1樓：舍予
職場中是不能選擇的老闆的，要是可以選擇的話，那我肯定是選擇願意帶員工發展，然後又願意包容員工錯誤跟缺點的老闆的，不過這樣的老闆實在是太少了。
職場 你想跟隨什麼樣的老闆
2樓：匿名使用者
值得跟隨的老闆，具備以下幾個條件：
1、想幹大事 2、能幹大事。
3、充分發揮下屬的能力和潛力。
4、與下屬利益分配合情合理。
3樓：我努力的方式
經常習慣性的跟員工談要有感恩之心 我一直認為強調要員工感恩的老闆太蠢，感恩不感恩，誰心裡還沒點數呢？公司對員工好，在完成自己的任務同時為員工考慮，大部分人都會感恩的。 大部分人都適合將心比心，知道有回報就要付出。
4樓：果長水
不拘小節、大氣的老闆。
職場人應該跟什麼樣的領導
跟隨老闆的十大理由
5樓：選擇接受對嗎
有錢賺，有前途，關係處的好，
6樓：久久厭陽天一
老闆賞識你，你覺得這個老闆值得你跟，選對老闆很重要。
職場上應該怎麼選擇老闆
7樓：楓葉今秋紅
在職場上選擇老闆，是一件很困難的事情，有時也是一件很痛苦的事情。
在入職前選擇老闆，只有很少的人能夠辦到，這不僅需要通過周邊的關係以及自身的認定對這位老闆有一個先知，也必須依據自身優越的求職資格。
在入職後選擇老闆，如果想要無代價的選擇，也只有很少的人能夠辦到，因為這需要智慧指導下的妥善處理。而更多的人則都是有代價的被動選擇，也就是隻有當深刻感知了對老闆的種種不滿意和失望之後，才會被動的擺脫 " 我為魚肉「的命運，而這一切都是必須付出一定代價的。
因此，對於眾多的求職者而言，對於用人單位要多下功夫做好預知的功課，既要力求對企業有一個更多的瞭解，也要力求對這個企業的老闆有更多的了了解。事前的瞭解而做出的選擇總比事後感知的瞭解做出的選擇在結果上要好很多。
跟對老闆，對職場前途有多重要
8樓：瀟遙子說
在職場跟對人很重要，追隨這樣的上司才有前途。
9樓：來自棲鳳湖豔美絕俗的波斯貓
很重要，好的改變命運，
職場中到底哪些人最沒有前途
10樓：匿名使用者
職場中最沒前途的，就是不求上進、不願付出的懶惰者。
這種人不思進取，自己就不努力，註定沒前途！
在職場上，你最怕遇到什麼樣的老闆
當你遇到來自領導的挑戰，首先需要知道的是領導對你不滿的原因。如果找到了癥結所在，就可以對症下藥。可能領導只是對你的態度不滿意，你卻認為領導懷疑你的能力。可能領導只是對你的工作不滿意，你卻誤以為領導想快點處理掉。不瞭解原因是不可能找到解決辦法的。和領導保持良好的溝通，從領導的角度去了解他想要什麼。矛盾...
什麼樣的人在職場更吃香，怎樣的人在職場中比較吃香？
正直，有明確的是非判斷標準。正直是最基本的道德素養，一個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻 主持公道 而那些唯唯諾諾 沒有立場的 老好人 表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。二 專業，有較高的業務水平。業務上的高手，顯示出與眾不同的...
在職場上，最不能忍受什麼樣的同事？
一 狗仗人勢的人。這樣的人，仗著自己有後臺，背後有人給他撐腰，便欺負老實人，對同事們指手畫腳，不把同事們放在眼裡，平時我行我素，一副牛哄哄的樣子。二 喜歡挑撥離間的人。這樣的人，唯恐天下不亂，喜歡搬弄是非，愛在同事們中間搞挑撥離間，嚴重影響團隊的和諧穩定。三 平時愛 八卦 的人。這樣的人，平時愛打探...