1樓：我是有意地懟你
這需要看自己的原則，只要是老闆沒有做出什麼令人髮指的事情，大部分人都是不會辭職的。因為自己希望能夠慢慢的成長，短時間內你也無法全面的評價一個人的好壞。雖然許多人表現的比較強勢，但是某些事情發生後還是會改變我們的看法。
不喜歡老闆，首先得看看自己的職業需要和老闆接觸麼。就像是程式設計師一樣，只需要自己技術上面有一手。在交際上面是基本沒有什麼壓力的，因為這個職業的原因，我們都是在工作或者對接。
老闆的好壞其實對於程式設計師來說只是表現在薪資待遇上面，但是擁有技術的程式設計師也不會害怕下一份工作的著落。
能夠在職場中學習到東西，或者是拿到這個履歷是關鍵的。老闆在這其中有著可大可小的關鍵，不少面試的新工作都會打**到你工作的環境詢問。而且得罪一個人並不會對於有什麼好處，不必要因為一些舉動而損壞自己的前程。
職場本來就是一個奇怪的地方，有一個讓自己討厭的老闆並不稀奇。有的時候是我們的心態不正確，其實對錯只是站立的角度不同而已。站在老闆的角度來說這麼做或許你看不爽，但是他的格局和你不一樣。
有的時候我們就是應該學習一下老闆的處事方式，不要單單只是看到你討厭的一面，要注意到老闆為什麼是老闆，我們才會進步。這樣也對於我們下一份工作有著意外的好處。
2樓：素花體育
我是絕對不會辭職的，讓老闆適應自己，只能自己去適應老闆，不喜歡老闆也要去面對。我換了工作之後還是不喜歡老闆怎麼辦，所以說要改變自己。
3樓：一目瞭然老師
如果自己十分喜歡這個工作，老闆也沒有刻意難為自己，堅持做好自己就行了。一旦老闆為難自己，只有辭職了。
4樓：
老闆有沒做什麼出格的事？如果沒有我會繼續留在那，不能因為簡單的不喜歡就丟掉自己的飯碗。如果有，那麼我會
5樓：北城初秋
如果老闆只是不喜歡我，沒有故意的為難我，我會繼續留下來工作，用自己的表現來讓他對我改觀，但是如果會故意的刁難我，我會辭職，因為受不了這種沒事找事的人。
6樓：那就是我啊嘿
不喜歡老闆肯定是有原因的，如果他不犯法也不觸及你的什麼道德底線，我覺得你完全沒必要辭職，你自己是來工作的又不是來喜歡老闆的，他不影響你賺錢就行，並且也不用非得二十四小時面對老闆那張臉，為了一個人辭去自己辛辛苦苦找來的工作實在是沒必要，要時不時地想想這個人還給人你發工資那，或許你就覺得老闆沒那麼討厭了。
7樓：罵醒我
首先你喜歡自己得這份工作嗎?其次這老闆是**讓你那麼討厭他了，已經到了無可髮指的地步了嗎?如果沒有而你很喜歡自己得這份工作，能夠在這份工作中開心，那就不要辭職
8樓：極光小飛俠之
如果老闆做出一些超出道德底線的事情，那就立刻辭職。但如果是其他情況，最好還是不要辭職，畢竟現在工作也不好找，也沒有十全十美的工作。
9樓：時光火車不停留
主要的就是看，公司裡面的待遇，薪資如何？如果公司裡面的薪資待遇都很好的話，即使我不喜歡這個老闆，我也會繼續做下去。
有一個不喜歡的領導，該辭職嗎？
10樓：謙聊職場
進入職場的人都知道，職場中有一位合自己胃口的領導是多麼的難得。大多時候，人們總會對自己的領導感到不滿意，認為他們過於苛刻或是嚴厲，甚至是不近人情。那麼，當我們遇到了自己不喜歡的領導時該如何做呢？
辭職還是繼續呢？
選擇一：立刻辭職
身邊有這樣一位朋友，平時的作風就是雷厲風行的，一次他告訴我他辭職了，理由就是領導和他的風格完全是格格不入的，雙方都不是很喜歡對方，感覺不能一起共事，所以他就很乾脆的辭職了。之後，他又找了份工作，並且乾的不錯，很快就升職了。當然，這個故事告訴我們，如果你感覺真的不能忍受就請儘快離職，當斷不斷必受其亂！
有的時候確實需要快刀斬亂麻哦。
選擇二：繼續工作，等待機會
選擇三：嘗試改變自己的看法
11樓：匿名使用者
辭職和喜不喜歡一個人沒有必然聯絡。今天你因為不喜歡領導的風格、為人甚至是樣貌、口音而辭職，明天遇到的下一個老闆會難道會更好？說不定更差。我在思考辭職時，是這樣想的。
