1樓：亞非教授
為什麼我們會不知道自己喜歡做什麼？想知道自己喜歡做什麼的根本是，發現自己和認清自己，要找專業人士諮詢；其次要發現自己平常喜歡做什麼；還有積極行動，不斷嘗試。
喜歡的工作你就能勝任的了的。你喜歡做什麼樣的工作和你適合幹什麼樣的工作，完全是兩個概念。
渴望成功，但缺乏必要的信心和毅力。工作了幾年，溫水煮青蛙，到後面越來越屈就。其實題主你可能剛畢業或者怎麼的，還可能糾結這個問題，但做的久了就會發現你自己越來越向現實低頭。
什麼喜歡的工作什麼的，都是浮雲，只要錢多，事情做熟了順手，就不想也不敢再去跳所謂的自己喜歡的工作了，也不會再去糾結所謂的喜歡的工作的問題了。這就是我們普通小老百姓或者說庸人的普遍命運。
2樓：
千萬不要迷茫，適合自己的就是好工作，首先要感興趣，其次要有利於自己發展，還有就是要容易上手，要讓單位覺得需要你，你是個人才。堅持一項專業，或者重學一門技術。要知道，假如所有的人都和你的想法一樣，那麼你的機會也就來了、對吧......
你可以學習一門你感興趣的技術，這樣可以找一個對口的行業。總之，不管怎麼樣都要專心。你不斷的轉行，最後只能依舊如此。
比上不足，可比下還有餘呀。不想打工你可以繼續積累些經驗，然後就做生意應該也是很好的選擇。
實力之外，能說會道，天賜機遇也很要緊。綜合而言，還是實力二字。
你一定要知道，人的一生可以做出選擇的太多太多了，並不是只有簡單的一兩條路可走，人這一輩子無時無刻的不在做著各種選擇，選擇有對有錯，所以選對了的人能前途無量，選錯了的人卻終其一生碌碌無為！
其實只有你認真去做了才知道其中有沒有你喜歡做的事...你想有自已的事業是要有根基的,不是你說要有自已的就一定有自已的事業的,那是在於實際行動的,還要有一定的資本和經驗的!好好努力,怎有一天你達到你的夢想......
建議你和家人和朋友聊聊。傾聽他們的意見和建議。他們最瞭解你，至少不會害你。
當你不知道幹什麼的時候，先幹好現在的工作。之後在慢慢的尋找和調整自己的定位。是因為自己不主動還是因為實在是沒有什麼可做的 `沒有哪個老闆會請人來當花瓶的 `知道迷茫也證明你是個上進的人` `希望自己好好想想 ``記住``不去找工作，工作不會來找你的，還有工作換來換去只會讓你永遠停在試用期`。
因為工作中能夠讓你自己清楚的認識到存在哪些不足。找工作中也能看到不足。找到你的目標要尋找工作中的樂趣、或有成就感，哪怕是一點點。
我在此真心的祝願:你能夢想成真`~在事業界 有所成就...一帆風順! 事業有成 天天開心！
3樓：我的親親你在嗎
我覺得這個問題我來回答最合適不過了，因為我在招聘面試中就碰到過一些人工作堅持不了半年就跳槽，而且我有一個親戚也是幹什麼工作都撐不了半年必然辭職，我覺得這些現象背後有很深的因素在裡面，理解清楚這些影響因素，我認為才可以找到應對的方法。
那麼，為什麼總有一些人幹不了幾個月或者半年就跳來跳去的呢？我認為主要有四個原因：一是心態浮躁，二是適應能力差，三是運氣不好，四是沒有目標。
心態浮躁，就無法安心工作，更談不上紮根基層，總是眼高手低不滿足，所以在**幹工作都過不了半年；適應能力差，主要表現在對工作環境、人際關係上的不適應，說白了就是幹不好工作，跟同事關係不咋樣，無法長久待下去，所以大多也幹不了半年就會離職；至於運氣，也是職場上的一大優勢，但偏偏那些工作幹不了半年的人運氣都不怎麼好，他們找的廠子和工作都很差，所以自然幹不長久，能幹半年都算耐性很強了；最後就是目標了，有目標才有奮鬥的方向和希望，才會堅持工作，而反觀那些沒有職業發展目標的人，他們就像無頭的蒼蠅一樣亂跳，結果是越跳越差，最後把自己都給廢了。
所以，想要長久在一個企業裡面工作，就得從一開始好好的為自己規劃規劃，畢竟現在工作不好找，如果再不努力工作，可能最後連工作都找不到了，想跳都沒得跳。因此，我認為針對那些工作總是無法堅持半年就離職的人，應該採取四種應對方法。
其一，沉下心好好的鑽研一份工作。切記不可對工作「左顧右盼」眼高手低，用堅持的心態和思想去工作並深潛其中，一定會在某個工作領域內成為「專家」式的人物，這需要多年的工作經驗。如果能做到這點，自然不會幹上半年就走人的。
其二，適應企業環境。任何一個員工想要在企業裡面有所作為，就不能隨著性子來，就必須適應企業的要求，這裡麵包括工作環境和人際關係的適應性，只有適應了這二者，工作自然乾的長久安穩。
