1樓：min釘格鎮
方法1：吃「熱土豆」難度等級：★★標籤：
智慧和勇敢 相關調查顯示，當面臨危機的工作擺在他們面前時，只有不到5％的工作場所的人勇敢地選擇應對挑戰。吃熱土豆不僅需要勇氣，還需要解決問題的智慧。
如果要順利處理「燙手山芋」，則必須記住五個字元的座右銘：「脈衝就是魔鬼！」憤怒和抱怨只會首先破壞自己的位置，對完成工作沒有任何幫助。
讓您的情緒穩定下來並認真思考。儘管「熱土豆」充滿了困難，但換句話說，這也是我們的機會。如果您做得漂亮，不僅可以提高自己的工作能力，還可以在同事中脫穎而出。
但是，要獲得冷靜的響應，就需要強大的「技能」，因此我們必須盡力而為。此方法僅適合工作場所中經驗豐富的退伍軍人，因為他們不僅有信心吃「熱土豆」，而且有力量。
具體方法：自己冷卻地瓜，然後再吞下。「冷靜」是由您自己承擔的任務，合理分析當前情況，將「紅薯」細分成許多塊，然後乙個接乙個地進攻。
用我自己的經驗和我在工作場所中的智慧，可以慢慢地消化其中的一些東西。其他人則可以利用東風公司的權力，通過多年建立的聯絡來相互融合，或者將權力委託給更多有資格的下屬來進行補充。當然，責任永遠在自己身上。
總體而言，此操作的總體規劃和部署仍由您完成。
方法2：扔了「熱土豆」難度係數：★★標籤：
明哲保護自己 經過冷靜的思考和分析，我突然發現「熱土豆」的範圍太廣了，其中的大多數人都是您的上級或領導。這不僅會延長我們的任務分配時間，而且還會由於工作管理不當而傷及領導者的心，這實在是不值得的。或者，這項工作的內容與您的專業領域有很大不同，簡而言之，您在此期間無法獲得與其相對應的專業文憑。
因此，在這一點上，我們必須做出乙個勇敢的決定，以扔掉「燙手山芋」！但是，如何判斷您沒有執行老闆指定的任務？此時，您還應注意方法和方法。
在確保自己的工作穩定的情況下，巧妙地扔掉燙手山芋。在這一點上，與上級和領導者進行有效的溝通成為關鍵。
2樓：菜多多嘮影視
既然領導給到了你燙手山芋，一方面是想考驗你，一方面是想刁鑽你，我覺著得看問題的棘手程度，如果非常棘手自己無法擺平，且難度非常之大，可以委婉性的回絕掉，如果覺得自己可以試一試，或者有點把握可以處理的，接過領導給的燙手山芋也未嘗不可。
3樓：star熱點分享
作為職場菜鳥，如果我們的經驗不足，我們可以嘗試推辭，讓有經驗的前輩負責燙手山芋。但是，如果我們想要擁有更多的成長，我們是可以嘗試接燙手山芋的。在工作的過程中，我們可以一邊挑戰一邊請教前輩，這樣積累工作經驗對我們以後的工作能力提公升是很有幫助的。
職場菜鳥，該如何處理燙手山芋？
4樓：數位技術小輝
努力解決。因為職場菜鳥如果能夠解決這個燙手山芋，那麼對於以後的發展是很有利的，所以應該努力解決。
5樓：情感諮詢師半暖陽光
可以找個理由拒絕。說自己做不了那些事情。
6樓：娛樂小魚熊
選擇無視，不能給別人背鍋，很容易會出錯。
領導給安排的「燙手山芋」，接不好你將失去公升職的機會
7樓：之語說馨
領導給安排的「燙手山芋」，接不好你將失去公升職的機會。
作為職場菜鳥，究竟應該怎樣面對老員工都不願意接的燙手山芋?
