1樓：倒黴熊親
在我們眼中，什麼是完美的老闆呢？難道是讓員工不加班，可以遲到早退的老闆嗎？這樣的老闆是好的老闆嗎？
顯然答案並不是，那麼究竟什麼樣的老闆是完美的呢？每個人的心裡都有一杆秤，他們會在心中衡量他們老闆的好壞。我認為老闆需要有以下幾個特徵才算是好的老闆。
1.能力出眾，擁有很好的人品。老闆的出身可以不用很好，但是他們一定要勤勞勇敢，可以代領著手下的員工幹出一番事業。
他們需要有長遠的眼光，讓他們所投資的專案，有所收益。而且他們的人品必須要好，不剽竊，不偷稅漏稅，這都是可以檢測你的老闆是否是個好老闆。
2.願意去培養人才。好的老闆都會去尋找那些有能力的人與他們一起共事，他們在你們身上花費金錢和時間，去培養你們的工作能力，讓你們在之後的工作越來越融洽。
對於職場的人而言，有一個可以愛惜人才的老闆，也是一個幸事。願意去尋找人才的老闆，他們都懂團隊合作的重要性。一個人無論有多麼好的能力，都不可能自己去完成所有的工作，只有他去尋找那些有能力的人，並且與他一起工作，才可以獲得更大的價值。
3.有人格魅力的老闆。人格魅力可能是他的能力出眾，或者是思維邏輯強，這樣的他們會吸引許多有能力的人來為他工作，也可以讓他們的員工心甘情願的留下來加班，所以說他們要這都是具有人格魅力的老闆。
2樓：冷悅昆吾
超人的領導能力，良好的工作作風，和完美的人際關係，更應該有聯絡員工的親和力！
3樓：匿名使用者
沒有完美的老闆。
不斷去適應不同的老闆就行。適應不了就撤。
4樓：安若穎
我覺得作為一個完美的老闆，管理員工既要有誠意也要有手段，恩威並濟，獎罰分明才能有一個良好的辦公室風氣，也能獲得員工的尊重
5樓：free眸動
理想很豐滿，現實很骨感。沒有完美老闆，只有相對完美，或者是會隱藏自己的缺點跟弱點
6樓：士鈴語
是時時刻刻為公司為員工們著想。不拖欠工資，以身作則。不亂發脾氣。不亂加班。如果出現一件事，要弄清楚某件事的原因，然後再批評人
7樓：戎夢絲
沒有完美的老闆，只有你喜歡的老闆
8樓：1點情語
目光長遠和注重投資回報率。
9樓：小恆精
我期待的老闆是這樣的，工資能發在5000一6000千。能交五險一經。還要交住房公積金的。每個月的假期在四天左右，節假日再發點福利，我認為這樣的老闆基本上算完美了。
10樓：洋蔥太海星
我期待的老闆能善良對待員工不扡久工資對待員工平等對待
11樓：曾為情狂
耳聾眼瞎！仗義疏財！
職場如戰場是什麼意思啊！
12樓：孟婆的碗
職場意味著什麼？！職場意味著自己的前途、意味著自己將來的發展空間，說的再直白點職場意味著你每天可以賺多少錢、你可以過上什麼水平的生活，沒毛病吧！而戰場呢意味著你不拼命保護好自己，就有可能成為俘虜、甚至可能有去無回，失去自身所有的主動權、任人擺佈、甚至丟掉生命。
如今的職場雖然見不到戰場上那種明刀明槍的腥風血雨，但是其背地裡爾虞我詐、暗流湧動的殘酷與可怕，相對戰場而言真的是有過之而無不及。
對於問題我們首先從自身的原因來分析一下，有一句俗話叫做「逆水行舟不進則退」，無論是職場還是戰場，我們最基本的都必須具備一顆不服輸的上進心，只有這樣我們才可以有更大的動力從職場上升職加薪，從戰場上奮勇殺敵保護我方的利益。我單位有一個同事沒有任何人脈與背景，但是人家每天任勞任怨，並且深知察言觀色、為人處事之道，從而成為了我們單位裡並不多見的幸運兒之一，可以說仕途之路風生水起。
其次當我們自身做到了努力奮鬥、強大自己的同時，同事之間或者說團隊之間的相互協作也是極為重要的。不是有這樣一句俗語：不怕沒好事，就怕沒好人。
無論是職場還是戰場之上，你的隊友是否用心待你，或者說明裡暗裡的排擠你，對於你的生存也是至關重要的。說通俗點大家都幫襯著你，替你說好話結局會怎樣？！反過來都背後打小報告、甚至挑撥離間捅刀子，事情結局又會如何，你說對吧？！
