1樓：活寶不是一二個
不會。bai
離職如果
單單du是因為工資
可以先和領導說說增加zhi工dao資的事情。
既然版沒給你增工資，說明權你在他們眼裡就是值這點錢。
知道要離職了，給你加工資，雙方的心裡已經留下了芥蒂老闆不會信任你，不會給你重要的工作，因為忠誠度不夠
為什麼辭職時領導越挽留，越不能留下？
2樓：羅勒人力資源網
當我們提出離職，老闆如果出言挽留，你是怎麼打算的呢？
我想，大部分的人都會這麼假想：
如果有一天一旦我提出了辭職會被上司挽留，那就說明公司很需要我。如果我選擇留下，不僅能得到加薪，而且能夠更好地體現我的價值。
其實，往往現實中並不一定是這樣，大部分時候你的上司挽留你，也可能只是給你擺了個龍門陣而已，只是為了能夠——先穩住你。
羅勒網
因為從事的是建築獵頭行業，接觸到的候選人和企業多不勝數，這其中的門道其實很多的
中國的文化對於忠誠還是非常看重的，你提出辭職，即使最終被挽留了下來，但在上司心裡對你的信任已經大打折扣了。在我們國人的職場觀念裡，公司的大忌就是去挽留想離職的員工，而員工的大忌則是反覆無常。
如果說你在公司裡是比較重要的核心人物，那麼，當你提出離職以後，老闆的第一反應是目前公司有沒有立即可以頂上來的可用之人，如果暫時沒有，即使你被上司進行了挽留，但他很可能已經在心裡開始琢磨著要找一個或者內部培養一個人來代替你了。
因為誰都不知道哪天你就又不爽了，上司可不願意讓公司承受有過離職意向的員工的反覆折騰。
一旦你的位置被備份了，那麼，即使你留了下來，但你的位置也會變得很尷尬。
因此，不少升職、加薪的挽留僅僅只是臨時性的挽留手段而已，純粹屬於公司眼下沒有找到可用之人，一旦上司緩過手來，會如何對待你就不得而知了。
你要知道，為什麼之前不給升職加薪，難道公司之前並沒有發現你的價值？你一說要走，就忙不迭地給這給那，恨不得跟你稱兄道弟，上司真的就是因為擔心失去你這個人才嗎？
我曾經做過一個小統計，那些提出過離職，最後又被留下的公司員工，無論職位有多重要，最終在公司生存超過1年的，不超過1/4 。
曾經遇到過一個同行，在一家網際網路公司做策劃總監，一次在朋友的聚會中遇到一個高過自己現有薪資一倍的offer機會，於是心裡產生了動搖，思前想後一番便跟就職的公司提出了離職。
當時的上司立刻給其漲了薪資，又承諾了各種**，還一起喝了不下3頓大酒，上司的各種表現可以說是推心置腹，感天動地，淚眼迷離，一定要一起共同奮鬥到勝利的那一天，餅很大，一定要同享，才不負此生。
於是此人被上司的一番真誠所打動，於是推掉了另一邊的機會，更加用心用力的專注在原有的工作崗位上。讓他沒有想到的是，僅僅三個月的時候，上司就聘了新的策劃總監，以模稜兩可的理由將其勸退……
那麼說到底，當你的上司聽說你要離職的時候，他到底是怎麼想的呢？
「oh，****！他這個殺千刀的！」
「他是我手下最好使喚的小弟了，如果他走了，就只能等著別人對我耀武揚威了！」
「我已經習慣使喚他了，換一個人會不會不習慣？」
「他走了，我就得做他遺留的工作，假期眼看就要泡湯啦！」
「我寧願盡我所能留住他，也不願去多做半點工作！」
「他走了，誰來做擋箭牌！領導可能會怪罪我！」
「不管怎樣，也要留住他直到我找到一個能替代他的人為止！」
然後裝出一副非常關切你的樣子，這樣對打感情牌：
「你小子隱藏夠深的啊！昨天咱倆還討論未來的專案來著，我以為你跟我想的一樣呢！來來來，咱們再商量商量吧！」
「公司其實已經把你納入核心團隊了，你這個時候要走，對得起公司的信任嗎？」
