1樓：雜談鮮事
這是為了面試環節的公平起見，多個面試官面試一個人綜合他們的意見，然後決定這個人的去留相對來說更公平一點，如果就是一個面試官的話，那麼可能就加上了很多主觀的意願，面試官覺得這個人第一印象很好，那麼可能有一點瑕疵也讓他進來了，但是如果對第一印象不好的話，他再怎麼有專業才能這個一個面試官，只要手稍微緊一點，完全可以把他踢出去，這樣相對來說就不公平了，所以多個面試官面試一個人的，相對來說是比較正規合格的公司。
2樓：小峰峰影視
多個人一起面試一個人，這就說明了對外社招的這個崗位是非常重要的，不然也不會有這麼人一起面試一個人的。還體現了這個公司對員工的重要性，裡面的員工都是經過千挑萬選出來的。所以才會出現多人面試一人的情況。
3樓：
這種一般都是大公司來的，小公司沒有這樣的排場。這樣的面試對自己來說也是一種很好的歷練，自己淡定面對就行了，或許能夠很好的提升自己的面試能力。能夠進去這樣的公司對於提升自己的競爭力也是有好處的。
4樓：獨狼也有
好的崗位總是受多人追捧，只是這樣競爭壓力太大了。
我剛畢業的時候去一家很不錯的公司面試，光排隊等候面試官就等了一個多小時。那家企業給出的薪資待遇確實很好，對畢業生來講絕對是個好地方。
可等了這麼長時間，心理所做的準備都快忘了，壓力越來越大，簡直都想放棄了。
5樓：凋零的楓葉
一個人的公司並不是說公司裡就一個人，而是公司的性質是個人獨資或者一人公司。
也就是說，公司的股東就是一個人，個人獨資公司的股東需要承擔無限連帶責任，一人公司如果股東不能證明自己的財產跟公司分離的話，需要承擔無限連帶責任。
作為求職者，找工作的時候，會看待遇和工作崗位，如果待遇好，工作崗位適合自己，投簡歷的時候，壓根不會考慮公司的大小。
畢竟人需要生活，只要能夠體面的生活，公司大小並不重要。
6樓：魏蕪羨
因為多個人有不同的角度去觀察一個人的優點和缺點，在面試的時候，面試者他們所表達的一些觀點和建議，更能讓面試官，需從不同的人**到他們的一些態度和，心理波動，才能更好的綜合意見，挑選出他們所需要的人才，因為公司招人肯定是要選擇有才華，有能力的人，多個人才能更好的掌握每個面試的資訊，做到儘量不遺漏和不錯過，有能力的人才。
7樓：安然隨意
多個人一起去面試一個人的公司那就要憑各自的才華和本事了，要看看公司需要哪方面的人才了，錄取不上也不能代表什麼，錄取成功也只能說你是公司所需要的那個人才再加上你的好運氣成就了你。
還是要做到平常心看待，不會因為這個事情對個人的情緒造成太大的影響。
8樓：萌萌的
多個人面試一個人的公司好處是一起把好面試的關，及時發現人才，多方面考察一個人的各種應變能力。說明這家公司對面試都能做到認真負責，一絲不苟。在經營方面肯定也會如此。
我覺得這是一家很好很負責的公司。
9樓：雙魚呂晶呀
多個人一起面試一個人的公司要求比較嚴謹，這種公司不止要求工作的人有處變不驚的心態，還要有積極向上的工作態度。
多個人一起面試的好處就是每個人都提出自己想問的問題，從求職者的反應和回答可以看出來他適不適合入職，又適合在哪個崗位發展，物盡其用
面試中如何回答你是如何看待我們公司的？
10樓：彭咿呀
面試時幾乎都會有這個問題，所以去面試時要做功課，要大概瞭解對方公司一些情況，特別是一些比其它公司有優勢的特點，要重點提出，因為這樣很吸引我，讓我有空間去發揮或開拓等等。
最簡單的說法:
你們公司很有潛力，又在該行業經驗豐富，(舉一點你之前網上查到的該公司優勢)(然後再提出問題，請教面試官:貴公司某些地方是如何安排實施的？以及未來戰略方針)。
我希望在貴公司得到鍛鍊，向前輩們學習經驗，併為公司融入新鮮的思想與血液。其實說什麼並不重要.重要的是讓面試官看到你的自信、挺胸抬頭，但要用謙虛的聲音與人交談，少發表個人意見。
多贊同面試官觀點.偶爾提一兩個問題.請教有關公司的相關事情。
說話不要吞吞吐吐.恩恩啊啊的.要乾淨利落.