所以說職場也好、戰場也罷，雖然其二者只有一字之差，但是優勝略汰、適者生存的道理都是大同小異的。誰不想在職場之中大放異彩、步步高昇，誰又不想在戰場之中殺敵無數、所向披靡呢？！可以這麼說吧如今的我們生存的社會，每個人壓力都是巨大的，同時每個人每天也都在絞盡腦汁的去思考如何可以更好的生存下去。
13樓：北京惠品服飾優特萊斯
對於每一人進入職場的人來說，這句話肯定是每個人都在經歷或者是正在經歷的事情，但是為什麼明知很難，有人深陷其中，有人卻能全身而退，一半的人總是會很真性情，剩下的總是會被感性戰勝理性。
當來到我們的工作單位的時候，一開始就會遇到各種對你關係和關愛的人，我們作為職場小白就會感謝身邊關心過你的所有人，就會覺得大家都很好，但是時間一長就會發現，這些多人其中只有個別幾個人會和你站在一邊。
這其中領導和下屬的關係真的很是模稜兩可，眾人面前大家都是非常和諧的，平時也會按時完成領導下發的工作任務，但是時間一長，領導就會知道你的辦事方式和脾氣秉性，就開始更多的不是自己業務範圍內的工作，一旦沒有順領導意完成工作，那你就會被穿小鞋和疏遠。
同事之間的關係也是如此，剛開始都是互相關係、互相幫助，時間一長就開始利用資歷來壓你，你還年輕你要多幹點、你剛進入社會你要多學習、我給你工作幹都是在教你，真的是這樣的嗎？
身處在這個資訊時代，工作的一大特點是就更新的快、節奏快，我們要迎合這個快節奏的社會，的確是需要多學習更多的新知識，包括如何和身邊的人相處。我們要時刻替換自身身上的舊知識，但是這不代表我們可以容忍別人在我們背後的是非談論。
職場中的矛盾和糾紛是不可避免的，我們一旦遇到了矛盾，別人就是會把這個矛頭指向你，即使你很無辜，就算是我們表現寬容，這件矛盾解決了，但是你不能保證別人會不會在背後繼續陷害你。
我們現在一味的進行接受，認為還是不要得罪上級了，反正就是多做點工作了，這樣的唯唯諾諾、四平八穩，只是讓別人認為你不敢反駁，你也不敢拒絕，這樣總會被欺負，作為下屬我們要積極主動、學會拒絕，但是也不要觸碰到上級領導的禁忌，也不要越權，否則你只會被孤立
也許我們面對職場的時候真的如戰場一樣，為了生存沒有什麼可以選擇的，但是我們也有可能因為時間的長短琢磨出自己的一套面對職場的應對手冊，沒有什麼確定的答案，只是希望更多的在職場上受到排擠的人不要忘記第二天早上的太陽和身邊人的美好！
職場如戰場，你如何理解這句話？
14樓：天下的大路
職場如戰場，說的很對，在職場上，爾虞我詐，你追我感都為了自己的利益不斷的前進，你行你就上你，不行你就會被淘汰，職場是一個優勝劣汰的地方，為了自己的利益無所不用其極。
沒在職場上，一定要學會迎合領導，搞好同事的關係，要學習一些職場上的處世之道，要懂得人，要想成就大事，就要有志向，有理想，不應該斤斤計較，要遇事有一個開闊的胸襟，遠大的抱負，在職場中吃虧無所謂，只要我們能夠泰然面對，心胸開擴一些目光放遠一些。
在職場上要想有一個好的發展，就必須提高自己，使自己有能力，成為領導賞識的人要能夠獨當一面，要懂得工欲善其事，必先利其器。把自己慢慢的磨礪得越來越出色，等有了機會一定要抓住機會，因為機會總是留給有準備的人。
15樓：巫山短笛
職場就是和戰場一樣，充滿了競爭，甚至真的存在你死我活的競爭氛圍。
在很多職場中彼此的爾虞我詐，在背地裡對別人嚇刀子，在工作上，相互的推諉，在利益上不擇手段的撈取自己的資本，這些就像是戰場一樣，人在江湖，不得不提防別人使壞啊！
其實在職場上和領導一定要搞好關係，和同事之間也應該保持非常融洽的關係，做一個大家都能夠接受，並且歡迎的人，我想在職場中對自己的幫助，肯定是非常大的，這在職場中就叫做大智若愚，並不是表現出愚蠢，就會被人接受，而是揣著明白裝糊塗，以寬闊的心胸和踏實的工作作風來征服和戰勝對方的。
16樓：匿名使用者
職場上要想取得成功就要努力的拼搏向上，利用自己掌握的技能全身心的去挑戰自己的工作上而實現既定的目標，就如戰場上我們用自己的智慧和勇氣去戰勝敵人獲得勝利一樣
17樓：小滿
職場如戰場，那麼就有朋友也有敵人。
