1樓：炒蛋哥
要做的就是努力再努力，把你的業績做到很好，只要你的業績很好的話，我想大家也不會不待見你，反而會很欣賞你，所以要做的就是不斷地提公升自己的能力，把自己做到最出色。
2樓：王倩
先搞清楚自己不被待見的原因。如果是自己能力不行，那就虛心學習提公升能力。如果是環境問題，那就換個環境。總之，職場，能力才是最重要的。
3樓：小皓粉絲團
要向周圍同事示好，比如請大家吃飯，送些小禮物，平時要謙卑有禮。請一次吃飯不行，就多請幾次，送一次禮物不行，多送幾次禮物，時間長了，次數多了，他們中間自然會有人跟你走近，會講一些公司的典故和員工的風評給你聽，你要用心記下員工和領導的喜好，作為日後逆襲的參考，能拉攏的就拉攏，對於無法拉攏的，只要他中立就行，與你作對的，就團結大多數，孤立他。記住，你不能讓所有人都對你說好，讓關鍵的人認為你好就可以了。
4樓：尓康
不要因為別人不待見你，就去頹廢，這樣是完全沒有用的，要做到的就是不管人家如何，我自己做的足夠好就沒有什麼問題了。
5樓：天出見人
進入辦公室應主動整理衛生，即使有專職清潔工，自己的辦公桌也要自己清理。這一切都應在上班時間正式開始前完成。
6樓：大馬
平時觀察同事們怎麼做的事的，向他們學習請教。做好準備，一但機會來臨時，你能拿下領導交待的任務，從而提高在領導心中的印象。記住，絕大多數領導或老闆都不希望自己只有乙個能能做好 業務的下屬，如果只有乙個，老闆會被這個人要挾和控制。
太多也不好，工資成本增加。有幾個超強員工就可以了，老闆可以平衡他們權力。這就是你逆襲的機會。
7樓：消化
最好的辦法是，做好自己的事情，努力學習相關業務，爭取在業務相關領域做出成績。例如我有乙個同學，剛剛去一家金融企業工作時，領導讓他做維修電腦和維護網路的工作，作為乙個研究生，他對於這樣的工作感覺到有些屈才，但是他沒有說自暴自棄或者輕易冒進。他在業餘時間考取了金融領域的相關證書，並且在一些大型的**上發表了含金量很高的文章，後來領導主動找到他人，讓他進入了核心團隊進行工作。
所以只要你耐心學習，不斷積累，適時地展示出自己的成績，一定會得到領導的重視。
8樓：沉夜孤星
要不斷提公升自己業務能力，你會的他們不會，公司就需要你，仰仗你。這點最重要，多掌握些節能，藝多不壓身，有了實力你才能拽！切記！切記！
9樓：鄂新菡
既然自己改變不了環境，就要學會適應環境，多說好聽的話，領導和老員工都是這樣的，喜歡被人捧著，寧可被人當猴耍，也不願意你說句實話。
10樓：計好聽
新人入職要多幹少說，融入職場文化。什麼叫企業文化，潛規則，人與人，事與事及歷史傳承(企業內部和部門)。
職場新人想要逆襲，有哪些步驟呢？
11樓：愛玩遊戲的小憨憨
隨著歷史程序不斷推進，人們的生活水平以及經濟水平都是得到了乙個顯著的提高。人們的生活條件相比較於風險來講，可以說是好了很多，但是因為現在社會節奏比較的快，很多年輕人的工作壓力以及生活壓力還是比較大的，數腔辯因為現在大家講究的就是乙個快節奏，只有用最短的時間做出最有效率的事情，才有可能在公司當中受到重用，有很多剛剛步入社會的大學生，他們可以說是十分的迷茫，剛剛步入職場，每乙個人都是想要有一番作為，今天主要介紹一下職場新人想要逆襲該怎麼做，具體介紹如下：
一、首先做好本職工作在我看來職場新人想要逆襲的話，那麼首先自己應該做好自己的本職工作，如果自己的工作能力比較差的話，那麼自己也是沒有辦法一點點公升上去的，因為畢竟現在這個社會是乙個講究實力的地方，如果在薯缺職場上面自己的專業知識不夠紮實，工作能力比較差的話，那麼想要逆襲的話還是比較困難的。<>
二、 多和領導接觸在我看來，如果職場新人想要一點點的逆襲的話，那麼首先自己在工作的過程當中多多和領導接觸，因為只有經常和領導接觸，才有可能讓領導發現你身上的優點，才有可能一點點的提拔你。<>
三、 如果有關係可以巧妙利用在我看來作為一名職場新人想要逆襲的話，那麼在工作的過程當中，如果有比較親近的人或者是自己的長輩在自己的這個公司當中的話，那我們可以巧妙的利用這些關係來一點點的讓自己接觸到更多的事情。<>
