1樓：魚與魚塘
多和同事們聊天，聊一些工作以外的話題，這樣可以促進感情。
2樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得你要想和同事增進交流與感情，平時的時候就多和同事在一起待一下，大家聊聊天慢慢的感情就會更加的深厚了。
3樓：娛動天下
我覺得對於剛步入社會的職場新人，想要更好地與同事增進交流與感情的話，我們必須要謙虛，並且對他人要有禮貌，給別人留下一個好的印象。
4樓：愛情來了擋不住
瞭解同事喜歡什麼然後投其所好，一起聊一些八卦，或者是聊一些中午吃什麼的話題，是非常容易拉進和同事之間的感情。
作為一個職場新人，你覺得應該如何和同事搞好關係？
5樓：愛心的學姐
和同事在相處的時候就應該注意一個禮貌的問題，而且也是需要讓自己多和別人交流一下，可以經常在一起玩耍。
6樓：帥氣的葉搪第
一個職場新人在剛入職的時候，應該儘量的多向自己的老員工請教，因為大多數人都喜歡給別人答疑解惑，幫助別人可以獲得一些心理的優越感或者是滿足。老員工開心了就會真心的接納這個職場新人，人際關係也就好了。
7樓：網友
作為一個職場新人，與同事搞好關係是必須的，從聊天開始，可以約同事下班後出去吃個便飯，然後多聊一聊就會好。
8樓：春季的風啊
可以和同事吃飯，同事說一些八卦，瞭解一下公司內部的事情，可以分享一下零食，這樣可以拉好關係。
9樓：王祿
我覺得可以給他們帶一些小的零食，在分享這些東西的時候是可以很好的去說話，並且處理關係。
職場新人與同事應該如何交往？
10樓：是一條餘啊
做好職場新人的方法：注重心態的及時調整。
剛步入職場，有一個過渡期，畢竟學校和企業是完全不同的經濟團體，學生身份和職員身份也有著很大的區別，所以如何做好厲練，改變心態在這個階段十分重要，建議職場新人應重點把握好以下兩種態度：
1、堅持合作的心態。
職場是一個集合體，組織的績效高低，取決於合力的方向與大小，只有合力最大化，組織的績效才會最高。而一個組織合力的大小，又取決於組織的人員的合作能力，所以作為組織的一員，合作的心態不可或缺。一個組織的人員如果都在打自各自的如意算盤，試想，結果如何？
團隊沒有戰鬥力，組織業績低下，全然一盤散沙。所以無論何時何地，合作的心態都是職場的必須具備具影響深遠的。觀現階段很多剛畢業的學生，上進心是有，但往往很多不是由於心高氣傲，放不下架子，看不起低學歷的職場前輩，就是因為固步自封，不願意和同事合作或更多的交流溝通，很多東西都是憑著個人的苦思冥想來完成。
當然獨立自主性我們要提倡，但我們更要注重團隊的力量，正如《眾人劃漿開大船》所唱一樣：一根筷子輕輕被折斷，十根筷子牢牢抱成團。所以希望職場的新人，更多的能暢開心扉，以合作開放的心態面對職場的每一天，也只有這樣，堅信你的成長才是更快更迅速的。
2、堅持學習的心態。
學生的天職是學習，剛步入職場，要學的社會知識是很多的，也很容易讓初入職場的人眼花瞭亂，失去方向，所以，從與工作有關的資訊、知識著手，要求新人必需保持旺盛的學習力，畢竟社會才是一所真正的大學，從步入社會起開始學到的東西是受益一生的，也是比書本上的理論更有實際價值的。不妨想一想，當今社會，為什麼很多低學歷的人在做老闆，而高學歷的在為老闆打工。原因很簡單，老闆們除了機遇外，他們更擁有豐富的社會實踐經驗，這是很多有高深理論的人望塵莫及的。
所以向不同層次的人學習應是這一階段的重心，而且要善於不恥下問。
做好職場新人的方法：職業的選擇要要結合個人的性格、興趣愛好。
11樓：我是一隻皮皮鴨
我個人觀點認為，有沒有必要交心是看人的。主要是先看遇到誰，是個什麼樣的人。
如果有合得來，彼此都深知對方的人，當然是可以成為好朋友交心的。
但要知道，一開始工作接觸到的人，肯定不會是帶著彼此很快成為朋友為目的去認識的。且不說不熟悉的人切勿交淺言深，其他人大多數時候也不是帶著和你成為朋友的想法來工作的，所以大部分時候同事間的關係也止步於工作。這種情況下，在我看來沒有必要因為想快速拉近關係、想迅速熟悉而迫切地去掏心掏肺。
成年人的社交都會默契保持距離，彼此慢慢試探，若是察覺到對方並沒有很近一步成為好朋友的意思，就會快速止損。
想把同事關係發展成朋友關係，我認為這中間有很長的路要走。
這個時代，找三觀趨同甚至相近的人是很難的一件事情。如果作為同事的話，你們三觀趨同，甚至是相反，但又要彼此真正欣賞對方、為對方著想，這是難上加難的事情。
