1樓：小一九九九
打個埋伏，說家裡來**讓回去，等著用錢，過段時間還行回來，讓老闆把帳先給結了，不行讓代工的給幫忙說說。
2樓：匿名使用者
你說你能力不濟，想回家種地，再說您看這個月的工資能不能……
3樓：匿名使用者
看老闆人品了，有合同都不一定好走。
4樓：汝興有冉淑
工地乾沒合同
其實很多地方的都沒合同
這樣的話工人的工資沒保障
我建議你跟幾個能交流的人去找工頭好好談
談不攏再去勞動局舉報
一般3個人以上的舉報對於沒有很大後臺的企業都會有被處分的
我是建築工地現場管理人員，在這幹兩年多了，沒有籤任何合同，老闆拖欠工資怎麼辦，具體的方法應該怎麼做
5樓：廢材小小怪
根據《勞動法》及最高院的司法解釋，勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關係後發生的糾紛，依法屬於勞動糾紛。
因此從您的情況看，是屬於勞動糾紛。
建議您保留相關證據，先與老闆協商，協商不成，可以向當地勞動部門投訴。
再不成，向勞動仲裁機構依法提起勞動仲裁。
根據《勞動合同法》第82條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資規定。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同。
勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
擴充套件資料：
案例裁審接力紓民困，保全措施化糾紛
①.基本案情
廣州市某五金公司因經營不善，拖欠彭某等225名員工數月工資410多萬元。
為防止廣州市某五金公司轉移、隱藏財產，彭某等225名申請人向廣州市番禺區勞動人事爭議仲裁委員會提出財產保全的申請。
2023年4月20日，該委向廣州市番禺區法院提交仲裁建議書，建議查封、扣押、凍結被申請人廣州市某五金公司所有的價值387萬元的財產。
②.裁判結果
廣州市番禺區法院2023年4月21日受理該案後,當天即由勞動庭庭長帶領辦案人員趕往涉案企業。
由於涉案企業廠房面積大，原材料、半成品等擺放分散，且原材料主要為價值高的銅合金，容易出現財產被盜的風險。
帶隊庭領導及時組織員工開會，指引員工開展自救工作，利用叉車、手推車等將分散的原材料、半成品全部存放於密閉的原材料倉庫，確保了查封財產的安全性。
查封工作完成後，勞動庭又積極協同區人社局、大龍街街道辦敦促企業落實工資籌集工作，經法院多次協調，涉案企業在2023年4月23日下午完成全部工資籌集及發放工作。
6樓：蘇州施律師
你的情況比較複雜，我一個一個回答。
1、你的老闆只是一個個人，他不具備用工主體資格。他借用其他公司的資質承包工地，你如果想要要工資，就不要起訴老闆，而是起訴那個有資質的公司！（也許你一時間無法理解這句話的意思，但是這是實踐中的正確法律操作）
2、接下來你要固定的證據很簡單：（1）你在工地做管理員的證據。（2）這個工地上的那個建築公司的各個標誌，用來證明這個工程是由這個公司負責製造的。（3）你每個月的工資證明。
3、拿到以上證據以後，你就可以去當地的勞動仲裁委員會申請仲裁，沒有簽訂勞動合同。你一共可以要以下賠償：經濟補償金、11個月的雙倍工資、補交社保、發放未支付的工資！
4、這種情況你要勇於去維護自身權益，不要嫌麻煩。
7樓：匿名使用者
一、證據蒐集
1、蒐集能夠證明你和老闆的公司之間存在勞動關係的證據2、蒐集能夠證明你在工地工作過的證據比如，工資卡，工地工裝，自己在工地幹活的錄影材料，**等。
二、勞動仲裁和訴訟
列老闆公司和發包方為被告。仲裁被駁回的話，啟動訴訟程式。
8樓：匿名使用者
杜絕沒有勞動合同的用工，保護自己的合法權益。什麼年代了，還欠薪，早該不幹了，現在是法律社會，不許欠薪的事情。
現在沒辦法了，只能收集**等證據，錄音，或其他的收據等證據。不行投訴到勞動管理部門和找律師，現在也有無償援助的。
再不行就鬧。
9樓：匿名使用者
1、最好你能找到證明勞動關係的資料；
2、其次、你可以把上述資料準備好去申請勞動仲裁；
3、具體的你還可以要求11個月是雙倍工資，因為你們一直沒簽訂勞動合同。
10樓：都燕果律師團隊
你好，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。建議去當地勞動部門反映情況。
11樓：心的耳朵
直接到公司所屬區勞動監察大隊，需要什麼資料會有人告訴你
12樓：冬日的陽光哦
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
解決勞動糾紛，可以協商，調解，請工會調節解決，仲裁，訴訟，
具體操作是證明自己和用人單位有勞動事實，同事證明，尋求當地工會幫助，到勞動部門反映，協商，調解，仲裁，都不行，起訴
13樓：黑夜明燈
你首先要收集證據：1、你給老闆工作的證據；2、每月工資多少的證據。
可以是證人，也可以是錄音。
有證據後，可以按照勞務糾紛起訴，追索勞務費。
14樓：匿名使用者
勞動仲裁，去那也許你還有希望
15樓：匿名使用者
我也不是很懂 ，或許找勞動局可以。
我是在工地上打工的，工地停了，發工資了，老闆剋扣我們的工資怎麼辦
拖欠工資，不發工資 剋扣工資可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動...
我在工地幹活受傷,施工單位和老闆說不關他們的事,沒有工傷保險和勞動合同。該怎麼辦
打勞動部門 他們會來幫你處理！首先要有人證實你是在工地受傷的，然後找律師事務所諮詢一下該怎麼去做 現在是法治社會，工地上做事的大部分沒合同。但是你要二十四小時前打 給勞動局，他們會幫你處理的！只要是你們是僱工關係，這個責任工地是逃不掉的，勞動局也管這事 看責任人唄 沒合同只要證明你確實在那工作啦 就...
在工地受傷沒有勞動合同該怎麼辦，在工地幹活摔傷，沒有勞動合同，怎麼辦
在工地受傷沒有勞動合同，可以出具其他有效證據證明與單位存在勞動關係，然後要求單位負責，如果不負責的，可以去勞動行政部門申訴和舉報。根據 中華人民共和國勞動合同法 規定 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利 履行勞動義務。用人單位在制定 修改或者決定有關勞動報酬 工作...