企業違法用工無故辭退，公司違法辭退員工的情形

1樓：清風明月

遲快搜集存在勞動關係的證據，如工資單，工作服，出勤記錄，回事證言，然後到勞動爭議仲裁魏員會申請仲裁，最好約好一起去，這樣效果會更好，不籤勞動合同是嚴重違法行為，可要求雙倍工資，違法解除勞動合同，也是嚴重違反勞動法的規定，可要求賠償。

2樓：網友

可以要求提起勞動仲裁，維護你的權利。要求工廠支付經濟賠償金、支付不簽訂勞動合同的雙倍工資等。

3樓：商標註冊

違法用工和無故辭退勞動者都可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。

勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司違法辭退員工的情形

4樓：胡春景

法律分析：單位非法解除勞動合同的情形如下，法律明確規定不得解除勞動合同但用人單位強行解除；用人單位在法律規定的條件未滿足時解除答氏氏勞動合同；用人單位解除勞動合同的程式不符合法律規定。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞清散動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協商核歲一致，可以解除勞動合同。

5樓：毅然說

專業分析公司不能無故辭退員工，這是違法的。我國勞動法律規定了用人單位在員工不符合錄用條件、嚴重違反公司規定、重大失職、欺詐和受到刑賀族事處罰等情況下可以單方辭退。除此之外，如果用人單位不是因為上述並如原因或者員工確實不能勝任工作、經濟性裁員等原因辭退員工的，構成違法辭退。

勞動者此時可以請求用人單位繼續履行勞動合同或者向其主絕拍啟張賠償金。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

無故辭退員工違法嗎

6樓：郝傳峰

法律分析：是違法的。如果公司沒有向當事人支付相應的賠償，可以申請勞動仲裁。

用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以要求給予雙倍的補償。補償的標準為每工作一年，補償本人二個月的工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

公司無故辭退員工違法嗎

7樓：楊娟

用人單位在員工不符合錄用條件、嚴重違反公司規定、重大失職、欺詐和受到刑事處罰等情況下可以單方辭退。用人單位無故辭退員工，勞動者可以主張經濟賠償金。

用和皮人單位違反相關規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼檔虛續履行的，用人單位應當依照相關法律規定支付賠償金。

當用人單位瀕臨破產時，只要依法履行相應的程式，可以解除勞動合同。不過即使用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，也應當提前向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。

法律依據】中華人民共和國勞動合同法》

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支喚蠢差付賠償金。