2、所在行業是否有發展前景。有時候，機緣巧合加入了某一行業，但發現他已經是夕陽行業，可以預見的未來肯定無法振興。而對於體制內來說，就是改革是否會影響自己的行業。
如果自己判斷行業確實不行了，那也下定決心換跑道，儘快止損。
所以，辭職是應該是謹慎考慮的事情，不能意氣用事，單憑喜不喜歡一個人來做決定是對自己的不負責任呢！
12樓：紙殼子
如果這份工作你很喜歡，那必須不辭職，因為你也不知道是你先走還是你領導先走，既然你不喜歡他，一定他就有讓人接受不了，讓人討厭的地方，那你若是辭職了，不是成全領導了嗎？在一個地方工作一段時間不容易，也不能說走就走，咱們為了什麼呢？不就是為了賺錢，為了高升嗎？
那為什麼要走，都已經熟悉了，呆了這麼久了。
人在職場中最沒能耐的表現就是哪個領導我不喜歡，那我走好了，這個崗位工作有點累，我不想幹了，這個公司讓我覺得沒前途，不適合我，各種理由排斥你所在的公司，我真想問問，你們有什麼本事，公司有什麼對不起你，你自己開公司都會碰到形形色色的人，你能說不喜歡就把員工辭掉嗎？那不是開玩笑嗎？
在我看來，工作就是工作，我工作就為了生活，賺錢，跟任何人都沒關係，他若是不喜歡我，他只要對我有用，那我就讓他喜歡我，想辦法與他拉近距離，人都有弱點，抓住領導的弱點應該不難，但是別蠻幹，硬碰硬沒好處，最多也就兩敗俱傷，你若能翻盤也得看你有沒有那能耐。
反正我在公司裡絕不會因為不喜歡領導這樣的理由辭職，我只能找到更好的工作，給我更多錢的工作的時候才會選擇離開。我的目標很明確，上班的目的就是為了賺錢，除了賺錢，其他的事情對我來說都是無所謂的。
13樓：匿名使用者
這個還是要你自己進行綜合衡量。
之前看到過一則新聞，那還是在九零後剛剛畢業進入社會的年代，有好多九零後在入職很短的時間就選擇離職。而離職的主要原因就是因為和主管領導不合。
通過這條新聞可以看出，現在越來越多的人都在強調自己的個性，不想受到拘束。更不想被別人管制。但是作為職場人來講，既然身在一定的體制和框架內，就要遵守這個體制和框架內的規則，而你的領導恰恰是執行這個規則的人。
能夠在職場奮鬥多年，而且成為一個領導的人是一定有著一些特別的東西的。作為出入職場的菜鳥或者是別人的下屬，想辦法學習領導身上的優點，遠比你不喜歡他就草率的離職要強的多。
如果你實在接受不了你的上級領導，可以找更高一級的領導進行溝通，說出你的想法，看看是不是能夠調部門。如果經過溝通無效，又不能調整部門的話，再考慮是否離職的問題。
頻繁的跳槽並不能解決你在職場中遇到的問題。尤其是因為和主管領導之間的矛盾造成的離職那就更加沒有必要。因為，如果你不找到問題的癥結，不管你換什麼樣的單位，可能都會遇到同樣的問題。
所以找到問題才是關鍵。
14樓：爽朗的夢小漁
我職場初期也遇到過同樣的困惑，在五年時間內與四個不同風格的領導一起工作。
不可否認直屬上司的性格在一定程度上會直接影響我們的工作狀態，同時你與領導相處的好壞對工作質量也有很大的影響。我的兩次離職，與我和領導相處不夠融洽有一定關係，但都不是最主要的原因。
逃避肯定不是最好的辦法，和領導構建一種和諧的關係才更有利於我們工作的開展。領導也是人，和員工在人格上沒有區別，只是大家分工不同。但領導也有被尊重、被認可的需求。
換位思考，如果領導不喜歡一個員工，那他怎麼辦，難道因為自己不喜歡就選擇開除那個員工嗎？肯定不會！就算領導要開除員工，肯定也是因為員工不能勝任工作。
所以職場是一個講求價值創造的環境，而不是憑個人喜好來交際的社交所。
作為員工為公司創造價值是天職，作為員工為領導排憂解難是本職，而且領導也肯定會願意去培養有責任感有忠誠度的員工，同樣我們很多時候所謂的不喜歡，只是因為各自處事風格和生活方式不一致。
所以當你面對這個問題時，先問自己，這種不喜歡因為什麼？領導在工作上有意刁難你嗎？我自己的工作完成的出色嗎？
如果都沒有，那就是自己的原因，當然有時候千金難買我願意，如果真的做的不開心，那就離職吧。
