1樓：匿名使用者
這種我覺得是他可能認為你沒有能力勝任這個工作，但是又覺得你工作時間太長又熟悉業務，還有就是最簡單的事情就是最瑣碎的事情，他留著你有重用以後
2樓：
這個你找過你得缺點麼？比如工作態度工作的質量，還有中國的國情送禮。
3樓：
你好。你說的如果是事實，那麼，還有一點要搞清楚，領導們是否給你加薪了？比別人多？
如果沒有，那麼你可以走了。留在這個地方，你沒有出息了，領導不想趕你走，想要你自己提出。你所在的是什麼性質的單位？
換個工作環境，對人的心理健康有好處。
4樓：如萍無根
強烈的懷才不遇感。首先你要認清你的工作你喜歡不，**當前的工作有沒有意義，在同行業的薪資如何，繼續下去自己的升值和潛力能不能得到昇華，先搞清楚了再想下自己幹不幹，千萬別抱怨，如果真那樣子了，領導想提你都不敢，你的這種情況大部分人都經歷過的，現實社會就這樣子，轉個角度來看待你的事情
5樓：奶優丫丫丫
可能你的能力有限。可能老闆偏心，你自己覺得呢？如果是第一種你就要努力了。第二種就跳槽吧
6樓：get影視
如果你安於現狀就繼續這樣,還有上升的心的話,就直接跟老大把事情說清吧,不行就跳槽.
領導說我接受能力差，幹活慢不想要我怎麼辦，難道我就不幹了嗎 30
7樓：蘇州樑律師
說說我的看法吧：
既然領導說你的接受能力差，你要想辦法改變，一是要改變自己 二是要改變領導對你的看法：
1、與領導誠懇交談，虛心請教一下，他這樣說的原因是什麼，具體是什麼事情讓他有這樣的看法。
2、你在與他交流的時候，要表示自己對領導非常地感謝，感謝他告訴了你的不足之處，並表示要按照領導的指示去改變自己。
3、分析領導對自己的看法的原因，總結自己的不足之處，並做好計劃，逐步改變自己，然後，隔半月左右向他彙報一些思想並請他看你的表現如何，相信領導會逐步改變了對你的看法，或許會認為你是個可塑之材呢？
希望以上的建議對你有所幫助！
8樓：匿名使用者
已經不想要你了，還留著幹嘛？領導一旦對你有了這樣的印象，除非你真的有很大的改觀，他才會更正自己的印象，否則，你一直無出頭之日，早些離開，靜下心來，修正自己的不足，然後再去找一份能讓自己從頭開始的工作。
9樓：love童童
仔細想想，是不是領導安排你去做某事，你就真的按照他說的去做了？他這樣說你，只是藉口，真正意思是想告訴你，你沒明白他安排你做事的其他目的。比如說幫他買飯吧，他安排你買一份20的飯，回來給你錢，結果你真的按照他說的去做，就錯了，他的真正意思是要你自己掏錢給他買一份超過20塊的飯。
當然這只是舉例。
很簡單的一句話概括：領導安排你做工作上的事，一定要按照他安排的去做，但如果安排你去做和工作無關或者沒多大關係的事，就要多想想他的話外音，不一定完全照辦就是對的。
10樓：悠卡喲
不要一味的聽別人的，領導說你接受能力差
那就自己好好的鍛鍊，自己積極的改善
讓他看到你的進步
也有可能是領導單純的看你不太喜歡
才這樣刺激你呢
越是這樣 你才越要做出個樣子讓大家看看
慢慢的改善自己 讓同事都看到你的進步和優秀
11樓：今天上海灘
接受每一次打擊才能更加勇敢堅強，旅途中的泥濘使我們更加成熟穩重，懂得前進的方式方法。
12樓：匿名使用者
你喜歡這份工作嗎，喜歡就好好幹，不喜歡有空的時候看看其他，合適就走
13樓：匿名使用者
試著去改變自己 改變領導對你的看法 如果是真感覺不行了 再換個工作也不遲 。。
14樓：小阿飛
額？那你能不能改變現狀呀？是你真的接受能力差，幹活慢還是領導找你麻煩呀？
15樓：萵小翼
那你就更應該好好做。讓他刮目相看 啊。。。。試著努力的去嘗試下吧。。。。
16樓：蒯臻出爾藍
說說我看吧：既
領導說接受能力差
要想辦改變
要改變自
二要改變領導看：
1、與領導誠懇交談虛請教
說原具體事情讓看2、
與交流候要表示自
領導非謝謝告訴
足處並表示要按照領導
指示改變自
3、析領導自看
原總結自足處
並做計劃
逐步改變自
隔半月左右向
彙報些思想並請看錶現