8樓：內陸小鹹魚
在職場中有一種現象，就是作為職場菜鳥剛入職不久，就會被老員工拋來乙個燙手山芋，遇到這種情況到底該怎麼辦呢？
我的建議就是，既來之則安之，兵來將擋水來土掩。不管是不是燙手山芋，既然是分配過來的工作，就要認真努力的去完成。接不接是態度問題，能不能做成是能力問題，我們作為職場菜鳥能力有限，但態度一定要端正。
其實，好多所謂的燙手山芋，是那些做起來比較麻煩的工作，其實並不是不能完成，只不過需要付出很大的耐心和精力才能完成。
這方面我比較有經驗，在北漂的時候，有過好幾次跳槽。每進乙個新公司，接到了第乙個任務，就是做客戶資料表。要把整個公司有業務往來的所有客戶的詳細資訊，整理在乙個excel裡。
老員工是不屑於去做這項工作的。為此我的近視度數一直呈上公升趨勢。
還有一種情況，領導給乙個職場菜鳥派來乙個大活兒，是想試探一下你的工作能力，在這種情況下，我們就更要全力以赴了。
再有，面對這些工作，我們要發揚初生牛犢不怕虎的精神。不見得那些老員工做不成的事情，新員工就一定也做不成，凡事都要試一試，也許就成功了呢？即使不成功也是沒有關係的，因為大家都知道所謂的燙手山芋，本來就很難辦成，老員工都很難辦成，作為職場菜鳥不成功也很正常。
9樓：love奈何情深
作為職場菜鳥，那麼對於老員工我們一定要懂得學會拒絕。
10樓：來自紅墩寺秀麗的海葵
直接跟老闆明說唄，老闆或許不會養閒人，但絕不會想把事情搞砸的，只要你有進步空間就行。
11樓：我是多麼愛你啊
我們要學會拒絕他們，他們都不願意去做的事情，我們其實更處理不好。
12樓：侃侃社會人
說話方式要注意，一定要在接手的時候說明自己能力不夠，有問題會請教。
13樓：百家小能手
最好的辦法就是不要做出頭鳥，委婉的拒絕，並說明自己的想法和建議。
14樓：網友
我覺得應該努力的克服他，做不好理所應當，做好了領導會高看你。
15樓：靜好
那就比較客套的拒絕，或者就是誇讚老員工的能力突出。
16樓：情感隨風說
當有燙手山芋出現的時候，你不要往前衝就可以了。
17樓：網友
因為看清楚這個燙手的山芋對自己是否有利。
形容領導不作為的成語是什麼，形容領導不作為的成語是什麼尸位素餐
1.解釋 終日 整天。整天吃飽飯，不動腦筋，不幹什麼正經事。2.出自 論語 陽貨 飽食終日，無所用心，難矣哉！3.示例 人如果 無所用心，那是最沒有出息的。1.解釋 逸 安逸 惡 討厭 憎恨。貪圖安逸，厭惡勞動。2.出自 後漢書 郭玉傳 其為療也，有四難焉 自用意而不任臣，一難也 將身不謹，二難也 ...
都說職場要跟對人，什麼領導才是我的職場貴人啊
跟對領導是在職場中非常重要的一件事情，如果跟了一個人品不怎麼樣的領導，工作也沒盡頭，也會影響到自己的職場發展道路，而如果有一個好點的領導，那麼自己在職場中的發展自然會更加順暢。那麼在職場中，有哪些領導值得我們追隨呢？有些領導對於自己手下的員工是一種放養的管理方式，員工不會做工作，員工犯了錯，他都完全...
作為剛剛進入職場的90後，你是怎麼看待職場的
作為一個90後，職場對於我們來說，其實是一個能夠讓我們提升自己的地方。俗話說得好，職場如戰場，這份戰場最能夠讓人迅速成長，不僅僅是自己的工作能力，並且還有人情世故等等。職場能夠培養人，它和我們所在的學校環境是不同的。學校裡面還體會不到社會競爭的殘酷，而在職場中才能夠體會到人心其實是多變的，社會其實是...