表現出一種你能力很強但又特別謙虛的姿態出來。這是你自信和已經把自己當做該公司員工的一種體現，別人會非常喜歡。連待遇都不問的人，面試官會歡迎你來。
(因為那樣他能給出所謂的實習，試用期工資，當然是很低的)但不欣賞你。
如何看待找實習或工作時同時申請面試多個公司，拿多個
11樓：因緣法
不管你申請多少個公司，你只能籤一個，因為，你沒有分身術，不可能同時為多家企業服務。
至於同時申請面試多個公司，只是廣種確保收成的一種做法，這樣找到工作的機會大些而已。很正常的求職手段。
面試時人家問你對公司有什麼瞭解應該怎麼回答？
12樓：朕叫吳浩斌
告訴你一個我的技巧！！
你想進a公司，先找一家跟a公司業務相仿的小公司b公司面試，當場或者客氣地問b公司面試官（可能是小公司老闆直接面試）一些相關的的思路，流程，記錄好！！！！回去，背好，再結合網路上的資料結合下，再去a公司面試。這樣你成功了80%以上！
這就是孫子兵法的反客為主！
13樓：中公教育
1、在面試前要先了解下這個公司的一些基本資訊。
14樓：音十諮詢
首先，面試前需要對應聘的公
司、所在的行業、競爭對手以及崗位做一番全方位的瞭解。途徑和渠道可以上網，可以找同事或朋友，也可以通過**等等。
會計類的管培是個不錯的機會，如果若干年後，能夠接觸業務，成為業務的合作伙伴，將是非常不錯的選擇。
15樓：匿名使用者
這個對方在面試的時候對你提出的問題，有的時候臨場發揮就談自己真實的想法，不要去隨便胡編亂造，這樣呢感覺得真誠一些。
16樓：羅蘿侃職場
中國安防技術****有**嗎？有的話就去看一看，看仔細一點。從這公司的名字很明顯是安防技術了，看**介紹的是哪些哪類安防技術，如不清楚某一項或某幾項具體的安防技術，也可以在網上找更細節的東西看一看。
還有就是招聘**也一般會介紹下公司概況。
如是銷售崗位，最好能知道一點該公司安防產品的行業客戶；如是製造崗包括採購，可以稍微提下製造該公司安防產品的**商；如是研發崗位，可以談談安防產品的發展前景。
至於公司的假期、薪金、福利等，說不知道就行了。
17樓：蛋蛋的憂傷
求職首先是對自己的定位，當然面試時的態度也很重要，態度要誠懇，但又不要過於太緊張，回答對方的問題要思路清晰，明確又不要過於囉嗦。因為沒看懂你是應聘管理者，還是培訓生的，所以只能分二者說。要是培訓生，就不要過多的說自己怎麼樣經驗豐富呀，怎麼樣見多識廣呀，你要著重表達出自己的適應能力，學習能力，和提升能力。
當然如果是問題相關技術專業的方面，你就一定要把自己所學的都儘可能展示出來。如果是管理者的話，那肯定要展現的是自己的經驗豐富，都在哪些公司任職過，等等。
18樓：崔崔
您好，建議自己到他們的公司官網好好了解下業務，就算標準答案放在這裡你背過了，萬一面試官來了興趣順著往下問，你又怎麼答？
可以從公司現在主要做的業務，還有公司最近的一些新的動向著手準備，看一看。然後表達下這個公司在安防領域的地位，自己對安防這個行業的理解，表達下自己很想加入之類的話，財務管培生是剛畢業的學生是嗎，個人覺得財務方面重點考察的應該還是自己的專業知識，還有財務比較看重實習經驗。
19樓：今生不再