敵人就是競爭對手，朋友就是合作伙伴，顧客。
既然如戰場，就要熟讀兵法，孫子兵法，兵不厭詐。
既然如戰場，就不要講什麼情面。該賺的錢一分都不能讓。該去的員工立馬辭退。
職場如戰場，勝敗乃兵家常事，不必太計較。若您不適合這個戰場，就及早退下來，另謀出路。選擇荒廢的光陰。
18樓：王琳凱的老母親
我覺得職場如戰場這句話，用來形容職場生活是再合適不過了。或許有人覺得這句話說得太誇張了，職場**有戰場那麼可怕。對於這些人我只想說要不就是你沒有進入職場，要不然就是站著說話不腰疼。
職場生活比我們想的要複雜很多，尤其是競爭壓力越來越大的今天，職場的內在鬥爭要比明顯的戰爭可怕很多。
對於這樣的職場，我們必須打起十二分的精神，不然你就會被人踩在腳底下摩擦。這就要求我們要做到努力提升自己的實力，讓別人沒有機會超過自己。但是雖然說職場如戰場，我們還是要找機會放鬆一下自己，不然真的到達了極限，自己到時候心理和生理都會崩潰，得不償失。
總的來說就是面對職場，我們都很瘦小，只能通過不斷增強自己的實力，讓自己不至於那麼容易失敗。
19樓：花開沒有花
職場如戰場，應該也適用於那句話，適者生存不適者淘汰，在職場想要或者長久的發展必須要不停的往上爬，如果你安於現狀，止步不前，肯定是有人把你取代的，所以說職場如戰場，你不拼盡全力去保護自己就會被別人踢下去，同樣職場也像戰場一樣殘酷，一旦上了戰場不管你是強是弱，進入了那個環境，站著與倒下只是一種常態，你必須要習慣。
再一個就是職場像戰場那樣緊張的氛圍，工作中很多時候都是繃著神經的，需要膽大卻又要細心的注意每個細節，才不至於前功盡棄。在職場要奮鬥，要拼搏，要努力，智鬥同事，巧防語言陷阱，周旋領導，
最後才能成功獲勝。
20樓：
的確，職場的驚險相比戰場暗流洶湧，部流露出來的爾虞我詐。競爭的激烈或者戰場態勢。
21樓：來吧土人
很多人在職場上班都會覺得壓力很大，需要在工作的同時，還必須處理好各種人際關係，並且如果想要升職還必須與許多人競爭。從而感嘆——職場如戰場。相信許多職場人士，都會覺得這句話說到心理去了。
現在的社會中，競爭關係是無處不在的。特別是在職場中，如果你不努力提升自己，為自己在職場中奮鬥出一片天地，這時候自己的陣地就會被別人奪去。
當然，職場中人與人相處並沒有許多電視劇裡面說的那麼誇張，沒有那麼多的爾虞我詐、欺上瞞下。但是，我們並不能否認這種情況在很多時候還是存在的。許多職員在相處過程中，雖不正面和你針鋒相對、但卻喜歡在同事和領導面前處處一味地去挑你的毛病，打你小報告，站在他的立場上審視你。
黑槍中多了，你這顆受傷心還能承受多久？
職場如戰場，職場上專業能力和人緣哪個更重要？
人緣更重要，專業能力在其次，想要混得好，人緣不能差。職場中的專業能力能夠決定你能夠坐在什麼位置，而人緣好只能夠讓你在職場中更加遊刃有餘，所說專業能力更重要。不分伯仲。兩個都是很重要的，如果你的專業能力強，人緣又好，情商又高，不讓別人嫉妒你，讓別人幫助你，你才可以在職場裡面混得如魚得水。大家覺得在職場...
職場如戰場，《孫子兵法》哪些策略用於職場成效明顯？
孫子兵法很多策略其實都適用於職場，並且成效明顯，就像很多人常用的一點就是以退為進，這招基本上談判的時候會用很多，所以孫子兵法在很多職場策略中有成效。我認為孫子兵法中的以退為進，以靜制動最為合適，首先在職場中不可表現得過分突出，同時儘可能的低調行事，以靜謀動。個人覺得在孫子兵法裡面當中三十六計，走為上...
有沒有80歲的人還去戰場打仗的，職場就是戰場，沒有這樣的利器怎麼去打仗
馮子才 1818年 1903年 或名馮子材，字南幹，號萃亭，清軍將領，因累官至太子少保，又稱馮宮保，諡勇毅。1884年法軍進犯滇桂邊境時，兩廣總督張之洞奏請起用馮子才，稱馮 老成宿將，熟習邊境軍務，威望遠播 光緒十年十月，馮子材率部抵達廣西龍州。1885年任廣西提督領導海外義勇兵團黑旗軍在越南，廣西...