「本來呢，你下個季度才能漲薪，但是我臨時決定，你從下個月就開始漲！」
「……你要去哪家公司？」
也許你會覺得心寒，他們怎能可以這樣想！人性所致，無可厚非。
不幸的是，很多人都會不自覺地接受上司的挽留牌。在這裡，我要告訴你。
除非你生活真的窮困到離職一個月就沒有飯吃的地步，否則你一旦決定離開，就千萬不要回頭。
希望羅勒網的回答能夠幫助到你。
3樓：不明丶吠桃
每個人在一家公司呆久了之後，壓力過大、看不到晉升空間、工資達不到預期的要求等等因素，都會讓人產生辭職的想法。
那如果當你提出離職，老闆想要挽留你該怎麼辦呢？是繼續留下來還是離開？我想，大部分的人的第一感覺是：
老闆都這樣挽留我了，說明公司很需要我。如果我選擇留下，不僅能得到加工資而且能更好的體現我的價值。然而現實中並非如此，大部分的挽留也可能只是給你放的煙霧彈而已，是為了先穩住你！
其實當你提出辭職，即使最終還是挽留了下來，但是老闆心裡對你的印象已經大打折扣了，更何況自己也會感覺到再呆在這裡也會大不如從前了。如果說你對公司的作用是比較大的，那麼，當你提出辭職以後，老闆的第一反應是目前公司還沒有人頂替你的位置，即使他對你進行挽留，但他很可能私底下已經開始琢磨著要找一個或者再重新培養一個能取代你的人。因為誰都不知道哪天你會反覆無常，沒有哪家公司願意受這樣的折騰。
所以，這樣加薪升職的挽留僅僅是暫時的，只是找不到人代替你，一旦有人可以替代你，你的境遇就不得而知了。你要回過頭來想想，為什麼之前不給你升職加薪，難道就沒有發現你的價值？這邊說要辭職，感覺到危機性了，就開始各種招數用上了，他就真的擔心失去你這個人才嗎？
有人曾經做過一個小統計，那些提出過離職，最後又被留下的公司員工，無論職位有多重要，最終在公司生存超過1年的，不超過1/4。那麼說到底，當你的老闆聽說你要離職的時候，他到底是怎麼想的呢？「他這個殺千刀的，我這麼培養他，他居然想離開！
」「不行，不能讓他走，他是我手下最好使喚的人了！」「我已經習慣使喚他了，換一個人會不會不習慣？」「他走了，讓我一下去**找人，不管怎樣，沒找到接手的人，不能讓他走！
」然後裝出一副沒你不行的樣子，再打感情牌：
「……你要去哪家公司？」「公司其實已經把你納入核心團隊了，你這個時候要走，對得起公司的信任嗎？」「本來呢，你下個季度才能漲薪，但是我臨時決定，你從下個月就開始漲！」
看到這裡，也許你會覺得怎麼可以想啊。沒辦法，但有的人就是這樣本性。碰到這樣的情況，很多人都會不忍心離開而留了下來。
在這裡，我要告訴你。除非你到了萬不得已才留下來的地步，不然一旦決定離開，就千萬不要回頭。
如果你還沉浸在加薪挽留的糖衣炮彈中，請記住以下三點：為什麼之前不給你加工資、升職，這提辭職就想起來了？只要你提過辭職，老闆就不會再把你當成自己人看，而覺得你會再隨時離開。
挽留只是讓你暫時留下來，找到能取代你的人，再以模稜兩可理由勸退你。一個好的公司，是不會接受員工的討價還價的。一切以加薪為目的的離職都是勒索！
「我們接受你的離職申請，並祝願你能在新公司有一個更好的前程，好走，不送！」這才是正經公司會給你的正經答覆。所以，辭職這事可不是為了讓你找一下存在感，在提出辭職之前，一定要給自己、老闆和公司留有餘地。
當你提出要辭職時 領導加薪挽留 你會留下嗎
4樓：匿名使用者
如果是自己不願意呆了，當然不會留，如果只是因為薪資低，才選擇辭職，如果老闆看中你，並願意給你想要的薪資，那可以留下，看個人
辭職，老闆極力挽留，要留下來嗎
5樓：