回答招聘廣告中的公司介紹就可以了。事實也是如此，我既不是商業間諜，也不是私家偵探，你還期待我對你公司有多少了解？也就說說大概狀況，公司位置，做什麼業務等等。
20樓：匿名使用者
無法回答你。自己在網上搜尋該公司**，他都有自己公司的簡介，背過簡介作回答你就圓夢了。
21樓：匿名使用者
其實你完全沒有必要把外界傳聞或者**宣傳的文字，公司的亮點給面面俱到，因為公司到底怎麼樣他們比你更清楚，你可以隨便的應付一下，然後可以的表明你來公司之後的學習與工作態度，告訴監考官你有多珍惜貴公司提供的平臺，今後要怎麼做，其實他們最關注的還是你會什麼，遇到什麼問題，你的解決方式，你可以舉一些你以前的成功例項。這樣子面試就可以過了！
22樓：呆呆的小鈺
就隨口說下公司的主要業務和規模，以前競品和存在的不足之處，再提下自己的建議什麼的就好了，這樣就可以很大印象和好感了
23樓：99人間百科百曉生
把公司狂吹一陣！！！！
24樓：前沿領嗨
不用多給分，我分已經很多了。您算是問對了。
百v度v搜 v社v會v縱v橫v學v （刪掉v） v在v新v浪v讀v書v網v直v接v閱v讀
下面是書的節選
如何應對社會三階層企業裡的主考官。
許多人從學校畢業以後，第一件頭痛的事情就是找工作，無論你的理想多偉大，但是眼下你必須要找到工作，可是現在的企業怎麼搞的都有，尤其是管應聘的人更是五花八門，所以你不要認為那個主考官有多高尚，也許他就是基層社會的素質，那我們如何根據主考官的素質來應付他們呢？這是一門學問。現在我們就談談如何應付社會三階層的主考官。
基層社會 技能要多而泛。
由於現在的企業五花八門，怎麼搞的都有，尤其是許多中小型企業或者微型企業，不建立企業文化，不制定企業發展戰略，完全是走一步說一步。到這樣的企業工作固然是前途渺茫，可是剛畢業的大學生必須要找到工作，於是如何應付基層社會的主考官便成了當務之急。……
25樓：匿名使用者
只要弄那個就可以了。
26樓：捌來華扛
第四十一回 心猿遭火敗 木母被魔擒 第四十二回 大聖殷懃拜南海 觀音慈善縛紅孩
27樓：滋**槐
第一百零六回 書生談笑卻強敵 水軍汨沒破堅城
面試時如何回答好這兩個問題：你是如何看待銷售的？
28樓：匿名使用者
1,如何看待銷售這個工作?
銷售就是服務。而服務就得以“質”為重，而不是以“量”取勝。
要想把企業資產擴大，只需考慮如何滿足顧客
要想在行業中生存壯大、企業就必須滿足兩個標準：
1. 必須提供顧客想要買的東西：顧客和客戶想要什麼。
2. 必須經受住競爭：企業需要做什麼才能經受住競爭。
我國是一個生產量大,需求量也大的國家,只要生產出來,就能有人要.於是尊重顧客意識降低,顧客在心中位置淡薄.但是競爭激烈,消費者需求多樣化的今天，如何滿足於顧客,不只是東西便宜,降價**就能拉來顧客,顧客的滿足感也不會那麼簡單,買便宜東西,是一時的高興,不會長久這也是商家一時招引顧客,讓客人高興的方針策略,但不能永久吸引顧客,要實現讓顧客滿足,不是賣便宜貨,其背後需要微笑服務和善意地為顧客著想、正確引導及優雅語言的使用.
對顧客不能忘了如何讓他心情好,如何感到來這裡購物最適宜,如何讓心裡有充實感,踏實感,自己決定買或不買,這樣一來回頭客就多起來,他們會把這份感動.感激很自然地告訴熟悉的人.
