1樓：無訟
一方向人民法院申請解除合同的，需要承擔舉證的責任，當事人可以提供書證、物證、證人證言等證據進行舉證。
中華人民共和國民事訴訟法》
第六十三條 證據種類。
證據包括：一)當事人的陳述；
二)書證；三)物證；
四)視聽資料；
五)電子資料；
六)證人證言；
七)鑑定意見；
八)勘驗筆錄。證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。
第六十四條 證明責任和職權探知。
當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。當事人及其訴訟**人因客觀原因不能自行收集的證據，或者人民法院認為審理案件需要的證據，人民法院應當調查收集。人民法院應當按照法定程式，全面地、客觀地審查核實證據。
中華人民共和國民法典》
第五百六十三條 【合同法定解除】有下列情形之一的，當事人可以解除合同：
一)因不可抗力致使不能實現合同目的；
二)在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；
三)當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行；
四)當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；
五)法律規定的其他情形。
以持續履行的債務為內容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。
合同解除的法律責任
1、協議解除合同的，當事人在協議中免除了對方損害賠償責任的，協議生效後，不得再請求賠償。
2、因不可抗力解除合同，一般不承擔損害賠償責任。但在不可抗力發生後，應當採取補救措施減少損失擴大而沒有采取的，應對擴大的損失承擔賠償責任。
3、一方當事人因他方根本違約或者經催告仍不履行義務而解除合同的，如果解除只向將來發生效力，違約方應當賠償另一方因違反合同受到的損失；解除如果溯及既往，違約方應當支付受害方因訂立合同、準備履行合同和因恢復原狀而支出的費用。
2樓：勞動法諮詢師韓飛
1、用人單位違法解除勞動關係，舉證責任在有人單位；勞動者只需要提供雙方勞動關係已解除的證據即可；
2、兩家公司如果是關聯企業的話，工作年限是連續計算的。把之前的勞動合同保留好即可。
3樓：民商法苑
公司違法解除勞動合同，需要舉示與此違法事實相關的證據，書證、證人證言等皆可。
法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》
第六十三條證據包括：
一)當事人的陳述；
二)書證；三)物證；
四)視聽資料；
五)電子資料；
六)證人證言；
七)鑑定意見；
八)勘驗筆錄。
證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。
違法解除合同員工怎麼舉證
4樓：唐玉娟
公司單方面解除勞動合同，勞動者應該收集如下證據：勞動者工作內容的證據，如電子文字，資料，公司相關的其他資料。勞動者工作的相關標識，如工作信籤，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明。
公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等。公司正式員工或領導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等。
一、違法解除勞動合同橘碼瞎如何補償賠償呢。
一）違法解除勞動合同，公司應承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任，而不是經圓空濟補償。
二）賠償金的計算基數，以你在被解除勞動合同前十二個月的平均工資為準。
三）由於你的月平均工資為超過當地社平工資的三倍，故可以作為計算基數。
四）法律依據請參閱《勞動合同法》第四十七條模旦的規定。
二、違法解除勞動合同舉證責任是怎樣的。
不是，應該遵循誰主張誰舉證的原則，根據《勞動仲裁法》第三十九條當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供違法解除勞動合同舉證責任的，應當承擔不利後果。
勞動爭議舉證責任的具體分配規則，勞動關係是否存在，誰主張誰舉證。如果是勞動者申訴或起訴，就由勞動者舉出證據證明。
合同解除該如何舉證
5樓：麻剛
法律分析：勞動者對雙方存在勞動擾仔關係和勞動關係解除的事實負舉證責任，而對於解除合同的理由則由用人單位負舉證責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第六條 發生勞動爭散李答議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔衝慧不利後果。
公司提前解除合同
公司提前解除勞動合同，區分以下兩種情況 一 單位無任何理由解除勞動關係的，應當支付賠償金。工作年限應自用工之日起計算。相關法律依據如下 勞動合同法 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條 經濟補償按勞動者在...
公司合同沒到期公司解除合同怎麼辦
1 公司的行為屬於違法解除勞動合同，依據 勞動合同法 第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條的規定是 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的...
公司提前解除合同應怎樣賠償，公司提前解除合同應怎樣賠償
你好，簡單解答下，勞動法對於合同解除做了詳細的規定，但總的來說，可分為兩種 1 一般符合規定的解除經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2 用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的...