其三，要慎重跳槽。為什麼一些員工總是幹不久就跑了呢？就是因為他們跳槽太過輕率了，把跳槽當做家常便飯了，很不在乎跳槽的不利後果，結果工作穩定性相當差，幹不了半年就走人也是情理之中的事了。
其四，給自己定一個職業奮鬥目標。這個是很關鍵的，有了奮鬥的目標，就有動力和壓力，就不敢隨便的對待工作了。而要達成目標，就必須長期的幹，一般來說奮鬥目標少則三五年，遲則十幾年的都有，員工在具有奮鬥目標的情況下自然會長期在一個地方工作，就不會出現幹不了半年就走人的事了。
一個員工做到以上我說的這些，在一個企業裡面幹個三年五載的不成問題。
4樓：冬夏
其實沒有意識到，在你眼中的乏味工作，卻是許多人求之不得的東西。
比如有許多朋友說，他們在國企做著清閒而收入低、毫無成就感，枯燥乏味的工作。年輕人入職不到一年就說可以預見退休那一天自己是什麼樣子。而不少在私企打拼每天加班累成狗的人，他們不知道有多羨慕國企相對穩定而又有規律的上班。
職場上流傳著兩個故事，一個是「溫水煮青蛙」，一個是「鷹的重生」。有人說在體制內上班就如溫水煮青蛙。我只能說，你要把自己看作是一隻等死的青蛙，那你就是了；你要認為自己是一隻能夠產生第二次生命蛻變的鷹，那你就是一隻鷹。
體制內的單位的工作模式確實比較僵化，但並非一無是處。有的人在體制內混日子，結果越混越窩囊；而不少人卻利用體制內的長處，比如早九晚五規律的上班時間、相對穩定的工作崗位、完善的福利體系等有利條件為依託，業餘時間不斷學習充電，學得一技之長，從開始成為斜槓青年到發展有朝一日跳出體制內，成為一名自由職業者。這樣的例子其實不計其數。
當你討厭一件事時，其實並不一定是真的討厭，有時是你沒有投入足夠的精力，沒有獲得成就感；有時候是因為沒有去挖掘工作本身的閃光點和有利條件；有時候僅僅是因為你的懶惰而已。
工作做了六年了依然沒有晉升空間，換其他職業又不知道能做什麼該怎樣面對
5樓：江三公子的煙
職場百態，沒有什麼是絕對的。
工作6年了，但是工作能力和業績如何？工作年限不是升職與否的評判標準，是否會巴結領導也不是關鍵因素。
不會套路跟領導來往少，但能力強，這種情況是否會被提拔跟領導眼光、性格和企業或者單位文化息息相關。
一般來說，提拔機率排序如下：
1、能力強，懂周旋，與領導交情好
2、能力一般，八面玲瓏，與領導交情好
3、能力強，正派實幹，與領導關係一般
4、能力強，剛正不阿，與領導關係不好
特別要注意的是，你的能力領導有沒有看到？有些公司的晉升機制和流程是比較規範和嚴格的，有能力的基本不會被埋沒。如果升職與否是全憑領導，那麼你有沒有讓他看到你的能力與優勢非常關鍵。
大多數情況下，不怎麼會表現的實幹型人才，提拔的相對都會慢一些。
那麼，為了升職，我們就要違背自己的心意，逼自己做不喜歡的事情嗎？
我覺得也沒有必要。
上個東家，我認識的兩個分公司老總性格就完全不同。一個是做業務出身，很會在總經理面前表現，各種討好獻媚盡人皆知，在總經理兒子上大學時還安排了公司的實習生去幫忙搞宿舍衛生。另一個則是技術出身，為人很謙遜正派，在總經理面前是不卑不亢，是很多員工崇敬的物件。
不過不管他們性格處事多麼不同，能力都是毋庸置疑的，管理也有各自的特色。所以能力才是關鍵，剩下的需要具體分析綜合評估！！！！
畢業兩年換了6份工作好慌，畢業兩年換了6份工作好慌？
一 首先恭喜你知道畢業兩年換了6份工作這樣不好，感覺到心慌，這是正常的心理表現，很多畢業生也會同樣存在類似的問題。二 從專業角度分析，目前你仍然處在職業摸索期，多跳幾次槽未必是壞事，至少可以多積累一些工作經驗。三 職業摸索期一般3 5年，既然已經換了6份工作了，也應該靜下來心反省一下自己了。從根本上...
我以前有一份工作做煩了,重新換了一份工作更不如以前,我該怎麼
辭職，好好考慮一下自己喜歡做什麼 能夠做什麼，想好了再重新找工作，不然只會重蹈覆轍 大家好，我的腦子老是非常煩惱，煩惱到生不如死該怎麼辦？每個人都有煩惱，關鍵是你如何看待它，把煩惱當作動力，去解決他戰勝它，你就會進一大步了。當煩惱來了，你可以做感興趣的事，如旅遊 逛街 聊天，聽 釋放壓力。或是找個沒...
工作了2年，換了3份工作，剛剛辭職，不知道該做什麼，感覺自己什麼都不會，很迷茫
學數控來卻喜 歡獸醫，誇界太大了，自選了不喜歡的專業，是該下決心約時候了，要不把數控堅持下去，要不從頭學獸醫 這個必須是在你充分了解獸醫學科的前提下 否則你會更迷茫。來自職q使用者 陳先生大學學的經濟管理專業，畢業找了個養殖企業做養殖，哈哈，很多人都不理解 來自職q使用者 羅先生 目前學計算機 還是...