1樓：帳號已登出
一、不能說「牢騷話」。
在領導面前說牢騷話，會讓領導反感，也讓自己很受傷。一句牢騷話，就能抹掉你所有的功勞，是出力不討好的事。即便是自己再辛苦、再憋屈，也得忍著，不能在領導面前發牢騷。
二、不能說「過頭話」。
無論何時跟領導說話都不能說「過頭話」，把話說滿，一定要給自己留有餘地和空間。
比如在接受領導分配的任務時，儘量不要說「我保證」、「一定行」、「絕對完成」等「過頭話」，絲毫不給自己留餘地，一旦出現意外情況，出現了變故，你豈不是對領導誇了海口嗎？久而久之，會給領導留下不靠譜的印象。
可以這麼說：「我盡全力去做」、「我努力去完成」等，即便是完不成，自己也盡力了，領導也不認為你說話不靠譜。
三、不能說「玩笑話」。
與領導相處時，儘量不要跟領導開玩笑，說些「玩笑話」，一旦玩笑開過了，領導會認為你不尊重他。領導與下屬畢竟是有等級界線的，與領導保持恰當的距離是十分必要的。
四、不能說「風諒話」。
在領導工作開展不順利，或者是工作中發生問題，或者是受到上級領導批評的時候，切記不能說「風諒話」，一旦讓領導知道了，會認為你是在幸災樂禍，是落井下石，領導會與你結小樑子。
2樓：粉色星球
職場如戰場，會說話就是你手中「摧城拔寨」的最大利器。會說話不是任何事情未經思考就脫口而出，也不是太過謹言慎行，半天放不出一個屁來。會說話，代表了不同的場合面對不同的人，知道哪些話可以說，哪些話不可以說。
而以下這些話，千萬不要跟領導說，哪怕是爛在肚子裡，不然吃虧的可就是自己了。
1.抱怨的話，可能剛進職場的時候，領導會告訴你有什麼困擾，就告訴他你的工作有什麼問題。別當真。
如果你向領導抱怨抱怨，只會讓領導覺得你太嬌氣，太努力，想法太多，但是會留下不好的印象。
2.撒謊的話，對於領導，員工的忠誠度和工作能力一樣重要。如果一個員工不夠忠誠，他工作能力強他們也不會喜歡，所以千萬不要在領導面前撒謊。
一旦你撒了謊，他知道了，你所有的話在領導面前都沒有可信度，意味著你將完全失去領導的信任。在領導，不要想著違背諾言後升職加薪。你不會捲入任何好事。
這四句話不能跟領導，爛了就不說了！
3.喪氣話，我們在工作中難免會遇到困難，有時會放棄，但即使很失落很迷茫，也不要在領導面前說洩氣的話。一旦你說受挫，領導會覺得你不夠上進，或者說你抗挫折的能力不夠，會影響你在領導心目中的地位，甚至會影響他對你以後工作能力的認可。
這四句話不能跟領導，爛了就不說了！
4.自誇的話，對於領導，最不喜歡的就是傲慢的員工，因為領導，在這樣的員工面前感覺不到足夠的尊重。什麼樣的人會被領導？
喜歡吹牛的人就是其中之一。有些人喜歡炫耀一切。當他們獲得一點成就時，他們到處說。
他們不會在領導面前掩飾自己的興奮。也許你只是在表達喜悅，但在領導看來，你在炫耀自己，甚至試圖蓋過領導。
不要在領導面前抱怨、撒謊、灰心、自吹自擂，否則你會痛苦、後悔！
3樓：錢言萬語
我覺得在職場中，最不能和領導說的話就是，在大庭廣眾之下，直接領指出領導的缺點。
那樣領導就會羞惱成怒，就有你的好果子吃了你對不對？
4樓：北海姐姐答疑解惑
一、推卸的話。
1個月前由於同事豔豔突然離職，我臨危受命接手她正在做的專案。可能是太忙了，也可能是我還不夠細心。
我並沒有檢視所有的資料，只是跟著之前的套路繼續行動。結果前幾天老闆就拿著方案找我，聲色俱厲地指出裡面的問題。
我感到非常委屈：覺得之前就是這樣操作的，當時怎麼不提出來，過了這麼久直到我接手才說，是不是故意針對我或者誤會了我。
和領導關係再好，也不能對領導說這3句話，否則永遠別想被重用！
於是我直言不諱地說出了心中的想法，領導先是大罵了我一頓，後來跟我講道理：「這個專案現在在你手上，你有權做調整，也有責任承擔所有的批評。
我需要的是一名能幫我解決問題的『戰友』，而不是一個只會推卸責任的員工，看似是我給你這份工資，你做這份工作。
