1樓：哎呀呀羞澀了
作為一個90後，職場對於我們來說，其實是一個能夠讓我們提升自己的地方。俗話說得好，職場如戰場，這份戰場最能夠讓人迅速成長，不僅僅是自己的工作能力，並且還有人情世故等等。
職場能夠培養人，它和我們所在的學校環境是不同的。學校裡面還體會不到社會競爭的殘酷，而在職場中才能夠體會到人心其實是多變的，社會其實是殘酷的，自己所想象的美好只是泡沫。在上大學的時候，我們都在計劃著做著自己的職場規劃，一直想要的便是在離開學校後能夠自由自在無拘無束的生活，能夠每年都出去旅遊一次，能夠不為金錢而煩惱，但是在進入職場之後，我們才發現其實以我們現在的能力根本無法達到這樣的要求。
如果說在學校我們還是一個沒長大的孩童，但是在進入職場一年後，我們就迅速的成長起來了。在大學中我們也許不知道自己的能力極限到底在**，但是在職場中如果不逼自己的話，那麼成功與自己是永遠無緣的。只有敢拼敢奮鬥的人，最後才能夠獲得成功。
在我看來職場是一個吃人不吐骨頭的地方，但是他卻有他的溫情在裡面，如果遇到一個好的領導好的同事的話，職場生活對於我們來說是非常幸運的，我們可以跟著好的同事一起學習，可以在好的領導指導下快速成長。但是在職場中，我們更重要的是要我迅速的提升自己的能力才行。
2樓：來自玉壺山開眉展眼的喜鵲
要虛心請教尊重前輩多幹活少說話這樣才能站穩腳跟
3樓：我去找你吧歲月
職場中人都會身不由己地捲入到競爭中。像這樣的情形，在公司中十分常見。小李可以說是小張在公司內部競爭中的「勁敵」。
小張認為關係好就不存在競爭，實在是天真而又一廂情願的行為。你不與人爭，奈何別人與你爭，這是必須面對的現實，所以一定要懂得競爭下的生存法則。
遇到競爭者，要敢於較量。工作中出現比自己強的對手是一種良性競爭，我們要學會把這種良性競爭當成自己每天積極進取的動力源泉，以樂觀向上的態度投入競爭。只有自卑的膽小鬼才會選擇放棄，這樣的人才是真正的失敗者。
或許你會在某一次的較量中失意，但沒有關係。這不代表未來就永遠沒有機會了。機會永遠屬於強者。
能力強，意志也要強。放棄了今天的人，永遠得不到明天。
在競爭中，要時刻提醒自己保持心理平衡，避免情緒大起大落。每個人都應勝不驕敗不餒，既能保住勝利的果實，又能承受得住失敗的打擊。職場上的競爭與做人是不矛盾的，切不可為爭一日之長短而做出有失品德的事情，所以競爭之中還要與對手保持良好的合作。
但在競爭中，還需要保持一定的警惕性，正所謂「害人之心不可有，防人之心不可無」。同事之間由於利益關係，有些人為了邀功晉升，很可能會在背後搞一些小動作，不可不防。
其實在職場上，寧做灰太狼，不做喜羊羊。只有能夠不斷進步的人，才能成為職場強人。職場中的人只有在競爭中不斷成長，其前途才會越來越美好
4樓：福多多
剛進入職場的90後，你應當首先要。把工作放在第一位。和同事的友友誼相處也是最重要的。你要和上下級搞好關係。順利的。工作。
5樓：朱桖羽
我認為剛剛進入職場的人，首先就應該認真的研究職場工作的特點，特性和工作要求工作標準認真的學習周圍人的工作態度和工作精神，掌握各個本職工作的。特性，經常向職場中的同事學習請教謙虛。學習是永恆的主題，進入了職場之後，最主要的就是儘快適應職場上的各種工作，要求提高自己的能力和水平。
領導交辦的事情必須認真按時高質量的完成，這才是進入職場人首先應該做到的。
6樓：星月花生
就是賺錢的地方，我的理想不是窮著做一個為奮鬥的人，而是富著奮鬥的人！
7樓：
