1樓：網友
聽你那樣說，責任感是做到了，其實我從來不先找客觀原因的，遇什麼事都是先考慮自己做的不對還是有什麼做的不好的是否，符合公司的「管理制度和要求嗎」，是否給公司帶來經濟上的利益嗎，不要在公司做得太平淡，你可以想老闆之所想，急老闆之所急，你最要懂的就是和你上司保持一致。
還有你要溝通，這可以救你出雷區，「我剛畢業，我不懂，我不擅長」，記住，這些都是雷區，打死也不能說，（因為你是剛畢業的，本身就是來學習的，老闆不可能要你乙個肯定的）要懷著一顆學習的心，魔咒就是：我很願意去試試看。試想一下這些事發生在你身上沒？
還想著轉正後工資能漲點呢~~~給人有點急於求成的感覺，公司的付出和收入是成正比的，量變質變。
2樓：呵呵
或許老闆的意思是，用這個來激勵你更加努力的工作啊，為什麼要想當然的就是開除你呢。
你的努力老闆不是看不見，是希望你做的更好。
3樓：夏琦
再找乙份工作好了，當時應該籤試用期協議。
4樓：網友
那就換了，反正工資也不高的。認真、用心點做事去哪兒都成。但要想想自己有沒有什麼做的不對或不好的地方。
5樓：顯示器
擦乾淚不要哭至少我們還有夢。
風雨中這點痛算什麼。
擦乾淚不要問為什麼。
希望就在前方。
試用期馬上就結束了，突然被辭退該怎麼辦？
6樓：涼爽的魚
試用期的初衷就是為了讓公司和員工進行互相的瞭解，員工看看公司的發展是不是和自己的預期相符，公司的企業文化，工作內容、強度以及薪資待遇，是否符合自己的預期。公司對員工進行考核，看員工的能力是否達到了正式錄取的標準，所以試用期辭退員工是正常的。
試用期過了之後，轉入正式員工的時候，需要簽訂勞動合同，簽訂合格之後再隨意辭退則是公司做的不合適了。
7樓：劉心安兒
出現了這樣的情況之後就可以申請勞動仲裁，是因為這個公司的這種做法特別的不合理，同時也違反了你的合法權益，然後也違反了勞動法。
8樓：自己滴定
突然被辭退也是沒有辦法的，因為還在試用期，就算是突然被辭退了，我們也不能去走法律程式，因為試用期的合同就是這樣。
9樓：tt庭
你應該詢問一下為什麼會被辭退，畢竟試用期是你選公司，公司選你的乙個階段，被辭退也是很正常的。
試用期過了被辭了怎麼辦
10樓：
摘要。親 您好，企業存在乙個誤區：認為只要員工在試用期內考核不合格就可以隨時辭退。
而實際上，如果錄用條件中沒有包括考核合格這一項，用人單位是無法僅僅依據考核不合格在試用期辭退勞動者的。
如果您想在試用期內以考核結果決定是否進一步保留，一定要把考核合格作為錄用條件寫入合同當中去，否則單位就可能承擔敗訴的風險。如果單位沒有把試用期內考核合格作為錄用條件並告知勞動者，後以試用期考核不合格而與勞動者解除勞動合同是違法的，勞動者可以提出異議。
1、根據勞動法和勞動合同法的規定，用人單位在試用期發現勞動者不符合錄用條件的可以辭退勞動者。同時因為勞動者的過錯解除勞動合同的，用人單位也是不需要支付經濟補償金的。
2、如果勞動者在試用期沒有過錯，用人單位也不是以試用期不符合錄用條件解除勞動合同，而是主張試用期可以任意解除勞動合同的，那麼解除勞動合同是違法的，要承擔違法解除勞動合同的賠償責任。
試用期過了被辭了怎麼辦。
親 您好，企業存在乙個誤區：認為只要員工在試用期內考核不合格就可以隨時辭退。而實際上，如果錄用條件中沒有包括考核合格這一項，用人單位是無法僅僅依據考核不合格在試用期辭退勞動者的。
如果您想在試用期內以考核結果決定是否進一步保留，一定要把考核合格作為錄用條件寫入合同當中去，否纖激吵則單位就可能承擔敗訴的風險。如果單位沒有把試用期內考核合格作為錄用條件並告知勞動者，後以試用期考核不合格而與勞動者解除勞動合同是違法的，勞動者可以提出異議。1、根據勞動法和勞動合同法的規定，用人單位在試用期發現勞動者不符合錄用條件的可以辭退勞動者。
同時因為勞動者的過鉛悄錯解除勞動合同的，用人單位也是不需要支付經濟補償金的。2、如果勞動者在試用期沒有過錯，用人單位也不是以試用期不符合錄用條件解除毀侍勞動合同，而是主張試用期可以任意解除勞動合同的，那麼解除勞動合同是違法的，要承擔違法解除勞動合同的賠償責任。
公司說我業績不達標上班不專心，但是我已經過了試用期了。
面試的時候沒說業績達標標準。
