1樓：辛德瑞拉
初入職場，感覺與部門的有些同事性格不合，這種情況下該如何與同事相處？ 初入職場，感覺與同事性格不合，首先應該自我反省，說不定是自己的原因。其次，如果真的是性格不合，那要做好自己的工作，注意工作中團結合作，不要跟性格不合的同事較真，因為本身你們的性格就是不一樣的，你看不慣別人的行為，別人可能也看不慣你的行為，所以，這種情況要學會換位思考，多體諒對方。
2樓：師杉卑嫻淑
退一步海闊天空！每個人都有他的性格弱點，如果你想和他相處打破僵局要先付出一些，畢竟現在好人難做。這樣一來，別的同事也會感覺你做人處事的真誠，他（她）對你的態度或許會轉變一些，自己也心安理得。
如果遇到性格合不來的同事，該怎麼處理我和同事之間的微妙關係呢？
3樓：羽春揭秋
如何搞好人際關係是一個技術的問題，在說明該問題之前，先要討論的是為什麼要搞好人際關係。如果沒有必要，技術上的討論也就沒有了價值。從心理上講，不管身份高低，每個人都希望受人歡迎，因為受人歡迎意味著對自我價值的肯定。
老師希望受學生的歡迎，學生同樣希望老師喜歡自己。一個人可能一時不在乎別人是否喜歡他，但是他不可能所有的時候都不在乎。人們之所以要追求受人歡迎是在我們一出生時就註定了的，因為我們總是不能離開他人而獨立地生存。
在人際關係問題上許多人共同存在的認識上的兩個誤區。一是對人際關係抱無所謂的態度，二是在人際關係上過分講究謀略。
處理好人際關係的關鍵是要意識到他人的存在，理解他人的感受，既滿足自己，又尊重別人。下面有幾個重要的人際關係原則：
1、人際關係的真誠原則。真誠是開啟別人心靈的金鑰匙，因為真誠的人使人產生安全感，減少自我防衛。越是好的人際關係越需要關係的雙方暴露一部分自我。
也就是把自己真實想法與人交流。當然，這樣做也會冒一定的風險，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。
2、人際關係的主動原則。主動對人友好，主動表達善意能夠使人產生受重視的感覺。主動的人往往令人產生好感。
3、人際關係的互動原則。人們之間的善意和惡意都是相互的，一般情況下，真誠換來真誠，敵意招致敵意。因此，與人交往應以良好的動機出發。
4、人際關係的平等原則。任何好的人際關係都讓人體驗到自由、無拘無束的感覺。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的臉色行事，就無法建立起高質量的心理關係。
最後，還要指出，好的人際關係必須在人際關係的實踐中去尋找，逃避人際關係而想得到別人的友誼只能是緣木求魚，不可能達到理想的目的。我相信，受人歡迎有時勝過腰纏萬金。
在工作中，我們也會面臨著不同的人，而在工作中我們又應該如何處理好人際關係呢？
人際關係是職業生涯中一個非常重要的課題，特別是對大公司企業的職業人士來說，良好的人際關係是舒心工作安心生活的必要條件。如今的畢業生，絕大部分是獨生子女，剛從學校裡出來，自我意識較強，來到社會錯縱複雜的大環境裡，更應在人際關係調整好自己的座標。
對上司——先尊重後磨合：任何一個上司（包括部門主管、專案經理、管理代表），幹到這個職位上，至少有某些過人處。他們豐富的工作經驗和待人處世方略，都是值得我們學習借鑑的，我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的業績。
但每一個上司都不是完美的。
4樓：匿名使用者
01瞭解同事和自己的性格脾性
每個人都有自己不同的性格特徵，進而有不同的處理事情的思維方式。很多情況下，同事之間發生矛盾，集中在思路的分歧上。若是雙方都能對自己或對方的性格清晰的瞭解，那麼在溝通中，站在別人的角度看問題會更多，也能更好的化解相互之間的分歧。
