1樓：匿名使用者
做事做不好，還好炫耀，多嘴的人領導最不待見。
2樓：匿名使用者
職場中總會有一類人在公司沒什麼存在感，在領導心目中也沒有地位，為人處世都不招人待見，每當發生這種事情，當事人往往覺得是領導的問題，而不是從自己身上尋找原因，其實，我建議首先在自己身上找原因。
下面四種人，不管碰到怎樣的領導，都很難被待見：
不喜歡與領導溝通的人。
有這樣一句話：「職場中跟領導的溝通效率，往往決定了這個人的職場高度。」在職場上，溝通是十分重要的。
從公司來講，作為一個組織，每個人都是組織中的一員，只有整個團隊配合的好，才能保證整個系統的良好運轉，一個團隊能不能發揮最大戰鬥力，是取決於溝通帶來的作戰能力。
如果你不會自己與領導主動溝通的話，就會喪失領導瞭解你的機會，一個不懂得如何跟領導溝通的人，也很難得到領導信賴，一個很難得到領導信賴的人，肯定會很大程度上影響到自己的職業前景，甚至喪失大好的發展良機。因此，在職場上，一定要重視跟領導的溝通。
牙膏型人格的人。
領導不鼓勵，就不好好幹，這種精神乞討行為企業中較常見，先前工作中做了點成績，但領導遲遲沒有表示肯定，就會認為是不是領導不認可我，不認可我就不好好幹幹了，於是開始怠工，工作不能按時保質地完成了，工作計劃也是推三委四，很快從先進分子行列倒退到了淘汰分子行列。
這種人一般是在基層的比較多，在公司沒有任何的破壞力，但是也沒有執行力。
在職場中，最不能和領導說什麼樣的話？
一 不能說 牢騷話 在領導面前說牢騷話，會讓領導反感，也讓自己很受傷。一句牢騷話，就能抹掉你所有的功勞，是出力不討好的事。即便是自己再辛苦 再憋屈，也得忍著，不能在領導面前發牢騷。二 不能說 過頭話 無論何時跟領導說話都不能說 過頭話 把話說滿，一定要給自己留有餘地和空間。比如在接受領導分配的任務時...
為什麼為人耿直 敢說敢講的人，往往不受領導的重用？
敢說敢講本來是一種好事，單位都需要這樣的人提出合理化建議。但是，許多敢說敢講的人往往主觀意識特別強，總是覺得自己的想法與觀點獨一無二，並且固執己見。這樣一來，對於別人的觀點就很難接受，尤其對於領導的觀點就會產生牴觸，其表現形式往往是我行我素，唯我獨尊。試想，一個自以為是而牴觸領導觀點的人，怎麼可能會...
在職場上，最不能忍受什麼樣的同事？
一 狗仗人勢的人。這樣的人，仗著自己有後臺，背後有人給他撐腰，便欺負老實人，對同事們指手畫腳，不把同事們放在眼裡，平時我行我素，一副牛哄哄的樣子。二 喜歡挑撥離間的人。這樣的人，唯恐天下不亂，喜歡搬弄是非，愛在同事們中間搞挑撥離間，嚴重影響團隊的和諧穩定。三 平時愛 八卦 的人。這樣的人，平時愛打探...