大部分人對於思維模式和行為方式，與自己不同的人都統統歸結為異類，而不會有欣賞的概念，更難有為其著想的情節。況且，欣賞，如果只是單方面的，那也不算是一種穩定的關係基礎，所以說彼此欣賞、彼此著想是一件相對而言較難的事情。
最後，分享幾個與新同事相處時建議：
同事之間交往首先要真誠，但也不能沒有保留的一味做爛好人。
自己的客戶資源千萬不能全盤交給你所帶的人。
有人的地方就有江湖。
同事之間不一定成為朋友，也可以成為很好的合作伙伴。
12樓：匿名使用者
平級，遇到年紀比自己大，經驗比自己多的還是要謙虛一點去學習請教，嘴巴甜一點。防人之心不可無，害人之心不可有。
上級，部門主管類。該拍馬屁的時候要及時，不懂及時請教。請客吃飯也是有必要的，畢竟領導才是你以後更上一個臺階的扶持者。
公司老總，日常見面不要低頭當做沒看到，要正面打招呼。
職場新人，如何與同事相處？
13樓：召又弼學姐
有人說，不要和朋友開公司，也不要和同事交心做朋友。
因為，這樣會讓一種相對純粹的關係變得複雜，因為利益問題而產生矛盾，甚至出現勾心鬥角，兩面三刀等行為。
同事，顧名思義，就是在相同單位一起共事的人，他們是你工作中的夥伴、戰友，如果沒有了同事的幫忙，你在工作中不但顯得孤單，甚至可能會一事無成。
簡單地說，和同事搞好關係是工作中很重要的一件事，它是你平地青雲，越飛越高的基礎。
所以，不少新人進入職場之中，往往會在同事面前努力地表現自己，顯得非常熱情，一來二往，輕易地和別人交上了心。
但是，必須要認識到，同事關係的複雜性，這裡面既有互相協作，也有相互競爭，以及功勞分配和利益分配等因素，每一環的變化都會影響到這種相對脆弱的關係。
說白了，同事關係是一種隨時可以產生變化的關係，在工作中建立起來的感情也很像那些塑料兄弟、塑料姐妹花，一碰就碎。
當然了，如果你想要在事業中取得好的發展，和同事打好交道是必須的，但也要了解同事關係的本質，儘量把這種關係限定在工作中，少牽扯一些生活中的事。
作為過來人，我覺得在和同事相處的過程中一定要注意以下幾點：
交淺言深。這是許多職場新人最容易犯的錯誤之一，可能是剛剛踏入社會，閱歷尚淺，覺得自己對別人好，別人也一定會對自己好。
這樣的想法很美好，但現實卻往往有著殘酷的一面。
小李剛進入公司沒多久，就跟老員工小王相處得很好，他每天王哥長王哥短的叫，凡事總是想著對方，有空就聊一些家長裡短的事。
小王也沒有虧待小李，在工作中幫了他很多，有什麼不懂的也總是和顏悅色地指導，讓小李感覺自己真的是遇見了良師益友。
隨著兩人越來越熟絡，小李在小王面前也開始變得什麼都敢說了，有時候甚至在對方面前說公司的不好，其他部門領導的壞話，而小王從來都只是笑笑，一點不表態。
有一天，小王被公司委派到別的分公司當經理，小李知道此事後覺得自己升遷的機會來了，憑自己的業務能力，再加上和小王的關係，當個小主管應該是沒問題的。
但是，一直到小王離開總部的那一天，小李都沒有接到晉升的通知，他所在部門人員是擴編了，但新任的主管卻是另一位和他同時期進入公司的同事。
不但如此，小李後來還被主管暗示，讓他專心工作，別把時間都用到發牢騷上面，公司最近發展得很好，憑他的業務水平，晉升是遲早的事。
對於剛剛步入社會的新人有哪些忠告呢
1.對未來有個規劃。2.健康放在第一位，不論何時自己在外，注意身體，飲食規律不熬夜，冷了添衣，熱了減衣。3.好好在目前的崗位上工作，處理好好同事間的關係。4.抓緊時間學習各項技能。5.感情不能丟，工作不是全部，沒事和朋友聚聚，花時間找另一半。6.孝順父母要趁早，沒事多打 回家，多買買禮物。首先要先看...
剛剛步入職場的新人，應該如何面對加班
必須應該知道，職場上的人沒有不加班的，只不過所面對的加班，存在著是否過於頻繁 是否合理的差別。職場加班是正常的，不加班才是不正常的。因為，對於團隊情形的加班而言，只有領導或是上司認為派不上用場的人才不會被安排加班。所以，對加班的問題，一律持否定態度 持反對拒絕態度是不正確的，還應該區別對待，具體問題...
作為20歲的年輕人，剛步入社會能做什麼
20歲，這個年紀步入社會肯定沒有什麼經驗，一些工作上的重任肯定擔當不了，所以先找些簡單的工作適應適應，累計點經驗。什麼都能做啊，就看自己想不想做了，就像去工地扛水泥肯定不會去，所以就找些自己覺得輕鬆又喜歡的工作幹著吧。我覺的去學些手藝挺好的，自己多了一項技能，以後也可以靠這個賺錢，要麼就找個工作賺點...