1樓：人文漫步者
公司管理層通過打卡的方式來對員工進行適當的管理也是非常合理的，你忘記打卡屬於個人的行為，但是可以證明自己確實上班了，也可以提供材料。
2樓：檸檬不精娛樂所
按道理你沒有打卡不算工資，因為你的工作不在辦公室沒有公司內部的人可以證明你確實工作了，而你也沒有跟公司打招呼你不能打卡的情況，你的證人如果是公司的人還算說的過去，如果只是購買的客人之類的可信度不高。
3樓：教育導師藍天
上班沒有打卡公司不給算工資不合理的。
上班沒有，打卡可以扣除一部分獎金，但是不能工資不給核算，也就是說不能扣全部的工資。
4樓：甜菊和長安
上班沒打卡，公司不給算工資，是不合理的，因為你只要上班了，公司的領導就一定知道你是在崗的，還可以說明其原因，比如漏打卡，或者忘了打卡，這些都是很正常的事情，只要和公司建立了勞動關係，就必須要給員工相應的報酬，否則你可以帶好證據找勞動仲裁投訴，會有專業工作人員為你處理的。
5樓：網友
都說是無規矩不成方圓，看你你怎麼看了，老闆不是說非要扣這點錢，主要是只要有乙個人因為沒打卡而免受責罰，其他人就會紛紛效仿，這樣企業無法進行管理。如果你是老闆你會允許這樣的情況發生嗎，所以不打卡扣工資其實換成老闆的角度是合理的。
6樓：anne安麗
工資一般是人事部門算的，他們依據考勤資料而不清楚你實際的出勤情況。
這種情況你可以向你的主管尋求幫助，說明情況，讓主管寫個證明，然後讓人事部門補在下個月工資裡。（當月工資已經發了，財務也做賬了，補起來不方便，放下個月工資裡發比較方便）
7樓：在皇甫山玩三國志的海兔陳
上班，沒打卡，公司不計算工資，也是合理的，上班打卡，工資計算人員，是以打卡為準計算工資的。
8樓：網友
根據你所述，你沒打卡是有原因的，且有人證明，公司是應該支付工資，當天應該有銷售額事實佐證，與公司協商解決。
9樓：九哥哥麼麼噠
如果公司要求打卡上班你不打卡扣你工資應該很正常。
10樓：dr帝嚳
按照規定，你沒打卡，未出勤，**來工資。
上班沒打卡不給工資合理嗎
11樓：姜威
法律分析：上班沒打卡用人單位可以根據考勤制度和績效考核制度扣取部分績效工資，不算工資是不合理的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
上班沒打卡不給工資合理嗎？
12樓：劉瑾詩
上班沒打卡用人單位可以根據考勤制度和績效考核制度扣取部分績效工資，不算工資是不合理的。,《勞動法》第九十一條 規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：,（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；,（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；,（羨肢三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；,（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
法律依據，《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權兄陵世益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同後，未依照本法規定汪嫌給予勞動者經濟補償的。
我在一家公司上班，現在提出辭職老闆不給工資有什麼辦法
做法當然不對。你可到當地的勞動監察大隊投訴，要求其準時足額支付工資，而且 1.公司沒有和你籤勞動合同，根據 勞動合同法 用人單位勞動者入職三十日之內未簽訂勞動合同的，勞動者可追討雙倍工資，故你還可以追4個月的工資。2.你可以書面提出離職申請，三十天之後即使用人單位不批准，也一樣可以離職。你要以勞動合...
工傷過後公司不給賠償只給醫藥費合理嗎
1.不合理，工傷的賠來償標準是自依據 工傷保險條例 以及各地市出臺貫徹實施 工傷保險條例 實施辦法的相關規定確定的。2.根據 工傷保險條例 的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇 1 醫藥費由用人單位全額墊付 2 停工留薪期內 工傷 期間 工資按原待遇發放 3 停工留薪期內需要護理的由單...
公司不給勞務合同，拿差旅費抵工資違法嗎
你好呀，個人認為這種情形是不合法不合理的，至於法律上面是否合法不如在律師吧 這種法律平臺去問問 看一下了。工地用飯票抵工資違法嗎 工資作為勞動者的勞動報酬，主要支付形式，一般來講，工資主要是以貨幣形式支付的。勞動法 第五十條明確規定，工資應當以貨幣形式支付。資應當以法定貨幣支付，不得以實物或有價 替...