對自己的性格進行一次全方位的測驗，通過disc的性格模型測試，來了解自身的性格是怎樣的。哪些方面是高值，自身的性格特質和每種型別的性格特質之間，會有怎樣的矛盾？這些矛盾，可以通過哪些努力來化解？
化解的過程中，需要對方做出的反應是哪些？自我調節的方面優勢哪些？
通過逐個問題的回答，摸準自己的脾性，也客觀的看待同事的脾性，為以後好好共事做準備。
02多發現對方的閃光之處
人通常會有「短視」的缺點，也就是當你喜歡一個人的時候，他身上所有的東西都是好的；但你討厭一個人的時候，他的任何行為舉止，你都會厭煩。當處於片面化看人的時候，你會失去很多真相。
你討厭他行事謹慎，畏畏縮縮，但正是他的事無鉅細的全面，避免了你的毛糙所造成的損失；你討厭他大大咧咧，無所顧忌，但正是他的外向敢闖，為公司接來了維持經營的業務。
不妨選擇一段時間，一天，一週，一個月，去用心觀察和自己性格不合的同事。觀察他工作中行為，思考為什麼他會怎麼做？如果自己碰到他的情況，會怎麼處理？處理的後果，又會是怎樣？
拋開以往的成見，用全新的視角去看待他們，你對他/她的看法會大為轉變。
03過一天解決矛盾
當在工作過程中，和性格不合的同事發生矛盾了，首先要把情緒得穩定下來，不在自己情緒不穩的情況下，作出任何「愚蠢」決定。給自己一天的時間，到第二天再去回頭來解決矛盾。怒氣會讓人的智商變為零，不會考慮後果。
所以，生氣時，別去做決定。
5樓：匿名使用者
性格不同，處理起來不但不愉快，而且很累。如果對方素質好的人，還是比較容易改觀的，但是如果對方素質不好，自以為是，我行無素的人那麼是很難處理的。首先，考慮是否可能逃避？
「惹不起但是躲得起」。比如你或他可能離職嗎？如果都不能逃避，那麼剩下的就是全力面對，沒辦法可想……剩下的是處事技巧了，首先是認可，因為你對對方的缺點或自私不認可，你會用批評的眼光和心理去面對，越看越不順眼，越看對方的缺點越多，越看對方的素質真的很差，……所以只有懷著認可，認同的心理，甚至是欣賞的心理去面對，去發現對方各種優點，那麼就會感覺對方也不是很可惡，不是很難相處，因為你的欣賞，他有感覺，另外就是興趣，你對他的某些愛好、或成就、優點有興趣，那麼他也會對你有興趣。
比如一句，「你在高中什麼事這麼厲害」他會驚訝，他感覺你對他的事有興趣，記得牢……，興趣就是適度去了解他。另外，就是距離產生美，除了前面的興趣，但是在一起的距離可以控制，不要走的太近。再者，保持心態，他工作做的好做的壞，很多和你無關，你就保持呵呵的心理。
始終保持友善的笑臉
6樓：月光一族於
如果對合不來的同志有厭煩情緒，儘量剋制，保持距離，除了工作接觸之外，平時不要來往，也不必說明為什麼這樣。
7樓：匿名使用者
處事技巧了，首先是認可，因為你對對方的缺點或自私不認可，你會用批評的眼光和心理去面對，越看越不順眼，越看對方的缺點越多，越看對方的素質真的很差，……所以只有懷著認可，認同的心理，甚至是欣賞的心理去面對，去發現對方各種優點，那麼就會感覺對方也不是很可惡，不是很難相處，因為你的欣賞，他有感覺，另外就是興趣，你對他的某些愛好、或成就、優點有興趣，那麼他也會對你有興趣
8樓：四川萬通汽車學院
工作中與同事發生矛盾，可以主動找到他就工作中發生矛盾的問題，交換意見並向對方道歉，指出自己不對的地方，我想對方看到你真誠道歉一定被你感化，兩人就會和解，但是還是要堅持真理，不能在影響工作的前提下和解。
9樓：匿名使用者
所謂品格（品質），是人的內在特性之一，通常指一個人的道德價值取向，也就是我們常說的一個人的人生觀和價值觀，一般以善惡分之。性格與品格屬同一層級，也屬人的特性之一，但通常以內向或外向分之，而不存在善惡之分。人與人之間能否合得來，能不能成為好朋友，不在於兩個人的性格是否相近，而在於雙方是否具有相近的人生觀和價值觀，我們經常聽說的所謂「臭味相投」就是這道理。
