1樓：麥小粒小
老闆想用非常手段，讓手下員工自動離職，面對這種情況，我不會死磕到底的。從公司離職走人，沒有什麼丟臉的，反而是明智的選擇！
老闆要用異常手段，想讓自己的員工離職，可見他的格局非常小，可見公司的發展有問題，老闆的氣度，也是阻礙公司發展的重要因素。
所以說自動離職是最明智的選擇，此時不走，還待何時？
2樓：綠意如煙
如果老闆用非常手段讓我自動辭職，我不會死磕到底，我會服軟走人，但我要當面向老闆說清楚：第一：工作上我沒有出錯憑什麼讓我走人，我不服。
第二，我不會伺候你這種顛倒黑白好賴不分的老闆，你不配。第三，我會有更好的發展，我會讓你看到我的成績。第四，讓我走，是你的不幸，我離開，是我的幸運，一個小肚雞腸毫無包容之心的人，幹不了大事，不會有什麼前途！
3樓：江淮一楠
老闆用非常手段想讓我自動辭職，我會分情況對待。如
果自已在公司勤懇工作，沒有犯原則性錯誤，我會死磕到底，而且將老闆這種違反勞動法的行為取證，即便有一天離開公司，也要向當地勞動局仲裁科投訴，也可以請律師打官司，讓老闆賠償損失。如果是自已犯錯在先，並給公司造成一定的損失，選擇服軟走人較好，不要自討沒趣，死扛到底！
4樓：王子
此處不留爺自有留爺處，何必一棵樹上吊死……而且死磕到底傷害最大的將是你自己，因此另謀高就是必須的，這就是我的選擇！
5樓：得也
雖然說從理論上說你在這公司待不下去了，但是一定要死磕到底，最好去找一個國家單位去告他，比如說什麼法律局啊，什麼工商局這些去告他，要人要爭一口氣他是老闆，他卡里他搞你，那你就不能讓他好過，你也是一個人嘛，對不對？你儘量去把它告倒，然後告完之後你就走了，你在一個公司呆呆不下去了。
6樓：螞蟻過江
你的老闆既然想讓你自動辭職，他用了非常手段趕你走，那你只能乖乖的走人，不然你在他手底下幹活總歸沒有好果子吃的，你跟他死磕到底是沒有用的，你還是用法律**來保護自己，儘可能的挽回你自己的損失，這才是上策。
7樓：匿名使用者
老闆用非常手段想讓你自動辭職，你辭職了不是正合老闆的意嗎？你自動辭職，他一分錢也不會給你補償，憑啥？既然較勁到這份上了，就死磕到底，拖到合同期滿了，他會和你拒籤合同，到時候按勞動法，你可以得到一筆補償款再走不遲，我公司原來就有這樣的人。
8樓：希諾k紫依
如果是我的話，我大概選擇會走人。
因為這裡的先題條件就是老闆不想讓你幹了。有公司，一個企業或者任何一個地方，可以說老闆的決定權是絕對的。而他既然可以用非常手段想讓你自動辭職，那麼，無論你做任何掙扎，都不可能去改變他的決定。
那麼死磕到底的結果，很顯然已經排除了，繼續留任的可能。而能得到的可能只是微弱的薪水補償。
而你失去的是什麼？首先是時間和精力。和老闆死磕，那麼，需要消耗的時間和精力都是大量的。
其次，名聲。很多圈子都是相通的，在同一個圈子裡，已經通過死磕把不好搞的名聲傳出去了。想要找到下一個類似的工作，可能就沒有那麼容易。
所以死磕到底，很有可能造成的是得不償失。那麼還不如趁早走人，也好，節省時間去找下一個工作。
9樓：匿名使用者
沒必要和他死磕到底，不值得，在他那浪費時間，一個用非常手段讓你自動辭職的人，這裡不會好到**去。
10樓：清晨海上觀日出
我會選擇走人，但是不會服軟。但是即使選擇走人也要選好時機，不能說走就走。首先裝傻，裝作自己什麼也不知道，好像不知道老闆在使壞。
平時該幹什麼幹什麼，看看老闆的競爭對手是誰？老闆和誰有過節，有無偷稅漏稅等違法犯罪行為。一定要選擇好時機，儘量蒐集證據，策反和老闆有過節的員工。
既然老闆手段下作，得罪的人肯定不少，一定要學會忍，一旦時機成熟讓老闆狠狠地損失一回，讓老闆付出足夠的代價。帶上策反的員工，投奔和老闆有過節的競爭對手。
