1樓：yt_泥土中
這個只能靠你自己了，堅強點，不懂的不一定要問她啊，這些你自己可以去查嗎，關鍵是你願意不願意。要懂做什麼事都不容易
2樓：匿名使用者
181資源的回答好精闢。贊同！
新進了一家公司，可是老員工不願教自己怎麼辦？
3樓：知匯居家
建議如下：
主動請教；不會的就問，老員工不會不告訴你的；
自己平時多看看人家怎麼操作的，或者人家的做事方式，然後自己總結；
自己也要勤快點，例如：老員工要做些小事情，你可以幫他做，這樣拉近關係。
4樓：張夢璐
主要bai從以下3方面入手：
du注重禮儀，調節zhi人dao際關係。禮儀是工作生活版中調節人際關係的潤滑劑。按
權照交際禮儀去工作，會和同事建立起友好合作的關係，緩和一些不必要的矛盾。
擺正心態，決定成功與否。積極的心態可以幫助初入職場的新人戰勝自卑和恐懼，從而挖掘自己的潛能，提高工作效率。此外，新人還應該有謙虛學習的精神，遇到不懂的問題及時向老員工請教，既樹立了謙虛好學、尊重他人的形象，又使老員工感到受尊重，得到一定的心理滿足感。
尊重他人，贏得互相尊重。單位的同事有很多，每個人的個性也不相同。但在與老員工交往中，只要遵循一個「體貼對方、相互尊重」的原則，就會掌握與人共事的藝術。
老員工受到禮遇，自然會對你產生好印象，與你形成友誼關係，自然也就會交給新員工自己的一些經驗了。
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