職場都是看能力的時代。有能力的話，你有很多選擇。沒能力的話，你也只能將就。而且必須要忍受。
8樓：默自然涼
怎麼看待，還要看自己是什麼工作，看待職場就是要認真工作，認真對待生活中的事情。
9樓：匿名使用者
作為入職7年的90後老員工 鹹魚一條 混飯吃
10樓：小男人
少說多做，不要跟同事討論領導的優缺點，不要當著同事說任何人的壞話
進入職場的90後，現在都混成什麼樣了
11樓：木兮木夕
不管混成什麼樣子，90後都會淘汰80後 70後 60後 50後。
為什麼90後職場新人都會迷茫
12樓：江淮一楠
這是由於90後職場新人特點決定的，他們的確對職場很迷茫。
1、不適應環境 我要跳槽
90後小偉畢業後從沒實實在在地做過一份工作。「換過3次工作，卻總覺得沒意思。」小偉說，這三份工作都是父親幫他聯絡的。
「第一份工作是銷售，我性格內向不願意應酬，覺得那一套不適合自己。」後來，他又從事了網路維護工作，純技術類的活兒，不用去應酬。一個月後，他又提出辭職，理由是：
「太累人了!整天要加班，我活著到底是為了生活還是為了加班?乾脆炒了老闆的魷魚。
」第三次辭職的理由更離譜：「新公司的企業氛圍不行，同事都沒生活情趣，主管又死板，我覺得這種環境太差。」
診斷膽大心活是90後的新特點，他們沒有70後那種在一個工作單位待一輩子的想法，對就業的期待就是「薪酬高」、「心情愉悅」，只要發現更中意的工作，或是在工作單位裡不開心，就會「愛憎分明」地立即離開原有崗位，他們沒有心理負擔，認為跳槽、換工作是天經地義的事，企業無法用「忠誠度」一類的道德教條來約束他們。這些差異一方面和時代變化有關，另一方面也和家庭教育觀念的變遷有關，通常90後的家長是60後，他們在對孩子的教育中更強調「自我」意識。
支招向左走：若想成長為職場的中流砥柱，90後要有意識地克服自身心態浮躁、對事物缺乏足夠耐心與興趣的缺點。調整自己的就業心態，不要好高騖遠。
如果每個職位都淺嘗輒止，那樣不僅永遠學不到東西，也無法積累相關的工作經驗。把心先靜下來，從基礎工作做起，再通過自身努力去實現更遠的職場目標。
向右走：去年有一家招聘企業對90後做了職業規劃調查，結果顯示，他們追求的是「快樂工作」，企業與員工之間形成的「工作契約」正逐漸演變為「心理契約」。他們注重自我感受，行事往往帶有濃厚的感**彩，所以企業應該注重對其「情緒」的調動，讓其在工作中獲得成就感。
2、與上司衝突 我受不了
90後小文剛到新單位，因為聰明好學很受領導賞識，領導心想，一定要好好培養她。一天，領導讓小文去寫字樓的另外一層訂水，並告知訂水公司直接把水送到地下車庫，司機要馬上把水運到會場。事情並不複雜，小文很快就到訂水公司訂了水，還跟他們壓低了價錢，然後和上司一起到地下車庫等水，可十分鐘過去了，水還沒送來，打訂水**沒人接聽。
領導讓小文再溝通確認一下，小文打通**才知道，原來送水工把水送到樓下，沒見到人，又把水送到公司的寫字間了。小文馬上表示：「我上樓去取，幾箱水，我能拿下來。
」聽了小文的話，領導就有點兒生氣，生氣的原因是小文並沒有認識到自己的問題，她錯在溝通不暢。於是，領導說：「搬水這樣的事不需要你來做，你應該把事情溝通安排好。
」「我已經說清楚了，而且我還講了價，我也承認錯了，並且打算自己搬這些水，這還不行嗎?」「你還是沒弄清楚，你錯在不專業，水不用你搬……」後面的事情更讓人驚愕，小文回到公司，竟然在衛生間裡突然暈倒了，醒來後就開始大哭不止，本來非常器重她的領導也不知如何是好了，都是好心教她，怎麼會這樣呢?
