1樓：健信迪
有沒有書面合同並不重要，只有有證據證明的事實勞動關係就行。
勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》勞社部（2005）12號第二條規定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四）考勤記錄；
五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
這些東西都可以證明你的事實勞動關係。如果單位拒絕賠償或賠償金額太低，可以到當地的勞動仲裁委員會申請確認勞動關係爭議仲裁。勞動關係確認後，再申請工傷認定，構成參加的繼續進行傷殘等級認定，這些都出來了，根據《工傷保險條例》關於工傷賠償金的規定，就知道你能達到多少錢了。
當然，能經過雙方協商達成互諒，和平解決時最好的。
**錄音你可以作為你的證據，但是雙方當事人提供的證據經過申訴方與被申訴方質證後，均認可的，視為有效證據。如果你是偷錄的，對方不認可，那隻能是供法庭參考的佐證了。
2樓：軍海藍
通話錄音可以為證據。
確定勞動關係，勞動合同並不是唯一的東西，可以有工友證言啦，工號牌呀，工資存摺呀，什麼的。
3樓：網友
收集證據的同時，關於賠償可以嘗試去跟老闆協商，老闆能直接賠償最好。
受了工傷但是沒有勞動合同的老闆不管怎麼辦
4樓：李建林
法律分析：向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
法律行培依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
中華人民共和國工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事檔咐唯故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故簡中傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷老闆不管但是沒有勞動合同怎麼處理
5樓：陳林
法律分析：首先要到當地勞動部門申請工傷認定，如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(工傷**、**期間)工資按原待遇發放；等傷情穩定後可以薯擾畝申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償。如果不履行，可以直接向法院起訴，索要賠償金。
法律依據：《中華人民共和李乎國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
中華人民共和國勞動合同法》第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報數森酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
給別人打工沒有簽訂合同出現工傷老闆不承認
6樓：小王**
有公升改沒有勞動合同，不影響勞動關係的認定。
我們需要的是向人社局證明我們在這家單位上班，而不是非提供勞動合同不可。工資單、工資的銀行流水、考勤表、具體工作資訊、聊天記錄、同事的做證、甚至與老闆對話的錄音等等，都可以用來證明勞動關係。
工傷沒簽合同老闆不認處理具體如下：
1、首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
銀磨 2、如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(工傷**、**期間)工資按原待遇發放；
3、等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
4、估計單位不會承認和該工傷職工存在勞動關係，那就要注意在申請工傷認定以前收集可以證明勞動關係相關證據，如工資卡、工資單、考勤卡、暫住證以及其他一切能證明勞動關係的材料。這些證據材料可以是書面證據，也可能是證人證言、錄音證據、實物證據、電子證據等；
5、如果用人單位不履行上述的義務，可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。
法律依據
工傷保險條例》
第十二條。工傷保險**存入社會保障**財政專戶，用於本條例規定的工傷保險待遇，勞動能力鑑定，工傷預防的宣傳、培訓等費用，以及法律、法規規定的用於工傷保險的其他費用的支付。
工傷預防費用的提取比例、使用和管理的具體辦法，由***社會保險行政部門會同***財政、衛生行政、安全生產監督管理等部門規定。
任何單位或者個人不得將工傷保險**用於投資運營、興建或者改建辦公場所、發放獎金，或者挪作其他用途。
第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定鋒笑鬥為工傷的其他情形。
沒有合同，老闆不出示工傷證明怎麼辦
7樓：王長玉
員工因為工傷問題和單位出現糾紛是可以申請勞動仲裁進行維權的，而且員工是可以自行申請工傷認定，如單位不配合再申請勞動仲裁維權。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑敗核定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診橘遊斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。
申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
依據《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
老闆未籤協議的工傷怎麼辦
8樓：創作者
私人老闆沒簽勞動合同，發生工傷，向向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，確定勞動關係；然後申請工傷認定和勞動能力鑑定；用人單位依法繳納工傷保險費的，由用人單位和工傷保險**共同支付工傷保襪喚遲險待遇；未繳納工傷保險，由用人單位承擔全部工傷保險待遇。
【法律依據】
中華人民共和國社會保險法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發鏈絕生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。從工傷告李保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。
用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
沒有籤勞動合同發生工傷怎麼辦
沒有籤勞動合同但有勞動事實關係，用人單位未購買工傷保險的，是要按照工傷保險來賠償的，具體賠償額要根據工傷保險裡規定的賠償額進行協商賠償，包含誤工費 費 營養費等費用。根據 工傷保險條例 第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保...
沒有簽訂勞動合同發生工傷了怎麼辦
提交能證明存在事實勞動關係的材料。沒有勞動合同也可以申請工傷，提交能證明存在事實勞動關係的材料，例如工資支付憑證 繳納各項社會保險費的記錄 考勤記錄 單位發放工作證等。勞動合同法 第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料 一 工傷認定申請表 二 與用人單位存在勞動關係的證明材料 三 醫療診斷證明或...
用人單位沒有和工人簽訂勞動合同在什麼情況下可以申請勞動仲裁
用人單位沒有和工人簽訂勞動合同的，如果工人有證據能證明與用人單位存在事實勞動關係的，就可以申請勞動仲裁。能證明勞動關係的證據主要有 公司名稱的工裝 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡 工資條 考勤記錄 社會保險繳納記錄 同事證言 離職在職的都可以 錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等 其中有公章...