何相信領導
逐步改變看或許
認塑材呢希望
建議所幫助
17樓：佛崽
合同有麼···違約要包賠損失
我在單位比領導乾的都年長,但是有什麼活也不安排我幹什麼意思？
18樓：可靠的
原因可能有很多，你沒提供什麼資訊別人也不好妄評。
不知道領導到版底是怎麼看待你權這個老人的？德高望重不敢輕舉妄動，性格精靈古怪很難搞，業務能力有限等等，到底是怎樣估計你應該自己體會，往往領導一些小細節能讓你找到答案，或者別的同事怎麼看待這件事。
19樓：若憶如絲
可以換位思考下或許你的想法就變了。。。
有的時候考慮問題站的角度不同理想也不會相同，或許是你領導真正的想照顧你。
20樓：
在單位比領導
copy還年長，bai可是有什麼活都不安排你幹du，估計有兩個意zhi思：1.看不起你，對你不dao信任，這活讓你幹不放心，怕幹不好。
2.如果有些活是髒活，累活，不安排你幹那說明是為了照顧你，是不想讓你受罪受累，估計就是這兩個意思。
21樓：匿名使用者
主要是領導對你已bai經不信任，du你或許有些地方zhi
做得不對，有dao點以老賣內老，如果這樣，你得檢討容
自己了，一定要明白，工作能力與工作時間不完全成正比，企業需要工作效率高，聽話的職工，你這麼多年還沒被提拔，說明領導早就看透你了，既然如此，你如果還想繼續幹下去，就仔細問問自己，看看哪個地方不對，爭取取得領導的諒解，如果領導完全想放棄你，既然你幹這麼久了，不要主動辭職，先呆著，公司開除你，會賠償更多，所以，不要想太多，當著什麼事也沒發生，按部就班就行，記住，堅持就是勝利！
22樓：專治囂張
每個單位的環境不一樣，不是非得在一個按部就班的單位懷揣夢想就是好的，要麼就融入生活，要麼就選擇挑戰新的生活，沒有那麼多為什麼全在於你自己的選擇
23樓：童心6666活寶
可能是覺得你年紀大了，身體條件不行了，想照顧你一下，也許是你多想了，人家是為你好
24樓：吉方圓
如果年齡到了，實在升不上去，幹再多又怎麼樣？開的工資不錯就行。
我們終歸要走向平凡，何必在意？
25樓：瑞雪
開工資就行，非要幹活是有癮嗎。
跪求解決方法！！！同事、領導把事情都讓我一個人做，我快支援不住了！
26樓：匿名使用者
第一方案
覺得剛出來需要鍛鍊
你現在也已經出來一年了
相信這個崗位上該學的東西你也學的差不多了
是時候可以走了
也許換一個新的環境就可以柳暗花明了
第二方案
你要所有人都看到你在忙
要做到無懈可擊 老員工喜歡打你小報告 那就不給她打報告的機會她要是能找出你的毛病打報告 就證明你自身還沒做好但是做事的話只要把你自己份內的做好就行
一定要做好
別人再催你事情的時候呢就說這事實某某負責的呀然後說自己還有事情做
接著忙自己的事 不是作假 低頭幹自己的事就行第三方案
不屬於自己範圍內的事情一概喊負責人做
因為你做的再多依然沒人給你加薪
何不拿出一點魄力來
直接跟他們說 這事是你負責的 是你該完成的我該做的已經做完了
剩下的是你的了
over
要是因此而被炒
恭喜你解脫了
這樣的工作團隊
做一輩子都看不到希望的
27樓：匿名使用者
你不說並不代表問題不存在，你意識到了卻不說，說了會怎麼樣，大不了辭職不幹，你做了那麼多的事，到外面很容易找類似的工作。人不能太懦弱，你越懦弱別人越欺負你，找個機會發個火，讓大家都知道你也是有脾氣的。生氣的時候要讓別人知道，一個人生氣氣的只是自己，對別人沒有任何損害，還覺得你這人好欺負，生氣都瞞著，多好。
要讓別人看到你的付出與辛苦，學習別人是怎麼推工作的，找個辦法治他呀，實在不行就把工作壓著，到時候出不了貨別人就會催呀，這時你就可以倒苦水了，讓老闆趕緊招人。但平時工作要讓別人覺得你很忙哦，來了新人你就是老員工了，大家的焦點自然轉移到新人身上。不過那時你要對新人好點，不可以像別人對你一樣對他，畢竟是他解救了你。
28樓：匿名使用者
既然這麼累,辭職了吧!不是我說你,這樣做人太窩囊了,我靠,做了事還受氣,沒錢不說還沒好言語.那還做個p !
