1樓：曦曦
都說職場如戰場，在職場中沒有一點手段又怎麼能夠混的下去呢，但是對於一些職場新人可能就會比較難了，作為乙個職場小白，可能一些人會在職場中遇到老闆不喜歡自己的情況，這個時候很多的人就想要辭職了，既然老闆不喜歡自己，那還在公司幹麼，以後的路肯定都特別多難走了。但是你要去想明白為什麼自己會得不到老闆的賞識，作為公司大老闆，真的很閒，就每天去針對乙個小員工嗎，如果說自己找不到根本原因的話，去到哪個公司都是如此。
一：首先先找原因。作為公司的領導，首先肯定是以公司的利益為重的，他肯定不會無緣無故的去針對下面的小員工，畢竟自己還想著怎麼去提公升公司的業績，而不是說閒著無事。
所以說自己要先找原因，如果說你能夠明確的額感受到老闆在針對你的話，那這其中肯定是有原因的，找到根本，解決問題才是最重要的，而不是先想著做乙個逃兵，離職再找一家公司，萬一依舊是這樣的話怎麼辦呢。<>
二：其次瞭解公司。作為乙個職場新人，自己進入公司的時候首先就是要了解這個公司的企業文化，就像楊天真給出的建議一樣，你要知道公司最在意的是什麼，最不能容忍的是什麼，每個公司的老闆都不一樣，都會制定不同的企業文化，就像有的公司傳承孝道一樣，只有真正的瞭解了公司，看看自己是不是觸碰到了公司的紅線，如果真的有的話，那肯定是需要改正的。
這樣的話你也能夠了解公司的喜好，為自己以後的工作發展鋪路。<>
三：主動彙報工作。在自己工作的時候，你要能夠正確的理解老闆給你下達的工作，不要去做無用功，不然最後沒用還會說你是浪費時間。
自己在給老闆彙報工作的時候也要主動的彙報進度，而不是說問你什麼答什麼，這樣就是在浪費老闆的時間，脾氣不好真的會生氣的。<>
總之在職場中還是有很多需要自己學習的東西，作為職場小白什麼都不懂的情況下更要認真的學習，不要怕犯錯，在工作就會有犯錯的時候，但是也不要一直犯同樣的錯誤，不然的話領導會覺得沒有什麼工作能力，自己就是在養閒人，自己不走公司都要炒你魷魚了。
2樓：網友
老闆不喜歡你並不妨礙你喜歡這個工作。我覺得是否做乙個工作首先考慮的是你喜歡喜歡，而不是別人喜不喜歡你。
3樓：娛樂先鋒隊員
應該要辭職的，既然老闆不喜歡你，最好要遠離。
4樓：來來簡影
小姑娘與懟的老闆啞口無言。
職場新人想辭職，但是覺得有些對不起公司，該怎麼辦？
5樓：小羊情感之家
職場新人想要辭職，同時又感到對不起公司的情況並不罕見。新人由於缺乏職場經驗，在工作中遇到的困難和誤解很正常。當然，如果你剛剛開始譁滲並準備辭職，你不得不面對一種艱難的心理矛盾：
你想離開，但你不希望讓公司失望，這種情緒往往會折磨你的情感狀態。
首先，你應該認為自己的想法是完全合理的，因為辭職並不是一件壞事。職業發展是乙個長期的過程，不必對職業進行過分執著，有時我們會迷失方向、調整職業規劃和發展方向時候，辭職是一種正常選擇。如果當前的職業發展和自己的職業規劃相差較大，那麼離開也許是一種更好的選擇，因為時間和精力都很寶貴，不應該在與自己不匹配的工作上耗費時間。
其次，你應該表達感謝和道歉。你的公司在你加入時為你提供了機會，為你發展提供了一定的支援，這點應該表達出感激之情。同時，向領導和同事道歉。
這點是很有必要的，辭職雖然是個人的選擇，但我們在工作中有許多事情是要團隊配合完成的，對他們的付出和努力你應該表達出感激之情，並向他們表示歉意。
第三，努力完成轉移工作。對於辭職的員工來說，完成好手頭的工作很重要。首先，你需要交代好手頭的工作，並將重要資訊和檔案備份好。
其次，你需要幫助公司找到合適的替代人員，伏啟並協助替代人員熟悉手頭的工作內容。完成好這些工作不僅有助於公司的工作安排，也會給你留下缺蘆如乙個好的印像，在以後也許會有機會與該公司再次合作。
最後，你應該保持積極樂觀，不要輕易放棄。辭職並不意味著你不能與該公司再次合作。過去的工作經驗可能在今後的職業發展中有用。
此外，辭職並不是一件壞事，我們應該從其中吸取經驗和教訓，從而探尋發展性的，符合個人價值觀的職業出路。