「如果老闆覺得你是一個人才，早就賞識你了，何必等到現在，難道非要等到你要走了才記得你不成？
其實，只要你提出辭職的動作，老闆就不會得到老闆的信任與重用了。將心比心，如果是你，你會真心把一個舉足輕重的位置給一個提出過離職的人。哪怕想用，是不是也提心吊膽的擔心他會不會一干不爽了就提離職？
所以，將心比心，老闆的挽留，只不過套路而已，畢竟你能為他賺錢，僅此而已。
——知乎 瘦米」
提出辭職被挽留，你是走還是留
6樓：匿名使用者
不少人在談工作機會時，可能想離開的意願並不明確，也就是得到朋友的推薦，隨便看看，但一談不錯，對方就下了offer，回去提離職，又受到挽留，這事就糾結了。兩相比較，收入、團隊、發展、空間、距離，這些我們都不談，只是推演一下後續的演進過程。
方法/步驟
只是口頭挽留，沒有任何有關收入、職位、工作方面的變化，這可能就是客氣客氣吧，你也不用太當真。
中國的文化對於忠誠還是挺看重的，你提出離職，即使最終被挽留下來，老闆對你的信任通常會打個折扣。
如果是公司重點部門，老闆的第一反應是立刻要為這個職位作備份，因為誰都不知道你那天就又不爽了，老闆再次可承受不起反覆的折騰。一旦備份到位，你的位置就很尷尬了。
因此，有不少的升職、加薪的挽留只是臨時性的挽留純粹屬於公司目前沒有可用之人，一旦老闆緩過手來，再收拾你也不遲。你想啊，為什麼之前不給你加薪升職，難道公司不知道你的價值?你一說要走，就馬上給這給那，老闆肯定不是那麼心甘情願，有點被逼宮的味道，遲早是要扳回這個局面的。
注意事項
在進行重大職業選擇時，我們還是需要清醒哪些是短期矛盾，哪些是中長期的真正需求，讓自己的心緒平靜一段時間，平復心理噪音，那樣的選擇，無疑會更加符合你的根本利益。
提出辭職了，大老闆給我加薪挽留，是留還是走
7樓：ofweek人才網
走吧!工資這東西他說加點給你!但也不是長期性的!你自己有自己的理想和目標!為何不去走走!
提辭職時，老闆挽留員工的這個套路別信，辭職老闆挽留是真的嗎
8樓：舍予
一般來說員工辭職老闆挽留都是客氣話的，也就是說幾句好話就結束了，但是有的老闆會極力挽留的，那是因為這個員工真的是很重要的，那就可以跟老闆去討價還價了，所以看情況了。
提出辭職後領導極力挽留，該不該留下
兩個月前交的辭職報告老闆挽留了現在老闆又批了讓我走怎麼辦
既然現在批了，只能接受了，儘量爭取你的辭職福利，如果你沒錯，他故意辭退實屬不該！交了辭職報告，老闆不收，過了兩三天他跟我們主任說可以讓我走了，然後我就讓老闆給我算工資，試用期提出辭職，可是老闆非說要提前一個月提交離職報告，就是說要一個月之後才能讓我走，怎麼辦？勞動合同法規定 試用期內只要提前3天提出...
老闆用非常手段想讓你自動辭職，你會死磕到底還是服軟走人
老闆想用非常手段，讓手下員工自動離職，面對這種情況，我不會死磕到底的。從公司離職走人，沒有什麼丟臉的，反而是明智的選擇！老闆要用異常手段，想讓自己的員工離職，可見他的格局非常小，可見公司的發展有問題，老闆的氣度，也是阻礙公司發展的重要因素。所以說自動離職是最明智的選擇，此時不走，還待何時？如果老闆用...
面對不喜歡的老闆，你會辭職嗎，有一個不喜歡的領導，該辭職嗎？
這需要看自己的原則，只要是老闆沒有做出什麼令人髮指的事情，大部分人都是不會辭職的。因為自己希望能夠慢慢的成長，短時間內你也無法全面的評價一個人的好壞。雖然許多人表現的比較強勢，但是某些事情發生後還是會改變我們的看法。不喜歡老闆，首先得看看自己的職業需要和老闆接觸麼。就像是程式設計師一樣，只需要自己技...