以上我們可以說，兩個性格不同但品格相近的人，有可能成為好朋友，但兩個品格不同，即人生觀和價值觀差異很大的人，雙方對事物的認識包括對善與惡的認識也是不同的，你與他不可能成為好朋友，哪怕你再友善。
10樓：匿名使用者
你說的很對，人不可能和所有的人成為朋友
同時也不要奢望和所有的人成為朋友
有時候還是適當保持距離的好一些
對於不好相處的同事，就敬而遠之吧
沒必要去委屈求全
更沒必要為了迎合別人而委屈了自己
11樓：虞美人卓尚
任何人不會按照你的思想相處的 人際關係相處起來模式也大大不一樣 既然性格不是很合 那就少來往 所指來往 是私下社交 工作上需要交涉的大大方方的溝通
但最好的還是 內心大度一點 不要計較他人的不好 人無完能 每個人都有優缺點 多多欣賞別人 換個角度看可能就不一樣了
12樓：魏延
和不來的性格，最好不要在一起，要不要去深交，儘量避開，如果是同事，每天上班都要在一起的話，做什麼事都帶『和』些，彼此尊重，各自做好自己的事。就沒有事了。
13樓：尹美爾
努力做好自己的事情，性格合不來就不要硬去成為朋友，保持一點距離，避免爭吵影響大家工事
14樓：阿彌陀佛
忍讓對方，包容對方，寬恕對方，原諒對方就好，大度一些，多忍耐，多寬容，善待對方就好，南無文殊菩薩。
15樓：匿名使用者
做好自己，不八卦，不人云亦云就可以。大路朝天各走一邊。對事不對人。
16樓：至臻尚品
可以換位思考 遇到性格不合的 可以從他的角度想想或是儘量避免與其發生衝突
17樓：封莉
和同事能成為朋友的比較少。你們只要工作上達成共識，工作的態度一致，人家也挑不出你啥毛病。
18樓：匿名使用者
有些人性格合不來是天生的，沒辦法化解。但是說不定你們有共同的愛好，多瞭解同事喜歡幹嘛，牛皮要吹得來，感情像花兒開。 聊不下去就光聽對方說，他會覺得你是一個好聽眾，原意和你訴說，你們感情自然昇華
19樓：匿名使用者
能處的來就深交，處不來也不要翻臉，只是同事而已，維持表面和睦就好，沒有必要花費很長時間在這方面的
20樓：妮妮醬
緩和關係可送禮，可請吃飯，可投其所好。
21樓：網易書魂
最好的辦法是少接觸。你再努力都溝通不好。
22樓：匿名使用者
要積極求同，同一願景是最好的方法，一切以正能量，單位利益為出發點
23樓：密探達文西丶
跟誰能說到一塊就說，說不到一塊就不要強求了
暢談一下如何和性格不合的同事相處
初入職場，感覺與部門的有些同事性格不合，這種情況下該如何與同事相處？初入職場，感覺與同事性格不合，首先應該自我反省，說不定是自己的原因。其次，如果真的是性格不合，那要做好自己的工作，注意工作中團結合作，不要跟性格不合的同事較真，因為本身你們的性格就是不一樣的，你看不慣別人的行為，別人可能也看不慣你的...
如何在職場和同事交心？職場中如何與同事相處？
1 把握和同事交往的 度 處世學中有一條口訣叫 待人匆知心 認為人與人之間要保持距離，不可過遠也不可過近，這一條尤其適合與同事打交道。職場裡的人際關係非常微妙，同事之間既互相合作，又存在競爭關係，必須保持各自相對的獨立，才不至於出大的亂子，這其中的 度 如何把握？厚黑學提出四個原則 不卑不亢，不歪不...
如何與心機重的同事相處，如何與同事相處
最好的辦法就是裝傻。你與他相處一年了，你的個性他早就摸透了，所以你還未反抗之前他就知曉你會有何作為。因此，來個360 大轉變吧，不要著了他得道，別讓他牽著你跑。在他面前做你以前不會做的反映或相反的事，那他的計劃一被打亂就會亂了陣腳。他既然心機重就讓她被自己嚇死。他一定會去猜想你發生了什麼事還是有什麼...