11樓：zkq先生
你好，如果老闆用非常手段想讓你自動辭職，就是不想給員工補償，很明顯是違反勞動法的，無故調崗，降薪都違反勞動法。不必服軟，也不必死磕，只要把證據收集齊了，找勞動仲裁就可以了。
12樓：山人老施
老闆用非常手段想讓你自動辭職，無非是調崗，欠薪，降職等，如果有這些行為，必須和員工協商通過才行，如果單方採取的，那員工可以去勞動局舉報，既是辭職，也能得到賠償，有問題可以打12333諮詢一下，不會讓你吃虧。
13樓：匿名使用者
如果是老闆用非常的手段想讓你離開，不會死磕到底，因為你在這個地方沒有用武之地 ，再換別家了，只要你夠努力，不管在什麼地方都是一樣工作的
14樓：匿名使用者
老闆想盡不擇手段讓你自動辭職，不會死磕到底馬開離開這不容之地跳槽另找公司或單位，**都可以工作賺錢去新的公司幹得更好，心態好取決於一切。
15樓：花無愛
其實的話，如果性格剛強一點的話，應該是死磕到底了，因為因為有些人亂出個反動性比較強，就是逆反心理比較厲害，然後別人不要他做什麼，他偏要做什麼，然後就會有較大的抗拒心理，然後就會一直死磕到底，但是那種性格比較軟一點的就會給走人，因為因為老闆我是不服了然後帶起來也比較困難，然後他應該都會走人。
16樓：匿名使用者
我覺得這要根據個人的實際情況來分析，如果個人有能力又或者是非常年輕的話，就沒有必要在那裡死磕了，因為這個時候記得時間成本會更高，也就是說會更值錢。即使你繼續留在那裡的話自己能夠獲得的也會非常有限！
但是如果你的年齡比較拍偏大而且還有很大壓力，另外你為公司服務了很多年，就應該跟公司死磕到底！一個自己的發展已經到了瓶頸期，第二是這個時候的賠償會是一筆相當大的金額，會對自己乃至家庭都會有很大幫助的！
17樓：匿名使用者
我覺得那還是走人吧，遇到這樣的老闆，你跟著他也不會有更好的未來，何必再去浪費時間死磕，還是及時止損，去物色更好的工作，畢竟我們自己的時間最寶貴。
18樓：櫻花夏月愛穎寶
當然選擇走人。這樣的老闆也不值得你留戀。即使留下來也沒有好的發展。
這些老闆用人都是權宜之計。用完了就過河拆橋。這樣的老闆也沒有大的發展前途。
好的人才誰跟這種老闆。
19樓：匿名使用者
老闆用非常手段，想讓我自動辭職，我肯定會找到證據，與他死磕到底。 我會，我會搬出勞動合同法，勞動法，與他據理力爭
20樓：匿名使用者
我們公司現在就是處於這種狀態下，不過我在這裡7年了，我不會輕易的去辭職！就是要拿賠償，跟他死磕到底！
21樓：匿名使用者
這種情況下，死磕到底，可能是兩敗俱傷。你可以抓取證據，申請仲裁，勝訴後走人。
作為一名職場老人，應該怎麼樣脫離離職－求職－抱怨－離職」的漩渦？
22樓：任我行
我覺得在很大程度上是因為自己心態的問題吧，如果把心態放低，不要手高眼低，找一份要麼自己真正喜歡的工作要麼就工資高的工作要麼就時間充裕的工作，金錢、時間、喜好你總得要佔一樣吧，不然你每天上班都會特別累，都會在想自己為什麼要上班。
我曾經就有過這樣的經歷，在一家公司覺得太忙了工資又低就做得很不開心，每天起床都會覺得特別累。感覺生活沒有了盼頭，像一喪屍一樣行屍走肉般生活。後來決定離職，但是在辭職之後的一段時間內我也過得很不開心，覺得我是在浪費自己的生命，就各種海投簡歷。
有什麼面試我都去，開始還會挑三揀四覺得這不行那不行的，等到後面沒幾個面試通知的時候我更慌張了，我怕我就這麼墮落下去了。就趕緊隨便面試了一家公司開始了我的上班之旅。正是因為自己太過於著急，我又陷入了在上一家公司上班的那種情緒...