其實你是在為自己工作，你能創造多少價值，就會得到多少東西。你做的越多，你個人成長地越快，做的這些專案都是你以後能拿出去證明自己的資本」。
和領導關係再好，也不能對領導說這3句話，否則永遠別想被重用！
二、狂妄的話。
職場上最忌諱「功高蓋主」，即使你沒有領導優秀，但是如果你對領導的態度，包括說的話總是很狂妄，領導也是不會青睞你的，甚至會給你穿小鞋。
最近熱播的電視劇《逆流而上的你》中，馬麗飾演的劉艾能力非常強，是業界公認的「搶單王」。
但是她對領導不太尊敬，而且這個領導人品不好，所以有機會整劉艾時領導絕不手軟。
在現實生活中也是如此，不優秀時要低調做事、學習，優秀時更要收斂鋒芒、韜光養晦。
和領導關係再好，也不能對領導說這3句話，否則永遠別想被重用！
三、告密的話。
有人說一個人想要升職加薪，往往就靠告密獲得領導的「賞識」。
其實不然，不管領導正派與否，也許都會將你的話放在心上，但是正派的領導一定會批評你不好好研究工作，繼而將你拉入忠誠的「黑名單」。
喜歡「溜鬚拍馬」的領導也不會把重要任務交給你，因為他知道你只是為了利益，他害怕有一天你會在背後害他。
所以和領導關係再好，也不要成為告密者，長遠來看不會有好結果。不僅得不到領導的信任，反而會被知道的同事排擠。
小李離職前就喜歡跟領導告密，領導確實懲罰了有小錯誤的員工，但是也並沒有重用他。大家知道是小李告密後，紛紛遠離他，沒有人願意與他合作和搭話。
5樓：峰傳芽美史
職場就是戰場，做為一名在單位打拼20年的員工，還沒有做到管理層的地位，還在做基層的工作，在心理上和身體上肯定都會感到疲憊，甚至是懶散，但是作為40多歲的老員工，如果這個時候再衝動的去選擇新的崗位，這也是一件非常衝動的事情，畢竟過了40歲再找工作，肯定是不好找的！應該從自身方面找原因，看看為何你工作了20多年還沒有進管理層！進管理層都需要哪些要求呢？
做為管理層要有為員工指導方向的能力。由於公司的各種資源有限，它不能忍受隨機的考驗和錯誤。在投資決策中，如果判斷失誤導致資源流向錯誤，企業將會遭受挫折，有時永遠無法從中恢復，從而面臨崩潰危機。
因此，站在戰略發展的高度，引導公司走向正確的方向，始終是公司最高管理層的首要任務和基本責任。
做為管理層要具備控制全域性的能力決定了人力資源的實力。在員工中，有各種各樣的人、思想和技巧。面對如此多的問題，如何應對，需要你放眼全域性，**發展趨勢，準確判斷，及時作出安排。
組織和協調的能力應該在部門之間、團隊之間、上下之間以及你、我和他之間進行協調。
簡而言之，作為一名成功的管理者，一個人必須明白勇氣和頭腦是不可或缺的。成功的人絕對不是那些軟弱的人，只有諾諾，而是那些有洞察力和勇氣改變現狀的人。工作效率很高。
一般工作能力強的人工作效率都很高，總是能夠在複雜的工作中，找到合適的解決辦法，從而將工作效率提升。2.善於自我營銷。
工作能力強的人，都善於給自己貼標籤，而且這種標籤也都是同事們認可的，善於通過自己的優勢自我營銷，這樣就能夠被領導所看到。3.願意花時間規劃工作。
一般工作能力強的人，接到任務首先不是立刻去執行，而是會花一些時間去規劃，怎麼做才能夠更好，更加的高效。4.學會適當給自己減壓。
6樓：贛南臍橙
抱怨的話。
縱是你肚子裡有再多的委屈，別人把你的孩子扔進了枯井，你與某某有不共戴天之仇，也不能向領導抱怨境遇不公，發洩怨恨，希望領導主持公道，而是要任勞任怨，忍耐再忍耐！因為，領導不是傻子，他什麼都知道，不抱怨取得的效果遠遠要好過抱怨的效果，更能達到你的最終目標。
揭短的話。這個話也不能對領導說的話，但是操作中屢屢有人犯忌，領導都是聰明人，自己做的事情或者交辦你的事情，如果有違規的地方，那麼肯定是領導希望你能用心之處，幫他擺平之處，你要裝傻充愣，能夠在不聲不響的過程中幫其化解矛盾，他心中會更感激你。但是，如果你在處理過程中，當面向他提出質疑，那麼這會讓領導很難堪，輕者會認為你不上路，沒有領會他的意圖，重者會把這看成你對他的一種要挾或威脅。
