1樓：匿名使用者
工作三四天，及時是自動離職，如果交接清楚明白，也是有工資的，如果不給可以向勞動監察大隊舉報， 一般正規的公司不會在乎那點錢的，都會及時結清。
2樓：訾鳳憶槿
如果只工作了三四天，自動離職，沒有走相應的流程。那麼是不算工資的。也就是說，既沒有簽訂合同，也沒有提交辭職報告，那肯定不算工資了。
3樓：繆墨
拿得到。勞動法規定，試用期內需要提前三天辭職，超過試用期的提前三十天遞交書面辭職信。職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。
但是勞動者不需支付賠償金。「第二十二條到第二十五條 培訓服務期約定中可以約定違約金；規定在競業限制約定中可以約定違約金；除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。三天不工作只能算是曠工，只能扣除曠工工資。
算不算離職還要看合同怎麼約定，如果沒有約定，那企業只能算單方面解除勞動合同，是需要支付賠償金的，根據工齡一年算乙個月，還需要提前告知，否則還需要支付乙個月待通知金。
4樓：來自湯孫湖安靜的**鳥
只要你工作了，不管是多少天，都應該取得勞動報酬。因此你工作了三四不做了，是有工資的。
5樓：超級
如果沒有籤合同是沒有工資的，如果簽了合同則按協議上支付你的工資。
6樓：東沐霖
工作了三四天，如果你已經辦理了相關的離職手續，當然是有工資的。
7樓：花開花落
這個要看你應聘時怎麼談的，一般實用期間是有實用工資的，3，4天離職也可以和應聘單位談，也可以要的。
8樓：007東風一號
工作三四天，即使是是自動離職，如果交接清楚明白，也是有工資的，如果不給可以向勞動監察大隊舉報， 一般正規的公司不會在乎那點錢的，都會及時結清。
員工上班三天自動提出離職有工資嗎？
9樓：匿名使用者
不過一般3天是很少會發工資的。
新員工入職之日起10日內主動提出離職的不計發工資「是不合理的，是無效的，如果勞動者做了10天辭職，用人單位不發放其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：
本人身份證。
用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。
同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金(勞動保障監察條例。
第26條)。《勞動法》
第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動合同法。
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
工資支付暫行規定。
第九條勞動關係。
雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
10樓：網友
員工上班員工上班三天，自動提出離職的話。也會可以有工資員工上班三天，自動提出離職的話，也會可以有工資的，因為只要他向員工上班三天，自動提出離職的話，也會可以有工資的，因為只要他向你提出員工上班三天，自動提出離職的話，也會可以有工資的，因為只要他向你提出了辭職離職的話那員工上班三天，自動提出離職的話，也會可以有工資的，因為只要他向你提出了離職離職的話，讓他們她就會有工資的。
11樓：心願荷花上
你好，一般情況下員工三天做事提出離職是沒有工資的。如果老闆好，肯定你的工作會給你一些資金作為回報。
12樓：瀟瀟暮雨露
有工資的。法律規定，就算入職一天也要給工資的，所以員工上班3天自動離職也應該有工資。
13樓：匿名使用者
這個要看公司，有的會以不滿乙個月為由不發工資，有的會稍微給點。大多數是沒有的，畢竟時間太短了。
14樓：小c說夢
如果是正規的公司，是有的，由於大家都是覺得自己是新員工，所以覺得自己沒創造價值大家都沒有要，但是隻要你進去了，有打卡了那就是有錢的，不管做事不做事，人自己屬於公司了。
15樓：
一般來講都應該支付工資，但具體情況還要看公司。
16樓：111111的會
你好！如果是正規公司上三天班也是有工資的。
17樓：青研
工資不管是什麼情況下都要有的，你大概是想問有沒有補償吧，根據規定，自己離職可以不用補償的。
18樓：佩佩
員工離職應該提前辦理離職手續，這樣才可以合理安排工作。
三天不上班自動離職有工資嗎
19樓：郭春明
法律分析：曠工離職也是有工資的，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。同時曠工造成用人單位經濟損失的，經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每知渣月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
若扣除後搭答悄的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按舉慧最低工資標準支付。
上班4天自離有工資嗎
20樓：賈寶驊
法律分析：有工資。通常按照員工實際上班的天數來計算應當支付的工資，若單位拒不支付的話，則可以向單位所在地的勞動監察大隊進行投訴，當然也可以直接申請勞動仲裁，要求單位支付工資報酬。
只要勞動者付出的勞動，用人單位依法就應仿行支付工資，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果勞動者離職的，用人單位應在勞動合同解除時結清工資，或者在下乙個發薪日支付。不過如果勞動者沒有辭職就離職的行為給單位造成損失的，單位可以要求勞動者賠償相應的損失。
