1樓：網友
我實話，你還是不夠自信啊，第一，其實你自己本身能力方面已經不缺了，只是你自身還沒有意識到。第二，你有非常優秀的素質，其實做領導也好做業務也罷，這個素質很重要，就是 執行力，你的執行力到位啊。這個很重要，其實老闆是很看重你的，你總要成長的，不能因為你對自身的評估不夠，就放棄這個機會，你說了你要還房貸什麼的，你公升職了加薪了也輕鬆了，至於關係處理方面，和部長關係差又如何呢？
這也是乙個鍛鍊你去處理人際關係的方式和方法啊 ，何必去辭職來逃避呢，這次逃避了，以後你能保證這類事情不發生？到時候又換工作？在一家公司呆三年並且受到老闆重視很不容易了，你應該鼓起勇氣去接下這個大任啊，另外我的建議。
在公司做管理也好，做普通員工也罷。剛接手你可能真的覺得責任重大，所以想做好。可是總是瞻前顧後 總去想著中庸平衡之道啊 其實這是不自信的表現呢，大凡乙個出掌權的人都會有這樣的心態，總覺得可能會得罪人，總覺得可能給自己樹敵，可能影響很大，其實這樣是大謬了，一旦掌權手中有了權利，總歸要決斷，有決斷就會影響到一批人，如果總是去想著想那，那不用做事情了。
2樓：士多啤梨主題咖啡廳
不要輕易下定義，雖然有些公司是以公升遷為辭退員工的方法，你現在首先要做的就是溝通、分析。乙個是你的個人能力對於推薦的職位是否勝任，是不是自己的發展方向，2、人際關係的瞭解、分析。
分析明白後就知道自己真正的方向，也明白領導的意圖，不會產生誤會。
3樓：匿名使用者
別說民企，什麼企業都一樣。國企張三不行，可以靠李四，民企只有張三，沒有李四。
你的工作沒有什麼專業性，屬於不好鑑別的能力，也是經營企業真正需要的能力。
你如果想換個環境，只需要注意二點，一是無論怎麼找工作，本職工作要做好，做人要到位。二是沒找好工作之前，千萬不要透露想跳槽的意思。
如何跟職場上的小人相處
4樓：網友
對朋友不離不棄，但更要靠近小人。
作者丨馬克•郭世頓。
對於ceo和經理來說，沒有什麼事能比被所謂小人耍弄更讓職員瞧不起的了。你知道我在說什麼樣的人，這些人通常會這樣做事：
1. 左右逢源。
2. 給老闆做線人取悅老闆。
3. 用個人好處巴結老闆，而這些好處一般最符合老闆而非公司的最佳利益。
4. 背後中傷、陷害能幹的同事，因為他們是對自己位置的威脅。
5. 操縱那些沒有識人技術的老闆。
6. 玩政治比完成任務更有手段。
7. 在上級眼裡比在平級和下級眼裡能幹得多。
8. 只關心保住自己的職位，而非其他任何人的需要，包括他們極力奉承的老闆。
9. 能把對自己的行為或失敗的責備和批評甩得一乾二淨。
10. 將能幹的人視作威脅，怕一對比就暴露了自己的無能。
11. 他們會指責他人，編造藉口或者弱化對自己的批評，使任何人都嗅不到自己的不稱職和不正直。
12. 為了用紙包住火，無所不用其極。
正是這種人把「政治」這個詞塗上了汙名。在做重要工作的時候，玩一把政治常是一種必需。但作為乙個僅會耍手段的人，為一己之私則無所不用其極，小人一貫這樣做事。
理解小人的最大關鍵，就是他們其實配不上這份工作，而且他們深深地知道這一點。有句話說得好：無法利用機會的人——最先行動、創新、精於業務——就會利用人。這就是小人的套路。
這個套路其實挺瘋狂了，因為從長遠來看，他們幾乎會和所有人成為敵人。同級和下級會迅速學會鄙視他們，儘量不給予任何支援，高層最終也會放棄他們，因為最後會發現他們給部門甚至整個公司帶來了災難。但是在那之前，小人會把躲不開的同事們搞得叫苦不迭。
