1樓:惠企百科
提前解除合同,違法解除勞動關係的,勞動者可以要求用人單位支付經濟補償標準兩倍的賠償金;也就是說,勞動者在單位工作每滿一年支付一個月的工資,不滿六個月不滿一年的按一年計算。不滿六個月的,支付二倍半個月工資的補償標準。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。
經濟補償金按照勞動者在本單位的工作年限支付,每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月的工資。
中華人民共和國勞動合同法》第四十八條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同無法繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條的規定支付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》第87條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓:上海法和
勞動合同未到期被辭退怎麼賠償:
1、經勞動當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應當根據勞動者在本單位工作年限,每滿一年發給勞動者相當於一個月工資的經濟補償金,最多不超過十二個月,工作時間不滿一年的按一年的標準發放補償金。
2、因用人單位作出的除名、開除、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發生的勞動爭議,由用人單位負舉證責任。因此,勞動合同雖由企業人事保管,你不必太擔心。
3、具備下列條件的失業人員,可以領取失業保險金:
一)按照規定參加失業保險,所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;
二)非因本人意願中斷就業的(三)已辦理失業登記,並有求職要求的。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3樓:律說律答
合同沒有到期被解除,如果是被違法解除勞動關係的,則勞動者可以要求用人單位按照經濟補償標準的二倍向其支付賠償;即勞動者在單位工作每滿一年,支付一個月工資的,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的補償標準的二倍。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的鎮渣標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六讓碼個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用坦旅哪人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
4樓:鄭萌
合同沒有到期解除合同需如何賠償,根據具體情況決定:
1、合同沒有到期提前終止的,是屬於合同違約的行為,如果合同有約定的,按合同約定索賠;
2、沒有約定的,可以要求違約方按實際損失賠償。
合同違約不賠償怎麼辦。
合同違約不賠償的處理方式如下:
1、甲方不支付合同違約賠償時,可以協商解決;
2、甲方不支付合同違約賠償時,可以向法院起訴。起訴是比較重要的一種如盯索償方法,因為法院受理之後的審判決定,具有法律強制力。
【法律依據】:《中華人民共和國民法典》第五百七十七條。
當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的,應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
第五百八十五條。
當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向慶棚對方支付一定數額的違約金,也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
約定的違約金低於造成的損失的,人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加;約定的違約金過分高於造成的損失的,人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。
當事人就遲延履行約定違約金渣差和的,違約方支付違約金後,還應當履行債務。
5樓:賈寶驊
在合同期限內,一方單方解除合同屬於違約,比如租者衫賃合同,租賃期限未滿之前,出租人提前收回房屋或是承租人退租都屬於違約行為。違約行為應當承擔的責任有賠償損失或支付違約金,關於賠償損失:當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定,給對方造成損失的,損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失,包括合同履行後可以獲得的利益,但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。
【法律依據】:《中華人民共和國民法典》第五百八十五條 當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金,也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
約定的違約金低於造成橡祥的損失的,人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加;約定的違約金過分高於造成的損失的,人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。
當事人就遲延履行梁嫌搏約定違約金的,違約方支付違約金後,還應當履行債務。
以上,僅為當前資訊結合本人對法律的理解做出,請您謹慎進行參考!
如果您對該問題仍有疑問,建議您整理相關資訊,同專業人士進行詳細溝通。
公司合同沒到期公司解除合同怎麼辦
1 公司的行為屬於違法解除勞動合同,依據 勞動合同法 第八十七條的規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條的規定是 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的...
勞動合同未到期企業要求解除合同有補嗎
勞動合同履行期間,用人單位解除勞動合同分以下三種情形 一 勞動者有法定過錯,用人單位按 勞動合同法 第三十九條規定解除合同,沒有補償。造成用人單位損失的,用人單位可以主張賠償部分損失。二 勞動者沒有法定過錯的,用人單位應當支付經濟補償金 勞動者沒有法定過錯,用人單位可以按 勞動合同法 第三十六條 第...
公司提前解除合同應怎樣賠償,公司提前解除合同應怎樣賠償
你好,簡單解答下,勞動法對於合同解除做了詳細的規定,但總的來說,可分為兩種 1 一般符合規定的解除經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算 不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2 用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的...