診斷現在hr在對新員工進行入職培訓時，都會提到情商、智商和逆商，其實，90後的情商和智商普遍高於70後、80後，但他們的逆商往往成為他們進入職場後顯現的短板。逆商，顧名思義，指一個人的挫折忍受力，或是面對逆境時的處理能力。在職場，新員工最近距離的學習榜樣就是上司，你要明白上司的期望是下屬成長的最佳通道，上司對你嚴厲代表對你有期望。
支招向左走：如果你希望自己能夠在職場中有所成就，那麼就像上司一樣工作，看看上司的工作態度;模仿上司的工作模式和說辭，瞭解他們有哪些工作方法，學習上司的工作思路……把這些融入自己的習慣和行動中，不知不覺你就會發生改變。
向右走：90後職場新人都是獨生子女，他們有點兒嬌氣，有點兒任性。這就要求管理者在公司充當「家長」的角色，多與90後員工溝通、交流，尤其要注意及時、直接地把對他們工作的意見反饋給他們。
同時，上司也要多承擔一些責任，更智慧地使用一些方法，幫助90後在職場中迅速成長。
3、被老員工支使 我憑什麼
作為初入職場的90後新人，媛媛很迷茫，其實她的工作表現一直都挺出色，但因為人際關係不良，經常讓她覺得沮喪。第一次辭職，她說，一些老員工總是巧妙地把活兒推給她，她當時一腔怒火，馬上爆發，「該我做的我做，不該我做的，我堅決不能做。」然後，提出辭職。
「別以為我是新人，你們就可以欺負我。」通過領導「動之以情，曉之以理」的勸導，她留了下來，而且在之後的工作中，她也吸取了上次的經驗，開始檢討自己，並且學會了忍讓，但因為沒有把握好尺度，誰推來的活兒都幹，好脾氣雖然換來了好人緣，卻讓她時常覺得自己特別委屈，於是，她再次提出辭職，「不能為了工作，就任人宰割吧!」
診斷不會正確拒絕別人已經成為很多90後職場新人的小麻煩，他們要不就態度強硬地表示自己的立場，捍衛自己的權益，要不就一味地忍讓，其實任何人幫助別人都是有限度的，尤其是在工作中，大家所做的事情相差不大，沒有你，別人一樣可以完成任務。拒絕是一種量力而行的表現，也有利於讓老員工反思和檢視自己的行為，但你要注意拒絕的技巧。
支招向左走：三杯水，一杯冷水，一杯熱水，還有一杯溫水。先將手放在冷水中，再放到溫水中，你會感到溫水很熱;但是如果你先將手放在熱水中，再放到溫水中，就會感到溫水很涼。
同一杯溫水，溫度並沒有發生變化，卻怎麼出現了兩種不同的感覺呢?這種奇妙的現象就是「冷熱水效應」。在職場上說不，要善於運用「冷熱水效應」。
首先，和顏悅色地說出拒絕的理由，禮貌的同時，要有果斷的態度，而且千萬別說「對不起」，只說「我對此實在沒辦法」就足夠了。
向右走：90後追求人格的尊重和自我實現，特別講求公平管理和資訊透明。企業在管理90後職場新人時，切忌令他們覺得「這個要求只是針對我一個人的，這個要求只是針對新人的」，企業應注意對老員工這方面的引導。
4、瑣碎工作我不想幹
在廣告公司工作了6個月的小黃推開了經理辦公室的門。「領導，我明明應聘的是文案設計工作，可你看現在，我都來半年了，每天卻在重複著一些無關緊要的工作，打**、打水、整理材料、抄寫檔案……這些活兒，有初中文化的人就能幹，要我一個大學畢業生幹嗎呀。這簡直是在浪費人才，我到底什麼時候才能熬出頭啊?