怎麼辦？如果你業績很好，威脅到了身邊的小人，而他用自己的操縱技術敗壞你，你該怎麼辦？更不幸的是，如果這個人迷惑住了你的老闆，那你做得再好，老闆也不會改變對你的觀點。你完全沒有機會翻身，就像面對乙個完全否認自己的孩子偷東西、撒謊的家長，他覺得自己的孩子特別可愛，你怎麼可能說服這個家長呢？
這裡有乙個方法供你們考慮。其實小人作祟主要有兩個目的：
1.巴結老闆。
2.隱藏自己的無能。
5樓：北京德慧源
怎麼樣和卑鄙小人相處，你知道嗎？
職場中哪些人不可深交
6樓：網友
職場是個利益場，大家各自工作，領取報酬，上班是同事，下班後都有各自的生活。很多人會把聊得來的同事當朋友，那麼職場中的哪些人不可以深交？
最近因為工作，讓我真的很痛苦和迷惑。其實已經想好了離開，可是還是想看看大家的想法。
7樓：網友
樓主，我稍微有一些迷惑，因為你的描述讓我不解。
通過自己的努力，也從開始的一般聯絡性工作作到相當於部門經理的位置。今年過完年，也被指為總經理秘書。」這是怎麼回事？
部門經理的職位大，還是總經理秘書的職位大，我想你應該清楚哦。
我只是乙個工程師，但我的收入是總經理秘書的5倍，我的經理是我2倍，也就是說兩者的收入有10倍之多，如果只是總經理秘書，那麼2000的收入雖然偏低，但是不過分哦。
現在話說回來，你應該慶幸的是，這兩年我相信你學到了非常非常多的東西，這些東西絕對是在別的公司學不到的。這傢俬人公司很多東西都沒有給你交，說明確實不是乙個很穩定很正規的公司。鑑於你已經有了兩年的工作經驗，而且應該有一定的工作技能和實力，我覺得你應該坦然地和他談一次，把你的要求提出來，如果他堅持他的建議，我覺得你應該換個工作了。
或者你可以先在外面找一些公司，因為從面試到拿到offer怎麼說也要1個多月，這還是比較順利的，那麼這段時間裡，你可以得到市場的乙個比較準確地定位，同時這也就是你和你老闆溝通的有力依據。
走不一定是最好的選擇，現在還年輕，多積累是很必要的，誰沒有吃過幾年的乾飯呢？如果溝通不成功，再選擇離開才是比較合適的。
另外，心態一定要好，別起爭執，因為雖然大家是僱傭關係，但是人都是平等的，沒有必要為了其他什麼人壞了自己的心情，這是職場上的乙個大忌。
祝你好運！
8樓：匿名使用者
其實如果你找到乙份更適合你的工作而且也更有助於你的發展，可以選擇離開呀！！永遠相信自已，對自已有信心才能取得成功！！！
職場疑惑，公司人員一直不穩定，我應該怎麼辦
9樓：澤華甘霖
如果判斷這家公司確實發展前景不怎樣且自己又不被重視的話，我建議你還是儘早另謀出路，另成就你的一番天地。
10樓：退休老頭
你公司的管理確實很差，這種情況不是中層人員能改變的，大家離職也是自然的、合理的選擇，對你來說，如果看不到好轉的跡象，最好的選擇就是到期時果斷離開，這是最重要的。至於其他，想來你也有些經驗了，應該會有更周全的考慮。
簡單說，果斷離開，重新選擇，比起無望守候，更靠譜。
11樓：匿名使用者
沒前景的公司，閃人。
12樓：匿名使用者
很明顯，公司並沒有想著要乙個人很長久的去做，換了一撥又一波，這樣利潤大於長期工。
今天跟老闆說職場無情，沒人跟老闆有感情，我是不是說錯話了
雖然這是實話 但是你沒有太多的必要去和他說這句話的撒，老闆其實自己也很清楚，因為他和員工的利益是相悖的 雖然有共贏的說話，但是也是老闆有大頭，員工只有小頭這個是說有人都明白的東西，而你卻把事情挑明瞭去說，瞬間就捅破了那層窗戶紙，會讓大家都暴露在陽光中的哦 起碼老闆不愛聽你說的話。現在說忠於公司，忠於...
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