因此提心吊膽。這個時候你在去領導面前說些什麼，給這個同事一個教訓就好了。
這個世界就如此黑暗和不公平，優勝劣汰，適者生存。
12樓：來吧土人
每個人在工作抄
中都經常會犯襲各種小錯誤。而對於這些錯誤，只要沒有引起其他部門投訴，領導基本上都會睜一隻眼閉一隻眼的態度。但是，有時候卻會碰到各種小人，他們喜歡拿著這點小事情來說事，當被擴大化後往往會鬧得大家都非常不愉快。
面對這種現象，主要還是因為同事之間的競爭。即使在同一個部門中，都會面臨著各種競爭，包括每一年的升職加薪及年底的年終獎等等。而這個時候當你犯下了錯誤，這就給了對方競爭的機會。
只要你被老闆當面批評了，也就意味著你的年終獎至少不會得到優秀。
現實社會是非常複雜的，當你碰到這種情況就當做一個教訓，「吃一塹長一智」。這完全是對你的人生的磨勵，同時也是一個警醒。所以，不要對於此類事件太過介意，相信一切都會過去的。
13樓：小小時光
同事估計想擠兌一下自己，對於這樣的事情，只能冷處理一下，畢竟有錯在先，所以不能太張揚了，以後多留心一下這個同事。
14樓：常駐本吧總執事
現在很多職復場關係就是這樣的制，別期望別人雪中送炭，人們總喜歡踹一腳倒下的人，所以古人有這麼幾句話：牆倒眾人推、破鼓萬人捶，社會就是這樣，總之提高自己的個人實力，成為公司的骨幹，就算別人背後使刀子，領導也是站在你這一邊的。
15樓：匿名使用者
遇到這樣的同事，說明這個同事是你的絆腳石，跟你的關係一定也不會親
專近。這樣的人就是在屬找存在感，想說明自己比你優秀，畢竟你犯下了這樣的錯誤，他自己卻做的很好，典型的看熱鬧不嫌事大的人。遇到這種人沒必要理睬，只要領導覺得沒什麼就行，你要知道你是跟領導打工，是領導給你發工資，而不是你的同事。
16樓：30秒不
如果你真的犯了錯誤，同事說什麼那是她的事情，只要是及時改正或者是得到了公司領導的原諒，都是可以的。
17樓：忙的橙橙
這種同事可真的是小人了，如果是我的話，就選擇不理睬他，畢竟領導都選擇不說什麼，這位同事還想怎麼樣呢？實在過分的話，就跟她溝通，其他情況裝看不見。
18樓：匿名使用者
有人的地方就有江湖。人非聖賢孰能無過？領導沒說算你遇到了一個體諒人的領導。至於說閒話的同事，以後就注意與他或她保持距離就行。
19樓：碧雪蕭飛
人心比萬物都詭詐,壞到極處,誰能識透呢?
除了工作交流不要和這種人做朋友
20樓：匿名使用者
無所謂啊，因為工資是老闆給你發的，又不是同事給你發的，所以說還是不要考慮同事的感受。
21樓：湯小瘦兒
辦公室的紛爭就像一個江湖，辦公室的紛爭可大可小，以前我的一個大學教授跟我們說辦公室裡的可以沒有愛，但是千萬不能有恨，所以還是希望你在日常的辦公當中不要得罪了同事才好啊。
22樓：雙子
還是你對錯誤的認識不夠到位，你對擺正錯誤的姿態還是差很多的，我們是犯錯了，雖然領
回導不說什麼答，但是這個是事實存在的事情，我們就不能否認掉，我們只能乾乾脆脆的承認自己的錯誤，既然自己都認識到自己的錯誤了，所以同事再提起錯誤來，你也就不用那麼在意了，因為已經沒有什麼意義了，該改正的已經改正了。
在職場上，我們犯了錯誤，我們應該有的正確態度是，認識錯誤，然後去分析錯誤，自己作檢討，以避免未來再次犯同樣的錯誤，從這個角度上來講，我們是學習到了，有收穫了，正所謂是失敗是成功之母，別人如果重新提起這個錯誤，他更多的意義是給我們警示作用，防止我們再犯錯誤，我們不應該去逃避。
23樓：冷侃娛文
工作來中難免會出現一些疏忽和漏洞自，正所謂是百密一疏嘛。領導知道以後，就說了一句知道了，你以後在這個方面多加註意，但是，同事卻在那裡說著自己的看法，有些興風作浪的樣子，我就很奇怪了，為何你要出頭？是要顯示自己的預見性還是處理問題的得當性？