工資是工錢的一種型別，工資即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。
法律依據：工資頃告支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
衍生問題：沒有辭職直接走人不發工資違法嗎 沒有辭職直接走人不發工資違法，不論員工是如何離職的雀大明，單位都不得剋扣其工資。只要勞動者付出的勞動，用人單位依法就應支付工資，如果勞動者離職的，用人單位應在勞動合同解除時結清工資，或者在下乙個發薪日支付。
不過如果勞動者沒有辭職就離職的行為給單位造成損失的，單位可以要求勞動者賠償相應的損失。工資是工錢的一種型別，工資即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。
三天自動離職還有工資嗎
21樓：喻澤源
法律分析：員工上班三天，自動提出離職的話。也會可以有三天工資，自動提出離職的話，也會可以有工資的。
新員工入職之日起10日內主動提出離職的不計發工資「是不合理的，是無效的，如果勞動者做了10天辭職，用人單位不發放其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察塌春旦大隊投訴該單位。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本森譁人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工團擾資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
上班三天自動離職有工資嗎
22樓：惠企百科
有。
1.可以到當地虛歷此勞動監察大隊投訴，也可以到當地勞動仲裁委申請差迅勞動仲裁要求公司依法支付工資。
2.還可以登入當地**官方**進行爛喊投訴舉報，來進行討要工資。
3.根據《勞動監察保障條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
23樓：劉順祺
法律分析：上班三天自動離職沒有工資。新員工入職之日起脊粗10日內主動提出離職的不計發工資，這種行為這種是不合理的，是無效的，如果勞動者做了10天辭職，用人單位不發放其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。
當事人投訴時攜帶本人身州唯份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡電冊野培話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
上班三天自動離職有工資嗎
24樓：陳友聯
上班三天自動離職沒有工資。新員工入職之日起10日內主動提出離職的不計發工資，這種行為這種是不合理的，是無效的，如果勞動者做了10天辭職，用人單位不發放其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。當事人投訴時攜帶本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位拆陸上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正。
一、勞動法規定新員工入職幾天有工資。
新員工入職幾天也有工資。新員工入職之日起10日內主動提出離職的，不計發工資，是不合理的，是無效的，如果勞動者做了10天辭職，用人單位不發放其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察派御毀大隊投訴該單位。
勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支塵備付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金(勞動保障監察條例第26條)。
二、下班忘記打卡，就要扣一天工資，這樣對嗎？
勞動者上班有打卡記錄，下班忘打卡被公司扣工資是違法的。而下班忘打卡被公司當做曠工一天扣工資這種做法，用人單位的行為屬於一種無故剋扣工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被剋扣的工資。
曠工三天工廠算自動離職不給工資怎麼辦
可以到勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁維權。涼拌，你自己曠工違反了合同上的規章制度，被解僱合理合法！唯一不合法的就是，你可以追回之前工作時間的工資，前提是你要有證據，才能去勞動局告，沒證據也白搭 用人單位的規定是不合法的，如果用人單位無故剋扣其工資 的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申...
請問自動離職工資有嗎，請問員工自動離職後還有工資可拿嗎
用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等。一般情況下自動離職是沒有工資的，除非你有和公司說清楚原因而且公司願意給工資給你這樣才會有，如果沒有的話是不會有工資的...
工作了20天辭職老闆不發工資怎麼辦
勞動者實際提供勞動的，就有權獲得工資。如果用人單位拒不支付工資，可以到勞動局投訴 控告，由勞動局依法責令其限制支付。勞動法 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬 經濟補償，並可以責令支付賠償金 一 剋扣或者無故拖欠勞動者工資的 二 拒不支付勞...