1樓：句句
看過很多職場新人、甚至已經工作了一些年的人的學生思維，總結下來大概是：
1.認為要準備好了再做
持續地覺得自己還沒準備好，遇到新的挑戰（同時也是機會），本能的想自己還沒學過（就像學校裡讀書時突然遇到了一個還沒學到的內容），迴避，總覺得要自己準備好了才行，但是卻因此錯過了機會。很多時候，是你有了責任，有了目標，才會讓自己更強大，而不是自己強大了再做某事。永遠讓事情推些自己走才好。
2.被動接受，而不是主動獲取
習慣了老師留作業，但工作了，很多地方的工作並沒有那麼確切和嚴絲合縫，需要自己發揮。等待著被佈置任務，也沒有錯，但是這就是泯然眾人的做法。那些在職場上有突破的人，往往都更主動，他們不會羞澀於請教、不會因為擔心麻煩人而影響工作，他們只是聚焦在如何讓工作更好，所以積極主動。
不要小看主動的力量。
3.不願意面對不可預期的逆境
很多人習慣了學生時代的感覺，習慣了確定性的事物，卻不知道，工作中有很多非確定性。你總是在面對各種未知的問題，有問題，就要解決問題。有些人面對這樣的逆境時，不夠堅韌，更喜歡逃避，很難承擔更大的責任，職場的發展就會受限。
4.小孩子脾氣
不要把無知當個性，不要把口無遮攔當做直爽。其他人沒有那麼多時間瞭解你豐富的內心，大家更想配合好儘快把事情做完。有個性和脾氣不是不可以，是建立在你自身的本事和成績的基礎上。
恃才傲物其實還可以接受，但沒有足夠的能力和成果支撐還自我中心，就是會被嫌棄的節奏。
5.過於放大自己的價值
自信心不強經常容易遇到，但是還有另一種極端的情況，就是過於放大自己的價值。其實一個新人在組織裡，既有自己的努力，也要依賴組織提供的機會。我們常常說，要從小事做起，其實就是在攢人品，讓別人逐步信任你。
其實我們往往沒有想象中那麼重要，只是大家已經積累起來的信任鏈條。不卑不亢，才是合適的風格。
6.懶於改變
很多人習慣了按部就班，習慣了在一條軌道上，就不想改變。因為上學就是這樣，一步步走就可以，但真正開始工作了並不是這樣。例如很多人都覺得網際網路行業（或者其他某個非自己專業的領域）不錯，要轉行，但是隻是說說而已，一晃就很長時間過去了，除了說說、想想，並沒有什麼改變。
歸根結底，還是自己並沒有魄力，缺乏落實到行動中的意願，只在等待，但是等待並不會有什麼結果。
7.用熱情欺騙自己
面試的時候問一些人，你為什麼想從事網際網路行業（其他的行業也是類似），回答說我很感興趣、有熱情，那你都做了什麼準備？讀了什麼書？學了什麼？
都沒有。另外一邊，又覺得自己沒有機會，如果有了機會就可以學習了。這就是雞生蛋蛋生雞了。
這個世界很現實，或者說，這個世界很正常，公司首先不是學校，能自己學的要先學完，哪怕是自學，而不是等著別人教你。
8.給自己劃一條線
我是學…的、我是做…的，所以我不能……。往往想從別人那裡獲得行不行、幹這個可不可以的肯定，但事實上，如果自己要突破，大多數工作都是有可能性的。總是能找到很多人失敗的例子，也能找到很多人成功的例子，最後發現其實還是在於自己，沒有那麼多道線攔著，沒有多少不可逾越的鴻溝。
9.沒有意識到要和優秀的人一起
讀書的時候，所謂的好學生和學習一般的學生，有時候或多或少會有點距離。在社會裡、工作上，要自己去拉近這個距離。時常看看做的最好的那些人，他們在做些什麼、看些什麼，這是一種非常快的學習方式。
在社會和工作中，優秀並沒有年齡的區分，大家很可能本來就不是一個起跑線，沒關係，見賢思齊，看到人家好的點，學習到自己這裡，就是好事。
10.不知道衡量10年總收入
這是我自己的一個提法。很多剛工作的人，都想知道自己重點應該在意什麼。很多學生會比 offer 等等。
其實，剛入職場的時候，收入多多少少，差別都不會特別大。不是說不應該在意，而是優先順序一定不是最高的。真正應該看重的，是自己的成長值能夠增加多少，能不能通過工作，把自己作為一個產品給做出來。
我給很多人的建議，是去衡量自己未來10年的收入，不僅僅是經濟的，還有自己能力的、資歷的，這時候就會明白，不爭一城一地的得失，要將重點放到經營自己這個產品上來，投資自己，讓自己不斷增值，才是正事。
11.小紅花意識
當然這是人的天性，人們都希望被認同、被表揚。但是有時候，就是得忍受、承受階段性的在角落裡。可能很辛苦，可能做了成績，沒有人認同會覺得很委屈，稍稍做出點事就特別想獲得認同。
其實，往往需要時間、需要積累與沉澱，很多事你是在為自己做，做的多了，大概率會有好結果，即使不是當時立刻就會有。自己的行為過於依賴周圍人的反應，反而會打亂自己的節奏。
12.連他都可以
學校裡你可能比一些同學成績好，就認為你就是比人家優秀，等工作了也自然覺得自己應該比對方好，否則心態就有點失衡。其實，學校裡有學校裡的遊戲規則，社會裡、工作中有不同的規則。考試成績只是一種規則下的標準，換了賽場標準就不適用了。
在工作中，那些成績比你差的同學，完全有可能混的比你好，必須要為此影響自己的心態。按照自己的節奏，一步一步讓自己變的更好，不要在比較中蹉跎。
2樓：運營喵芬妮
說兩個最常見的吧。
1、努力就一定要有回報這可能是從小到大的應試教育導致的，小時候只要努努力，成就自然而然就會提高一點。但是，一旦到了社會上可不是這麼回事了。工作可不是努力就能行的，需要方法、合作、交流等各種方面都做好才可以，甚至還可能受到外界環境因素的影響。
此外，努力了，有業績了，升職加薪也不是一定的，中間可能還會涉及到領導對你的評價、同事之間的競爭等。可以說，回報不如預期在職場中太常見了，但是，總是有人太執著於這一點，一旦沒達到預期就非常委屈，甚至沒什麼心情再努力了，這真的犯不上。看開點，強大的內心是職場的必備素質。
2、職場伸手黨還是不少我平時有在各種**輸出經驗的習慣，主要寫作方向是職場領域，本來以為接觸到的人都應該比較成熟，沒有想到伸手黨還是不少。
很多人看到我的文章，覺得分享的乾貨還不錯，就會來一句「大神求帶」、「能拜你為師嗎？我****……「、」留個****唄，以後我有問題要問你「等等。真想問一句，我和你什麼關係，就要給你做免費老師，又不是欠你的。
永遠記住，社會不是學校，別人不是老師，沒人天生應該免費把自己的本事教給你。所有的都是資源交換，你單方面要別人的經驗，那你能給別人什麼呢，什麼都不能給，那起碼委婉一點吧。職場伸手黨是最不受人待見的。
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