1樓：虎子是二哈
許多大公司每天都有乙個非常繁忙的任務。在做工作時，必須有一些選擇，不要選擇不重要的東西，不要急，那麼領導正在尋找重要和緊急的檔案，你只能說你還沒有這樣做。一位兩位領導人可以原諒，但很多次，領導人會認為你不會安排工作，或者是乙個不可靠的人，所以無論你似乎多麼努力，你都不會讓領導者會看看它。
那些似乎早起的人，他們知道他們應該做些什麼，優先考慮最有關的事情，這樣他們就可以展示他們的能力，讓領導者注意自己。有些公司經常有報告工作的安排，可能是每日清單清單或本月表現的排名，在總結中，該系統對公司內部良性競爭非常有利。然而，有些人在報告時特別懶得，只是說些什麼，結果是什麼，雖然每個人都知道你的工作，但它不清楚。
由於它給了你時間，讓你報告，然後我們應該小心。
你做了什麼？該怎麼辦？結果是什麼？
從這項工作，它是什麼，有什麼問題。這是這個想法相對清晰。其次，領導者知道你做了什麼。
該公司這次安排，只是為了讓我們自己反思他自己的報告方式，你可以看到乙個人對報告工作的工作態度。
信任是開拓生活發展的第乙個關鍵，以便其他人相信你，比任何方式更有效。當您採訪時，您需要贏得面試官的信任。談判時，您需要贏得客戶的信賴；當你工作時，你需要贏得領導者的信任。
只有信任，你可以讓別人到你的認可，你可以引望別人並擔心你。
可信賴的人是可靠的，他們將對事物做出保密判斷。當你在工作場所時，如果你深深地發展瓶頸，不要埋葬你的頭，反思自己，你能讓領導者相信你嗎？
2樓：時子昀
自己工作兢兢業業，那老闆看到了嗎？傅首爾說過，在職場裡面，老闆就是乙個必須要在他面前表現了，他才能看到你存在的人。所以在職場上不僅要做好自己的工作，也要處理好和老闆之間的關係，把自己做好的事情彙報給老闆，這樣老闆才能提攜你。
你說的那個摸魚的同事，雖然他沒有做好自己的工作，但他善於表現積極，領導總覺得他很好，所以才會公升他的職。
3樓：30秒不
出現這種情況有可能是自己不善於溝通領導沒有看到自己的努力，而對方總是會察言觀色，懂得領導內心裡的真實想法，或者迎合領導才會被提拔的。
4樓：鬥法呀
我認為事情往往都是你以為的，都是你以為的。你認為摸魚的同事往往在某一方面很努力。同時也需要反思自己是否兢兢業業，還是碌碌無為。
5樓：白茶
如果你只會兢兢業業的工作，而不會表現，和不會處理同事之間關係，那麼你的工作就沒有什麼太大的價值。 真正的領導是需要管理人 才的，而不是隻埋頭做工作。
6樓：困呼呼的湯圓
有的領導喜歡說話甜一些的人，現在工作一般但是喜歡拍馬屁的人，往往會獲得領導的青睞，因此有時候工作勤懇努力的人往往被忽視。
為何有人業務能力很強，卻當不了領導
工作中，有時候我們會發現公司內業務能力最突出的人當不了大領導，而領導往往是那些做人做事比較優秀，比較得體人。像這種情況，有的人就會產生懷疑 不是業務能力越強，這個人在公司的地位就越高嗎？業務能力強的人不是更應該當上領導嗎？這4大原因一定要了解。領導的能力不在於業務能力有多強，在於是否有大局觀，是否能...
領導佈置的工作自己不會，要不要和領導好說清楚呢？
企業文化不同，領導風格不同，這種問題很難一概而論，需要因地制宜才會有效果。本人在某it外企工作，分享兩個故事案例，供參考。，背景 領導需要他所在的專案團隊的某員工去協助運維部門的同事解決乙個緊急的問題。小a 兩週後 領導，我這兩個星期加班加點的幫助運維部門的同事解決掉了那個問題 一臉求表揚 小b 一...
為何微商銷售的都是自己不熟的人，親人朋友卻不買賬
親戚朋友不買賬主要是因為，在親戚朋友處購買東西時很多時候不能合理的維護自己的權益，而且有的東西也確實是比較隱私的，不適合讓親戚朋友知道。一 無法獲得正常的權益 雖然大家都知道親兄弟明算賬，但親戚之間因為金錢而鬧出的事還真不少。如果東西太差，有時可能就因為賣家是自己的親戚而選擇放棄。可能裡面涉及的金額...