」診斷初入職場的90後，面對瑣碎的基礎性工作，經常會產生類似的抱怨。因為企業裡的一個潛規則往往是：打雜跑腿，沒有任何技術含量的事情，永遠是給沒有工作經驗的人準備的。
沉不住氣的90後遭遇這種情況，可沒前輩們那麼會隱忍，總是忍不住站出來「維權」。儘管這種「自我權益」的保護顯得不合時宜，不夠謙虛，但這也許恰恰是90後身上的閃光點，他們更敢於表達，更具有平等和社會分工意識。
支招向左走：企業管理者往往是通過瑣碎小事來發現人才、培養人才的。因此，新員工持之以恆地完成「小事」非常重要，只有做事認真、踏實、有韌性，將來領導才會放心地把「大事」交給你。
其實，新員工應該調整好心態，先把小事做好，逐步熟悉工作環境和內容，然後在適當的時機展現自己，儘快脫穎而出。
向右走：就企業而言，公司應該給新人提供更多的鍛鍊機會，讓他們參與並承擔相對複雜的工作內容，調動起他們工作的熱情和積極性。另外，還要跟新員工們解釋清楚，這些看似無意義的小事背後其實暗藏深意。
讓他們明白這些瑣碎的事是瞭解企業經營運作的基礎，沒有基礎工作，以後做複雜的工作也不可能得心應手。90後其實並沒有人們想象中那麼任性，不明事理。他們心態更開放，也願意認同別人的觀點，但前提是領導不能一味地指派或命令，需要多一點兒耐心，給他們一個合乎情理的解釋。
企業可以多給予他們挑戰性的工作，發揮其創造力。
5、失戀了 我要請假
小許：「經理，我失戀了，現在心情不好，沒法上班了，我要請假，調整自己。」
張經理：「失戀就請假?理由不充分，不準。」
……幾天後，小許又來找經理。
小許：「經理，我必須請一個月假!」
張經理：「你剛來上班三個月，就請這麼長時間的假?」
小許：「我最近工作太累了，準備放鬆放鬆，要出去旅遊，機票都在網上訂好了，就等您簽字了!」
張經理：「你們這群90後能不能找出個靠譜點兒的請假理由，你到底清不清楚自己的身份，前幾天剛因為失戀要請假，今天又說要去旅遊，不給假!」
小許：「不管你同不同意，我都必須出去旅遊，即使把我栓在這兒，我也沒心思工作。如果你准假，一個月後我回來繼續幹活兒，如果不準，那我現在辭職也無所謂。」
診斷如此「生猛」的90後職場新人，看似有點兒離譜兒，但肖丹真就接觸過這樣的例子。因為失戀影響工作，想旅遊就請長假，甚至有的員工僅僅因為陰天心情不好就不想來上班，想法太自我了。主要是因為一些90後家庭條件不錯，因此，不珍惜工作機會，不把辭職當回事兒，並且對工作缺乏責任感。
支招向左走：每個人在群體中都會扮演一定的角色，就像演員一樣。90後一旦進入職場，就要去了解角色的職責，因為職場對每位員工都有一定的角色期待。
在明確自己權利的同時，也要清楚自己該盡的義務。90後身在職場，就不能再把自己當成孩子，任性妄為，不要因為自己一時的情緒化，而魯莽地做出錯誤的選擇，要有危機意識，同時增強自己的責任感。
向右走：制度明確的公司更能勝任對90後員工的管理，若想管好90後，一定要做到「有言在先」，將各項約定細緻化。例如，在員工手冊裡寫明白「公司鼓勵什麼」、「公司不提倡什麼」、內部溝通的注意事項、請假的規定……這樣可以減少90後新人的無心之失，也會減輕他們對公司現有制度的「破壞性」。
你怎麼評價現在的90後和00後，作為90後你是如何看待現在的00後的？
每一代人都會在某個時間點以一些特殊的抓眼的標題 如00後小學生又做出了什麼誇張的事 揹負著各種毀掉的一代的罵名走進人們的視野。但無論 怎麼報道，無論新聞怎麼換著臺詞抓眼球，這類極端的人群終究是少數而且存在於任何一代人當中，以此來定義整個年輕群體過於武斷。個人認為，90後可以定義為伴隨著網際網路興起的...
你知道80後，90後與00後的最大代溝是什麼嗎
最大的代溝可能就是在一些思想方面，可能00後的思想相比較80後90後更加成熟，更加叛逆，不受拘束。在現代社會中科技發展的太快了，而且世界觀改變的也是比較快的，80後，90後，00後他們觀念相差最大的就是關對生活的態度。80，90，00最大的代溝就是思想，幾個年代的發展不一樣，文化也不一樣。時代的差距...
分手後你是怎么走出失戀的，分手後你是怎麼走出失戀的
開以後 大聲的告訴他 我愛你，與你無關 愛是你的權利 把想說的都說出來 平靜的回憶你們的過去 然後哭吧 哭完就把一切都留在昨天 永遠不要去觸及，失之痛，在於欲得，欲得由心，故以至心死，心死則不欲得，不欲得焉有失，不失則不痛矣。一個人硬扛過來的，他選擇了新歡，我選擇了時間，已經兩年過去了。多做點自己喜...