還應了我們這的一句俗話:做的事多,倒的黴多!
人生,委屈誰都不能委屈自己,和自己心愛的人!
29樓：匿名使用者
鍛鍊點也好，提高的快，你覺得你學的可以了，事情都能自己處理，你就有資本了，和主管說明，我的工作太多，做不過來，如果他堅持，你也有資本辭職，如果你還沒到我說的水平，就忍忍提升自己．服務總監辭職，你可以代總監啊，那你才肯做這活，要不你不能做，的有點原則，不能讓你熊了
30樓：匿名使用者
找主管說去，如果跟主管關係都搞不好，那就趕緊辭職吧。
領導與自己不和，總是讓排擠自己，怎麼辦？
31樓：匿名使用者
解決方案1：
自己先分析一下排擠你的原因，是你太出色給領導造成威脅？還是你太low讓領導嫌棄？分析出來原因之後，針對這些問題再來一個一個改進，還有，職場方面的人際關係相處也是一門學問，建議可以買些書來看，總會學到一些有用的東西
解決方案2：
做好自己份內的事，不要看別人怎麼對你，受得了就忍，便是你的成功，受不了就離開，誰也不會被欺負得任人宰割
解決方法3：可以換個環境工作，畢竟工作環境對於工作發展有很大作用。而且換個單位可以接觸更多的事物和知識有利於個人成長。
32樓：狂人橫刀向天笑
一、做好自己的工作，不要將事情鬧大
面對領導的欺負是一個很現實的問題，若是你不準備離職，或者目前的工作還不想放棄，那就要讓自己明白一個道理，就是不能將自己和領導之間的事情鬧大，只有處理好這些事情，才能避免發生更大的問題;就算領導的人品再差，他也是你的領導，手中握著控制你的權力，就算是領導刻意對你找茬，你也沒有什麼能力能夠對抗，即便是將事情捅到高層那裡，相信每家公司的決策層還是傾向保護你的領導，一旦自己選擇這樣將事情鬧大，最終自己吃的虧會更大。
二、主動化解與領導的矛盾，並學會撂挑子
大家在工作中被領導排擠時，多數都是由於領導不瞭解自己的性格造成的，也就是說你們之間有誤會，相信大家都明白解鈴還須繫鈴人的道理，自己與領導主動溝通能夠解決很多的問題，也能讓領導輕易放下對你的偏見，一般都能夠改善與領導之間的關係;若領導在工作中還是故意去打壓你，就需要自己用其他的方法來解決了，自己可以在關鍵時候嘗試撂挑子，讓領導明白你存在重要性，例如團隊之間合作需要你出手的時候，突然表現出出人不出力的現象，相信你的領導會煩的焦頭爛額，同事也知道了你存在的重要性，一般後面不會再故意欺負你。
三、在工作中學會收集證據，並且儲存好
現實的職場中，就是明槍易躲暗箭難防的江湖，甚至身邊的坑比比皆是，尤其是面對領導的各種批評時，自己一定要學會多留個心眼，最好是收集一些關鍵的證據儲存好，說不定在什麼關鍵的時刻可以幫助自己甩鍋，達到保護自己安全的目的;在職場中，不管是國有企業還是私企，這個道理都是通用的，要明白無論和同事關係有多好，或者與領導的關係再好，一旦出現嚴重的事情，相信大家都是想辦法脫身，讓這件事情與自己無關，這個時候你平時收集的證據就能幫你甩鍋。
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