1樓：安康趣事
敢說敢講本來是一種好事，單位都需要這樣的人提出合理化建議。但是，許多敢說敢講的人往往主觀意識特別強，總是覺得自己的想法與觀點獨一無二，並且固執己見。這樣一來，對於別人的觀點就很難接受，尤其對於領導的觀點就會產生牴觸，其表現形式往往是我行我素，唯我獨尊。
試想，一個自以為是而牴觸領導觀點的人，怎麼可能會得到重用呢？
2樓：6239滅韓什遮
耿直的人，說白了，就是情商低。情商低的人，在職場上被忽視，被打擊，甚至被放棄，再正常不過了。我們單位就有一個耿直的人，人很好，也樂於助人。
大家有事，都會想到他，找他幫忙。但是，一到關鍵時候或者碰到重要事項，大家都不太願意帶他，因為怕引起不必要的麻煩，特別是給領導留下不好的印象。
這就是客觀現實——人，真的不能太耿。
3樓：以心
有的人，說起來一套一套的，理由也是蠻多的，但其執行力在演說結束後也會隨之結束。這樣的人，就是那種油嘴滑舌只說不做的人。你要讓他說，他什麼都能給你說個子醜寅卯，你要讓他做，他會給你來個子虛烏有。
這樣的人，言談脫離實際，是不可能得到領導重用的。
4樓：猴31263遺沿
敢說敢講之人，往往都是那種死鑽牛角尖的人，一旦他認為是的道理和觀點，那就不容更改。對於他人和領導的意見，他會覺得這是針對他的，因此固執己見，排斥性極大。如果讓他去按別人的意見做事，他都很難接受，即使接受那也是不情不願，其執行力肯定會大打折扣。
毋庸置疑，這樣的死驢犟板筋是不會得到領導賞識和重用的。
5樓：小美
比如開公司大會的時候，你的領導正在做陳述報告，上面的領導聽得津津有味，這時候你突然間發現領導說的有問題，於是心裡留不住話的你直接強行打斷，最後讓你的領導下不來臺，你的日子又怎麼會好過呢？職場當中察言觀色是基本功，職場的同事並不是你的家人，沒有人有義務要照顧你的情緒。彼此之間本身就是素昧平生，因為工作的原因才聚在了一起，所以彼此之間更講究一個「公平」。
什麼是公平？現實一點說就是一種交換。你對我什麼態度，我便對你什麼方式；你讓我不開心了，我也不會讓你太好過。
如果你既喜歡展現自我，又想讓別人都對你抱以理解，那純粹是異想天開；如果你既想保留個性，又想直言不諱，那最後只能是自食惡果。
6樓：熙熙
那種二桿子，自以為為人耿直、敢說敢講，實際上是個山炮、沒事喜歡放幾炮的沒頭腦的人。所謂「山中有直樹，世上無直人」，「直男」並不少見，但真正正直、敢作敢當的人卻遍尋不著。說通俗一點，有些所謂為人耿直的人，其實是情商低，不知道什麼當講，什麼不當講，嘴上藏不住話，什麼都說，絕對是幼稚病。
這種人如果在你的團隊當中，你還敢跟他講真話和實情嗎？一到關鍵時刻，可能他就會全部抖落出來，美其名曰「耿直」，那直接就是把領導往火坑裡推啊。請問這樣的人，你還能重用他？
7樓：匿名使用者
在職場中，耿直，敢說敢講的人，這樣的人，容易影響你的人際關係。遇到什麼問題，沒有經過大腦的思考，直接脫口而出。不僅傷害的同事的面子，也傷害了老闆的面子。
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