呢 您可以去勞動局投訴他，成功您會得到補償的。
她還威脅我說不寫離職申請等於自動放棄薪資。
您只要有證據就能告他，還威脅您！
聊天截圖了，這種能勝嘛訴。
能的親~肯定能了。
試用期過了被辭了怎麼辦
11樓：
摘要。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二) 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
三) 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
四) 被依法追究刑事責任的。
總之，公司要想在試用期間就辭退員工，必需符合以上四條當中至少一條。否則公司需要給員工支付經濟補償金。
試用期過了被辭了怎麼辦。
您好，我正在幫您查詢相關的資訊，馬上回復您。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一) 在試用期早蠢間被證明不符合錄用條件的；(二) 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；(三) 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；(四) 被依法追究刑事責陸和陪任的。總之，公司要想在試用期間就辭退員工，必需符合以上四條當中至少一條。
否則公司需要給員工支付經濟補償金。棚禪。
我試用期乙個月，已經過了怎麼辦。
你好，有沒有上述相關情形。假如沒有的話，可以向公司索賠。
公司說不適合公司工作，要我自己離職。
你好，建議你這邊不自動離職。
我說了自己不離職，可是公司領導刁難我，要麼繼續在公司幹，要麼自己離職。
你好，故意刁難建議保留證據，向勞動部門投訴。
我說到，勞動局投訴，公司害怕了，又不讓走了，讓我繼續在公司幹，讓我籤合同，我不願意。
你好，這個的話，需要看你這邊個人意願的。
不想幹，也沒法幹，天天為難我，逼著我走。
你好，故意刁難建議保留證據，向勞動部門投訴。
我現在沒有籤合同，可以向勞動局投訴嗎。
可以的。
試用期到了，被辭退怎麼辦
12樓：惠企百科
除非有證據證明你不符合錄用條件，否則你可以得到賠償。
要賠償金，有如下幾種情況森鋒勞動合同法的規定。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的爛謹；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依飢春基照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
我在原單位試用期辭期不給工資，我想申請勞動仲裁。應該怎麼辦理
您好，我大學時打工曾被老闆扣押工資，我就去當地勞動局投訴了，後來拿到了剩餘的工資。我希望我的一些經驗能幫到你。1.在試用期你是否有違規，你工作了多長時間，什麼時候開始上班什麼時候辭職的，都要清楚明白，在面試時公司有無交代試用期給不給工資等等，這一系列問題都需要考慮的。2.你現在是否有你在那曾工作的證...
五險一金是試用期就要繳納嗎，試用期需要交五險一金嗎？
試用期也要交社保嗎？您好，用人單位應當為處於試用期的員工依法繳納五險一金。根據 勞動合同法 第十七條 第十九條規定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定試用期，試用期包含在勞動合同期限內。同時，根據 勞動合同法 第七十二條和 社會保險法 第四條的規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保...
試用期月辭職，需要交違約金嗎，試用期一個月辭職，需要交違約金嗎
你不需要交納違約金。而且你的工資，該單位應當支付。試用期勞動者辭職應當三天前通知用人單位，隨時都可以提出，而且不用對方批准。按你所說交納的違約金其實是用人單位變相的押金，可以向勞動部門舉報，或者仲裁，要求退換違約金和支付一個月的工資 試用期一個月辭職，是不需要交違約金的，勞動者在試用期期間辭職，只需...