傷面子的話。
人總是愛面子的，但是生活是複雜的，大家又不得不遊走在一些灰色地帶才能辦成事，這樣領導的難題就來了，經常會把他至於一種兩難狀態，說他在灰色地帶，他很沒面子，不在灰色地帶操作，又成不了事，怎麼辦？給領導留路，通常就是自己把相關事項全部攬過來，這樣，領導就可以假裝不知道此事，對此，雖然嘴上不說，但是他內心是會很感激你的。
7樓：奧陶紀科技
職場中什麼話不能跟領導說？這六句話千萬不要說。
職場中，我們每個人都需要溝通，無論是跟誰，跟同事溝通的是如何把工作做好，跟領導溝通的是如何能夠提升自己。其實溝通真的是一門學問，現在的社會人脈真的非常重要，但是人脈的**，也是源自於溝通，可以這麼說，一個懂得溝通的人，他可以把壞事說成好事，當然一個不會溝通的人，他們會把壞事說成好事。
在職場中，我們跟領導溝通的時候，需要小心一些，謹慎一些，很多人都覺得跟隨在領導的身邊，用伴君如伴虎這個詞或許是最貼切的，所以我們作為下屬的還是要注意一些，要不然最終倒黴的還是我們自己，針對這個事情，總結一下，以下這六句話千萬不要對領導說。
第一句：這件事情與我無關。
或許你說的這句話真的很多，但是你的領導不會這麼想，你這句話只要一說出口，你的領導就沒有任何面子而言了，畢竟這裡是公司，你說完這句話就相當於你在挑戰領導的權威。
畢竟公司是一個整理，你只是其中一個員工而已，大家需要的是互相配合，你在做這件事之前，你的領導肯定也知道這件事不是你的工作，你應該換位思考一下，或許領導只是最近遇到什麼難處了才會找你，讓你來做這件事情，你要知道這或許是領導給你另外一個展現自己的機會，所以說，這個事情，你不妨去做一下試試，所以說千萬不要駁領導的面子。
第二句：我不知道。
當你說出這句話之後，我相信你真的是不知道，這句話肯定也是真正的大實話，你在領導跟前這麼說好嗎？當然如果你不懂還是不要說得好，其實說這句話之前你應該想一想，自己是不是可以去核實一下這個事情是誰做的，或者說究竟發生了什麼，瞭解完具體情況之後，你在彙報給你的領導。這樣就顯得好很多。
第三句：以前都這樣啊。
如果你跟領導說了這句話，你的領導內心肯定會萌生一種想法，究竟是我是領導還是你是領導啊，我讓你這麼做你就這麼做就好了，別的不用多說了。或許你的領導比較好，他會想到原來你真的是這樣做的。但是現在你的領導讓你這麼做，你就這樣去做就好，畢竟你是一名員工，你作為一名員工的職責就是服從領導的指揮，所以，你要做的就是聽從領導的安排，不要說其他的。
在職場上，最不能忍受什麼樣的同事？
一 狗仗人勢的人。這樣的人，仗著自己有後臺，背後有人給他撐腰，便欺負老實人，對同事們指手畫腳，不把同事們放在眼裡，平時我行我素，一副牛哄哄的樣子。二 喜歡挑撥離間的人。這樣的人，唯恐天下不亂，喜歡搬弄是非，愛在同事們中間搞挑撥離間，嚴重影響團隊的和諧穩定。三 平時愛 八卦 的人。這樣的人，平時愛打探...
職場最不受領導待見的是什麼樣的人？
做事做不好，還好炫耀，多嘴的人領導最不待見。職場中總會有一類人在公司沒什麼存在感，在領導心目中也沒有地位，為人處世都不招人待見，每當發生這種事情，當事人往往覺得是領導的問題，而不是從自己身上尋找原因，其實，我建議首先在自己身上找原因。下面四種人，不管碰到怎樣的領導，都很難被待見 不喜歡與領導溝通的人...
在感情裡面，你最不能原諒另一半犯什麼樣的錯
當然最不能原諒對方出軌了，不論是精神上還是肉體上的，都讓人無法接受啊。對於另一半，你最不能原諒犯什麼錯，很多人答案不一樣，我個人的答案就是背叛。可能很多人的答案也是這個，因為其他什麼錯都可以改，但是背叛真的是實在不能忍受。因為沒有人願意忍受背叛，願意容忍這樣的情況，無論你們相戀了多久，是一年，三年，...