開始各種抱怨，覺得工資又低啦，沒有發展前景啦，又忙得很。總之就是各種不開心，每天依舊是一睜開眼睛就特別的累。於是我再辭職...
這次辭職後我有好好冷靜的思考過我想要的到底是什麼，我為什麼會過得那麼的忙卻又不充實。
想清楚原因後我開始制定自己的計劃，想好要往哪方面發展，想清楚自己要的是什麼。不再是海投簡歷，而是選好自己喜歡的公司去投，即便沒有自己鐘意的公司來給我面試通知我也不慌，我會在這段時間內充實自己，看書、鍛鍊身體、陪陪家人，就是不讓自己覺得是在浪費時間。
現在我在自己喜歡的行業裡做著自己喜歡的事，哪怕工資不高我也接受，因為我看到我的未來有很大的發展前景，並且我做的很開心，我每天起床後都會開始期待今天又會有什麼工作等著我，又會有什麼新鮮好玩的事情等著我。
23樓：匿名使用者
以前我們總說是幹一行愛一行。或者說是愛一行幹行。不管哪一種。在這個崗位上就要把活幹好，幹到極致，那麼即使到了其他崗位上，你也有充分的能力和空間可以施展。
24樓：匿名使用者
工作要踏踏實實，找工作的事情要了解一下公司及崗位，避免不滿意而離職，抱怨沒有用。跳槽太多就很難找到更好的工作了。
25樓：吳詩妍好
唉，我就是這樣的人呢，總是幹不了一兩年，就是辭職抱怨，然後再去找工作，現在我都不想去找工作了，我覺得上班就是浪費青春，
所以我現在也不上班了就待在家裡。
26樓：匿名使用者
作為一個職場老人，我們已經有了一定的工作經驗和工作經歷，對職場各方面的情況也有一定的瞭解。
如果我們對自己現在從事的工作不滿意，有離職的想法。在離職之前，我們需要做一些事情。
（1）我們目前不滿意什麼，是待遇低，還是工作壓力大？是跟周圍人相處不好，還是工作太忙，很少有自己能夠支配的時間？
（2）我們想要什麼樣的工作。下一份工作可能只能滿足我們的部分需求，我們能否接受有一些不符合我們期望的情況。
（3）思考以後，可以先聯絡工作。找好了新的工作，再跟原單位辭職。
我們到了新的工作單位，需要調整自己的心理，積極熱情地投入工作，對一些困難不抱怨，以一顆平常心去對待。在短時間適應新的工作，並且儘快做出成績。領導和周圍同事認可了我們，我們就可以在這裡幹下去。
27樓：綠鯉魚以驢
腳踏實地的幹活，不要覺得自己為公司付出了多少，自己的回報和付出不成正比。只要你正的做得非常的好，老闆也是會做人的，就算老闆不會做人，其它以前共事同事也會想挖跑你的。
28樓：高中專業生
離職——求職——抱怨——離職，產生這個「漩渦」的核心是抱怨。要擺脫這個「漩渦」重點要解決的問題是抱怨。
在工作中出現抱怨的狀況，就是對這份工作不滿意。不滿意待遇，不滿意工作環境，不滿意領導和同事等。一個人內心不滿意現在的工作，幹工作的工程中就可能消極怠工，於是領導不滿意，這個員工就可能被離職。
或者自己主動離職。
抱怨產生的原因，很大程度是自己的態度。如果一個人對領導，對周圍同事期望值過高，對工作主動性不夠，缺乏熱情，那麼工作中稍有一點不順心就今年抱怨。就可能陷入這個「漩渦」。
因此要脫離這個漩渦，最重要的是調整自己的心態。
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