綜上所述，對於職場新人想辭職覺得對不起公司的情況，我們應該認識到辭職並不是一件壞事。我們應該謹慎地考慮職業發展，如果離開是必須的，我們需要表達感激之情和歉意，完成好手頭的工作，並繼續保持積極樂觀的態度。
6樓：靈犀觀點
作為職場新人，辭職是一種十分敏感而難以決定的事情。如果你遇到了這樣的情況，即想辭職但又覺得對不起哪衫公司，不妨按照下面的層次進行：
第一層次：認真思考自己的原因和感受。
首先，你需要認真思考自己為什麼想要辭職。是因為薪資待遇低，工作環境差，工作內容不符合自己的興趣和能力等等原因，還是因為公司存在某些不合理或者不公正的現象，螞型使你感到不滿和失望？同時，你要捫心自問，辭職後，你的未來發展方向是否更加符合自己的職業規劃和人生目標？
如果這些問題都得到了合理的解答，那麼你就可以認真考慮辭職的事宜了。
第二層次：正確對待公司和自己的關係。
其次，你需要正確對待自己和公司之間的關係。作為一名職場新人，你要明確自己在公司的地位和角色，瞭解公司文化和價值觀，並認真履行自己的工作職責。同時，你也需要明確公司在你職業生涯中的作用，你從公司身上獲得了什麼，公司也從你身上獲得了什麼。
通過建立乙個相互尊重、合作李物腔共贏的關係，你不僅在公司工作效率上能夠提公升，同時也為自己的職業發展奠定了良好的基礎。
第三層次：與公司進行合理溝通。
如果你真的想要辭職，那麼與公司進行合理、充分的溝通也是十分必要的。在辭職的初期，你可以向公司直接表達自己的離職意願，並解釋自己的立場和原因。同時，你也要聽取公司的建議和看法，為雙方緩和這種關係創造條件。
如果公司能夠理解你的離職決定，那麼你可以與公司協商乙個合理的解僱方案，以便雙方能夠依照法律和合同的規定達成一致。
第四層次：合理處理離職事宜。
最後，你需要合理處理自己的離職事宜。在辭職的過程中，你需要與公司及時溝通，儘量避免給公司帶來不必要的困擾和麻煩。同時，你也要合理處理自己工作中遺留的事項，並幫助公司儘快找到合適的人選來接替你的崗位。
如果你在公司工作期間做出了突出的成績和貢獻，那麼你也可以在離職時適當表達自己的感激和祝福，讓公司和你之間的關係在友好的氛圍中告一段落。
綜上所述，職場新人想辭職但又覺得對不起公司時應該從多個層次考慮和處理。在辭職前，你需要認真思考自己的原因和感受，正確對待公司和自己之間的關係，與公司進行合理溝通，併合理處理自己的離職事宜。只有在這樣綜合而又合理的處理方式下，你才可以更加坦然、自信地離開公司並邁向更加廣闊的職業發展道路。
一名職場新人發現自己不被老闆和同事重視，這種情況下，要不要辭職？
7樓：骨灰級專家
當然，不要辭職。首先找到乙份你喜歡的工作並不容培旅易。與其專注於跳槽，不如找出自己不被重視的原因，提高自己的能力，通過自己的努力讓你的工作場所不再「小透明」。
有不少現象在工作場所不被重視，這也是許多職場新人非常苦惱的問題之一。在這種情況下，許多人採取了「平躺」的陸中衝心態，一些人盡最大努力取悅領導，甚至一些人無法承受這種壓力，想換工作。以下哪種方法適用？
1、「躺平」是對工作的焦慮還是放棄。
如今，許多年輕人在工作態度。
上大多采取「平躺」的方式，也就是說，現在他們面臨著巨大的生存壓力，他們只想選擇糊里糊塗的態度來維持現狀，等到時機成熟後再戰鬥。由此可見，平躺不是一種放棄自己的方式，也是一種暫時擺脫困難的方式，但在現實生活中與激烈的人才競早殲爭中，這種方式並不是乙個好的選擇。特別是對於職場新人來說，無所事事意味著公司零工資，公司不會培養閒散的人，很快就會被淘汰。
2、取悅領導不是上策。
首先，應該指出，「奉承領導人」不是壞事。在當今社會，「人際關係。
的重要性不言而喻。這也是一種瞭解如何觀察單詞和表達以及如何取悅他們的技能。然而，那些只會盲目奉承而沒有工作能力的人永遠不會走得太遠。
然而，應該注意的是，過度奉承或糟糕的奉承技巧只會讓領導者更加惱人。而這種奉承領導的方式會引起同事的反感，甚至被排斥，這可能比目前的情況更糟糕。
3、跳槽是最糟糕的。
