1樓：徐其山
合同到期自動終止，用人單位若不續簽勞動合同，則需要向勞動者提供每年一個月工資補償。
《勞動合同法規定》
在合同期滿後不續簽，勞動者都能拿到經濟補償，如果用人單位在維持或者提高勞動者待遇的情況下要求續簽，而勞動者仍不同意續簽的，企業不用補償。
經濟補償按工作年限計算，每工作滿1年支付1個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的按照半個月工資計算。
2樓：匿名使用者
你這個有點複雜了，如果公司虧損還能持續經營，以a公司的名義給你發工資，又有何不可呢，只是保障性肯定不好。如果公司要求改簽，按原合同，應該給予你相應的補償，具體是工作滿一年補償1各月，滿6個月不滿一年的按一年計，不滿6各月的補償半個月工資
3樓：匿名使用者
首先要明確賠償的概念，什麼情況下有賠償，你的a公司依然存在，公司也沒有提出要接觸合同，你拿什麼依據來主張賠償呢？
你描述的情況和我公司前段時間發生事一摸一樣
說的現實一點：如果這家公司還可以的話，你就不要想著去搞賠償金什麼的，好好幹著。你搞事了之後還能呆的下去嗎？
去外面找工作一定能好過這家嗎？如果企業不好的話，那隨便你怎麼整，反正以後不會再見的。但我個人認為，你描述的情況對你沒一點好處。
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