12樓：雙魚愛仕達
一定要知道工作內容，而且一定要不懂下文，提高工作能力和實力，提高自己的人際溝通能力和交往能力。而且首先一定要選擇自己喜歡的事業，一定芹轎要給李首液自己制定乙個目標和方向，一定要抓住機遇，營造乙個特別和諧的人際關係，而且要不斷的突破自我，不斷挑戰自己，一定要哪物多看一些成功人士，多學習些經驗。
13樓：房間號
職場新人想逆襲的步驟就是首先提高自己的能力，然後提高巖敬自己說話粗粗慎做事的方式，還要提高自己對領導的尊重，讓領導見凳譽識到你的努力，還要加強自己的人際交往關係，這樣才可以在職場中逆襲。
14樓：戶冰鑲
掌握自己的時間，充分的利用自己的時間去持續學習，是個人豐富自身的最有效途徑之一。
任何崗位和職位中的佼佼者都是擅長利用碎片時間去學習，來提喊畝手公升自我的相關能力。
其實大部分人都知道學習的重要性，但是真正學習的卻是少數，絕大部分人都會為鄭嫌自己不學習，找各種藉口，比如說，工作忙、時間少耐褲等等的藉口。
15樓：辰楠侃
和同襪伍罩事打好關係，有不懂的事情就要問，以最高的效率完成工橘慧作，掌握工作的方式，認真對待工作，把自己的工告鬧作做好。
16樓：李佳楠那男
需要好好工作，需要了解各方面的流程，定乙個目標，把目標分解開，一步一步朝著自己的目標前進。
如何對待職場新人？
17樓：皆靜安
我也帶過很多新人，職場中帶新人還是有很多苦惱的，尤其是下面這三點的苦惱。
第一點、職場新人不懂裝懂，又喜歡和人爭執，自己又說不出乙個所以然。不懂裝懂是人性的一大劣根性。很多人都是這樣，為了自己所謂的面子，不懂裝懂，到處亂批評。
老王認為，懂就是懂，不懂就是不懂，千萬不要不懂裝懂。敏明即便懂了，你還有另乙個選項——不說。總有一些人喜歡抬槓，不管遇到什麼事情都喜歡和人發生爭執，但自己又說不出所以然，引起爭執也沒能把問題解決掉，反而得罪了一批人。
這就得不償失了。真正的高手從來不和人發生爭執，始終都會堅持自己的原則。
第二點、職場新人不虛心，態度不端正。虛心使人進步，驕傲使人落後。自**出現後，很多人用抬槓來掩蓋心虛，認為只有槓才能有存在感。
老王認為，槓是一種病態心理，虛心才是健康的心態橋櫻告。你也只有虛心了，才能做到態度端正。任何時候，態度不端正，終將會讓自己走向不歸路。
第三點、職場新人感覺到很委屈的時候，動不動就哭。玻璃心重，無法承認一丁點委屈，動不動就哭，用哭來博得同情，讓領導妥協。你有沒有想過這個問題，你遇事就需要找人哭訴，說明你承受壓力的能力幾乎為0，公司不敢把頌肆重要的專案交給你。
也極有可能引發領導的不滿，把你的工作給你哭沒有了。
職場最不受領導待見的是什麼樣的人？
做事做不好，還好炫耀，多嘴的人領導最不待見。職場中總會有一類人在公司沒什麼存在感，在領導心目中也沒有地位，為人處世都不招人待見，每當發生這種事情，當事人往往覺得是領導的問題，而不是從自己身上尋找原因，其實，我建議首先在自己身上找原因。下面四種人，不管碰到怎樣的領導，都很難被待見 不喜歡與領導溝通的人...
職場新人職業發展的幾個技巧，職場新人如何規劃職業發展路線
1 工作態度 態度決定一切，職場新人職業發展工作態度很重要，如果你以混日的態度對待工作那麼工作能給你的也就只有2000元的回報，如果你以認真負責人的態度工作那麼工作給你的不僅僅是2000元的回報還用更多的是技能的提升，讓你有能力獲得3000 4000甚至5000 8000元的收穫。2 尊重他人 尊重...
剛剛步入職場的新人，應該如何面對加班
必須應該知道，職場上的人沒有不加班的，只不過所面對的加班，存在著是否過於頻繁 是否合理的差別。職場加班是正常的，不加班才是不正常的。因為，對於團隊情形的加班而言，只有領導或是上司認為派不上用場的人才不會被安排加班。所以，對加班的問題，一律持否定態度 持反對拒絕態度是不正確的，還應該區別對待，具體問題...