若是你那麼能？你咋不一開始就說出來？你咋不當時就處理完畢？
你咋不上天呢？
遇到這樣的事後諸葛亮，一般就是心中一萬匹草泥馬奔騰而過，但是，臉皮上還是一副求教或者微笑表示你說的對，有的時候挺討厭自己這樣虛偽的樣子，但是，人家指出了你的問題，雖然不是當時，而是事後。也是對你的鞭策，只能這樣理解了！之後，就躲得遠遠的，讓他成為一個滋養鮮花的滋潤劑就好！
我們是普通人，惹不起躲得起吧？！
我是一個剛參加工作的新人，有些同事總是把她的工作推給我做，對此情況我無可奈何，我該怎麼辦？
24樓：掌櫃就是我
努力做，不bai要有怨言，你要知道這樣du
是對你有好處的，zhi但dao如果是他們故意這回樣做的，找個機會把答
事情說清，但一定要恰當，比如說，你可以委婉的說：你知道他們這樣是為了提拔你鍛鍊你，你呢也決不會讓他們失望的，但有些事情可能太簡單，你就說這樣的事就交給你這樣一個設世未深的小毛孩來做吧，這樣就否定他們的能力，如果他們還沒什麼反映的話，就來硬的。
25樓：匿名使用者
對呀！這很bai正常。你在新的環境，du即使你是人zhi才，也得經過鍛鍊才可dao以慢慢升遷。這種版情況還包括，
權你是老員工，但跳槽到新的公司，你一樣還是會碰到這種情況。
對於老闆來說，
招聘一個人後，他的能力、責任心、上進心、視角廣度、人際關係處理，等等都是考量物件，
而對於你來說，先在平時的小事裡認真學、仔細做、多問問、多聽聽，
這些都是需要做到的。不要擔心自己比別人做的多，也不要顧忌自己得到的沒別人多，你認真做，老總總是能夠看得見的。
至於同事關係，如果能夠友好就友好，畢竟在公司裡想交個朋友的確是每個人的願望，儘管可能性太小了。不能友好保持工作關係也無妨的。
把第一點做到位，加薪水、接受任務、得到威望都是水到渠成的事情。
26樓：大溪地
這是職場很常見的現象，用不著抱怨，相反應該慶幸，你有了更多鍛鍊機會，多學習、多工作，會讓你早一點熟練起來，並獲得一個好人緣，相信到時候別人也就不好意思麻煩你了。
27樓：煥柔
告訴同事，你在忙！或者說不會做！
看到同事走過來，就埋頭工作，避開他！
28樓：手機使用者
先做著吧，很快你就成為老員工了。說不定哪天就成他們的上司了。
29樓：鬼伏
大度一些 在工作中找樂趣 而且還能顯示你的實力 多幹點沒什麼壞處
我因病請假在家休息了兩個月廠領導也同意了說我在家休息的那兩個月不給我投保險請問他們這樣做對嗎
你好，很高興為你解答 一般來說領導批准了 而且你請的是病假 一般來說應該要給你投保險的 只能說你領導很小氣 按照道理是不對的 但是他不給你交也沒辦法 不然到時候鬧僵了 或許就會找理由開除你 不對，只要沒有解除勞動關係，公司必須為員工繳納社會保險，請假只會影響你的績效工資和基本工資。根據 中華人民共和...
招聯金融欠了17000，逾期了近兩個月，目前實在還不起，一直收到簡訊要上門催收，真的會上門嗎
我跟你情況差不多我逾期半年多了，曾經嘗試主動聯絡過招聯協商還款但一直沒有人聯絡我，都是第三方催收，他們也做不了主，剛接到 說要起訴我詐騙，反正該說的我都說了至於怎麼樣我也不知道，後悔當初啊！樓主，現在怎樣了？我跟你差不多金額 現在怎麼樣了，我跟你一樣 招聯金融逾期幾個月沒有還.今天收到簡訊說要起訴是...
這是什么鳥，在我家住了近兩個月了
白頭翁白頭鵯 學名 pycnonotus sinensis，英名 light vented bulbul 或 chinese bulbul 又名白頭翁 白頭殼仔 臺語 是雀形目鵯科小型鳥類，為鳴禽，冬季北方鳥南遷為候鳥，臺灣亞種於臺灣為留鳥，平均壽命約10到15年。白頭翁常見於東亞，臺灣宜蘭平原，中...