15樓：啦咯
其實你可以試著，去了解你的領導，每個人都會有自己的優點和缺點，你要試著去發現你領導的優點。慢慢的去適應他。
就拿自己來說吧，我之前報了駕校，但是我的教練特別的不友好，但每次叫我們的時候都會抽菸，而且會隨地吐痰，會罵髒話，說的話我們也聽不清楚。但是我也不能因此，就不練車了呀。
我給自己想了一些解決的辦法，比如，在抽菸的時候我可以戴上口罩，他說話我們聽不清楚，我可以請他再重複講一遍，說的慢一點。
漸漸的我發現教練其實也沒有那麼討厭了，他也是一個非常顧家的人，家裡有妻兒子女，為了他們每天都辛苦的出來工作。再加上他還是我室友的老鄉，他們在一起也有很多共同的話題。而且他們就只會時不時的冒出一句家鄉話，還特別的搞笑，讓我們在練車中不會那麼的枯燥乏味。
而且我發現他教我們的時候，那些，練車的技巧都特別的簡單，會比其他教練教的要更簡單一些。
所以你一定要試著去發現別人身上的閃光處，不要總是一味的否定別人，你要去試著去接觸的領導，慢慢了解他，你可能就會發現，其實，他也不是那麼討厭的。
世間沒有什麼東西是絕對的，你可以嘗試著去慢慢適應你的領導，如果你實在是不能夠適應他，那麼你再考慮辭職的問題。其實我覺得，只是因為一個人，而放棄自己的工作，這是很不值得的。你可以儘量遠離你的領導，做事的時候可以儘量避著他，這也是一個不錯的解決方法。
16樓：嚮往藍天得鴕鳥
根據題主的情況，我覺得可以從2個方面進行分析，再做決定：
01 各項條件是否滿足
職場中，每個人都需要對自己負責。在思考辭職時，想想自身的條件是否已經滿足。
比如物質儲備，在最壞情況下，手頭的錢是否能夠支撐自己度過幾個月的求職期？
比如能力儲備，離開了現在的單位，自己身上有哪些出眾的能力使得自己獲得下一份工作？
比如心理準備，自己是否能夠承受不同於現在單位的工作壓力，並熟悉適應新的人際關係？
諸如此類的情況，在辭職前都需要，有一個基本的自我認識。若只是，盲目地覺得領導無法相處，衝動離職，後期多半會後悔。
02 梳理不喜歡領導的理由
比如，不喜歡領導老是要求自己加班。那領導到底為什麼讓自己加班呢？是故意為之？還是自己的工作確實沒有做到位？
比如，不喜歡領導過問自己正在進行的專案。那領導為什麼會插手呢？是不是自己的彙報工作沒有做到位，領導不清楚情況？
不喜歡一個人是很簡單，但分析為什麼不喜歡，找到問題的本質，才是職場人開始成長的標誌。
檢查下自己的各項條件，是否能夠支撐自己離開；梳理下不喜歡領導的理由，找到真正的問題緣由。做好這兩個方面的分析，在考慮離職，也不會遲。
我是嚮往藍天得鴕鳥，期待你的故事。
提出辭職的時候，老闆挽留你會留下來嗎
不會。bai 離職如果 單單du是因為工資 可以先和領導說說增加zhi工dao資的事情。既然版沒給你增工資，說明權你在他們眼裡就是值這點錢。知道要離職了，給你加工資，雙方的心裡已經留下了芥蒂老闆不會信任你，不會給你重要的工作，因為忠誠度不夠 為什麼辭職時領導越挽留，越不能留下？當我們提出離職，老闆如...
不喜歡你的男的會吻你嗎，一個不喜歡你的男人會和你接吻麼？
會啊，比如一不小心就吻了。或者，演員演戲，他們都會接吻，不會，人都是為自己感興趣的人和事才會行動的。男生吻copy一個人的理由很多 1 你漂亮 2 有優越感 3 嘗試新的感覺 4 或者喜歡你 不要太絕對，你要自己弄清楚，不要被騙，也不要錯失機會最重要的是你對他有沒感覺，愛就去追尋。不會，但想跟你做，...
喜歡你的人會強迫你不喜歡做的事嗎
不一定，有時也是為了你好。才會逼迫你。肯定不會，愛你就會尊重你！真正喜歡你的男人會迫不及待想碰你嗎，還是不喜歡你的男人，著急佔你便宜 怎麼說呢，真正喜歡你愛你的男人，是不會迫不及待碰你的。不是他不想，其實他很想，只是不想讓你受傷害。而對於其它的男人，看見美女就上，那些都是隻想一心破別人處的男人。說白...