企業還應該思考：顧客的期待是什麼
從企業角度看，服務指南有五大要點：
1. 信賴感：堅守承諾，按約定實施不負眾望。
2. 安心感：盡最大努力讓顧客有一份安心感，換句話說，是對顧客關照的一種能力。
也是作為服務流程方面的一種技能。如果企業對產品有自信，會給顧客送上一份安心和信賴，還有商品知識，企業知識。還會培養員工對來自顧客的意見一種聽取技能和問題解決技能。
3. 具體表現：服務分兩種有形和無形。為了滿足顧客，把用眼看不到的服務，轉化成用眼看得到的服務並給顧客留下記憶，這點很重要。
4. 共鳴感：顧客對產品不滿向企業反映，企業方面如有一位認真負責的人，從頭到尾認真聽併產生共鳴，這本身就是滿足顧客，對顧客來說，也獲得了一種滿足。
因為他只是一個人的力量，被企業承認並重視。
5. 迅速性：掌握最好時機。顧客追求的不是行動的速度，而是對事物的迅速反應、迅速處理能力。僅此一點，成功的企業很多。
企業還應該讓員工體會到讓顧客感動其本身就是產品提供者的感動。
服務是提供者和享受者的互動作業才能形成服務範圍。這裡的特點是要求生產和消費具有同時性，提供者一方佔得職能較大，是以奉獻的形式。享受者盡得職能幾乎是被動的形式。
因此，通過服務，給顧客提供感動，把顧客捲入感動的漩渦，提供者將收穫更大的感動，一定會這樣思考，提供的服務太好了，也實現了自我滿足。也有人把提供者和享受者比喻**的右手和左手配合。
企業還應考慮到顧客的申辯是合理範疇，不是貪婪.。來自顧客的這些問題,正是企業商品研製開發和建立新的服務的暗示和啟發,對一位有智謀的人來說是極好機會.總之,對產品不滿是企業成功的指導方針,是開啟滿足顧客之門的鑰匙.。
企業經營是貫穿合理性.踏踏實實的一種經營,除此之外沒有路可走,期待什麼奇手和妙計,是很危險的.。
比如人,其本身就是遵循人體自然規律,象健康.就是按大腦神經中樞指揮將白天黑夜分開,保持身體健康.維護生命.
工作也是一樣.那麼經營也如此,貫穿著尊重人性的自然原理,才是真正的合理性經營. 擁有人性的領會和滿足感 再參與經營,這才是尊重人性的經營,是經營者的工作.。
有人說：“賣商品就是賣自己的誠實.作為服務行業,站在對方立場思考問題,是我們的工作”.
企業的基礎也就是重視客人的經營.
2,如何管理好經銷商的？
把經銷商的店鋪，看成是自己的店鋪，雙方的合作才會積極、具有實質效益。要為對方的利潤打算。當將商品託付給經銷商時，要顧及對方應有的合理利潤，應該以讓對方有利可圖為基準，購買我們的商品。
要想**產品，就要和經銷商建立起依賴關係，將經銷商看的和顧客一樣重要。如果你能為經銷商設想，那麼對方也會想：“你為我們設想，我們也應該以便宜的****給顧客。
”這是人之常情，無形中一種微妙的人情依賴關係就建立起來了。
以上這些是換位思考、經驗才能悟出的道理，是人性的一種領悟。但願企業銷售能做到。
如何看待人,如何看待一個人？
用發展的眼光看待他，每一個人都會在時間的發展下去改變，不能一概全都錯，也不能把它們看作全都錯，事物總會從量變到質變，人總會在不斷否定中發展自己的。如何評價一個人？你好。評價一個人要通過他做的事情去評價。第一，人是一種會偽裝的動物。人為什麼要去偽裝呢，因為在這個社會上有一個無形的規範就是我們要去講究道...
魔獸世界同時召募多個人能都組到一起每個人三倍經驗嗎
舉個例子，a 分別招募了 b c d，那麼 ab 在一起就有3倍經驗。同理，ac ad abcd 也一樣。但是 如果 bcd 不和a 組隊的話 就沒有3倍了 問過了，跟我之前說的一樣 就是互相招募麼？我們4個人搞過一基，我的大號招募了一個小號，然後一直招下去，4個新號，然後組隊進fb的，經驗是3倍沒...
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