我們在工作中難免會遇到一些委屈或困難。一旦我們遇到困難就逃跑換工作是非常愚蠢的。現在有這麼多的工作競爭壓力，誰能保證跳槽能找到好工作，也可能成為「無業遊民」；即使你找到了工作，誰能保證會遇到乙個好老闆？
如果新公司的老闆和他的同事更難相處怎麼辦？繼續換工作？更重要的是，為乙個沒有工作經驗的新手找工作這麼簡單嗎？
當你遇到麻煩時要三思。
8樓：情感導師素顏
我認為還是不要馬上辭職，還是應該要去找到為什判神遲麼不被瞎激重視的原因，是因為你的掘李能力，還是因為你處理人事的關係。
9樓：士多啤梨甜甜圈
這種情巨集虛況下，我建議你不要辭職，因為工作不是很好找的，而且你不被重視，備寬主要是你的存在感太低了，你如果能為你的老闆貢獻出更大的價值，他就會重視蔽滾燃你。
10樓：史蒂芬斯
如果覺得自己在工作中沒有什麼前進的動力，而且沒有什麼罩和發氏悶此揮空間的話，就可以選擇辭職，去選擇乙個適合自己的工作，殲迅這樣也可以調動你工作的積極性。
職場新人，從入職第一天起就不喜歡這份工作，該辭職嗎？
11樓：網友
工作主要是的就是看收入，如果收入比較滿意，還是不要辭了吧。如果你覺得這份工作實在不喜歡（幹不下去）鉛衫這肆槐份工裂激友作那你就辭了吧，可以去找乙個你喜歡的工作，你喜歡的才是最好的。
如果不喜歡自己的老闆，你會選擇辭職嗎？
12樓：哼哼娛樂八卦
如果不喜歡自己的老闆，你會選擇辭職嗎？如果我討厭我的直接超級水平，我將對他不可接受。在這種情況下，工作安排，談判，私人生活等，我無法與領導合作。
它不如大海，它不如大海那麼好。但是我想要認真的，我討厭的原因，如果是因為一定的工作不當批評，這是我自己的錯，令人討厭的領導是因為我自己的虛榮，我會改變自己的觀點。如果是人民的領導者，職業道德。
導致仇恨領導，我認為這條路是不同的，所以我會聞到自己。
如果我只是一名普通員工，那麼與領導者沒有太多的工作聯絡。如果我只是乙個普通的員工，中間有乙個領導者，有乙個主管，領導不會直接尋找我；只要工作正常，我討厭沒有內部接觸的領導和工作，我為什麼要關心領導者？領導人不知道我恨他。
有時候，沒有深入的聯絡和理解，人們將永遠依靠第一印象，如果他們更多，也許我會慢慢改變我的意見。如果不喜歡自己的老闆，你會選擇辭職嗎？
我討厭領導是工作場所的禁忌隨著我們的優越，無論是工作還是生活，都有能力給予我們一定的幫助，如果你討厭領導力。
讓領導者知道，你認為自己的發展是希望嗎？工作不對，處理同事，尤其是頂級關係，以便工作！
如果沒有更好的選擇，找不到工作，各種申訴，仍然怨恨，或放玻璃心。
做得好！不要走路，你不明白你的脾氣有多大，但它更強大！老闆成為老闆的原因，他有很多苦澀，他有權現在發言，你可以看到，另乙個臉。
你討厭老闆，是老闆嗎？但是你討厭老闆，但深深地傷害了自己！當你的才能沒有承受，努力！
不喜歡我的男孩突然約我出去,一個不喜歡我的男孩突然約我出去
不喜歡你男孩子約你出去,你沒有問他原因嗎,如果他沒有合理的解釋與理由,最好不要去。不喜歡還約你出來 要麼是他有什麼事找你幫忙 要麼就是圖謀不軌 你問清楚在去比較好 是想和你啪啪啪的完事拍拍屁股走人 一個男生一直約我出去,但我很不喜歡出門。樓主對這個約你的男性還是有好感的,但你很希望他能理解你的想法,...
不喜歡我的女孩我要繼續追麼一個不喜歡我的女孩我要繼續追麼？
我年輕的時候也跟你的問題一樣，很多男孩子都遇到這樣的問題，就是你太容易讓她得到了，你太愛她了。既然她跟你在一起呆過，就不會那麼討厭你，只是沒有那種說的上的感覺而已，這個時候，你需要冷靜，不用追的太緊，要慢慢用你的能力去吸引她，比如說你要比你身邊的男孩子更優秀，還有最重要讓她的朋友也誇你非常棒。本人建...
怎麼去追不喜歡我的女孩,怎麼去追一個不喜歡我的女孩？
這還出來提問，老弟哦 你都講了，不喜歡。其實愛不能勉強的，不過既然你提出來了我就幫你好好想想 首先，採用糖衣炮彈，其次，你要對她無微不至，噓寒問暖 其他你就看著辦 不用強求什麼，感情應該是兩情相悅的 只能去感動她，但不一定可以成功，彪憾的人生！不要太直接，讓她明白你的心，然後慢慢打動她 拿錢吧，沒錢...