1樓：瑞問風
一、協商調崗，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。其。
二、法定調崗，1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。綜上，調崗降薪均為勞動合同的實質內容變更，必須以勞動合同作為約定的先行依據或有調整崗位的法定理由，否則你有權拒絕，要求公司按原勞動合同繼續履行。若公司不同意，可以申請勞動爭議仲裁，要求恢復原崗位。
2樓：網友
可以的用人單位是可以調整工人崗位的，一般是提前通知一下，有的沒有技術的崗位可以隨時通知調整。
3樓：網友
如果合同中約定了工作崗位，用人單位再調崗需要與勞動仲裁協商一致，並簽訂變更協議才可以，否則你可以拒絕，工資不能低於合同中約定的工資，同時不能低於當地最低工資標準。
公司私自給員工調崗合法嗎
4樓：
摘要。您好！合同期內有兩種情況用人單位可以變更勞動者的工作崗位。
根據原勞動部辦公廳《關於職工因崗位變更與企業發生勞動爭議等有關問題的覆函》的規定精神，符合以下情況，用人單位可以變更勞動者工作崗位：一是在協商一致的前提下。
您好！合同期內有兩種情況用人單位可以變更勞動者的工作崗位。根據原勞動部辦公廳《關於職工因崗位變更與企業發生勞動爭議等有關問題的覆函》的規定精神，符合以下情況，用人單位可以變更勞動者工作崗位：
一是在協商一致的前提下。
協商不一致。
如勞動合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化，企業生產經營狀況發生嚴重困難，不得不調整勞動者工作崗位，經雙方當事人協商一致，若不能達成協議，則可按法定程式解除勞動合同。
二是企業在經過培訓後，勞動者不能勝任工作，則企業有權作出調整工作崗位的決定，行使自主權。
我的崗乾的好好的，沒有犯任何錯誤，突然讓我換崗。
如果不願意被調崗，跟公司溝通也無果，那隻能走勞動仲裁要求公司補償。
我能不能告領導？
公司調崗有時候也可能是變相開除。
告用人單位。
在生產線。領導是老闆嗎？
公司領導私自調崗。
公司領導私自調崗。
如果直接領導不是老闆，可以找公司人事溝通一下。
把您的態度以及想法反饋給人力，人力會跟老闆彙報的。
企業調整員工崗位違法嗎
5樓：王峰
法律分析：未經勞動者同意，調整崗位或者降低工資是不合法的。調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未稿源經勞動者鍵跡態同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
從上面的規定可以看到，企業要變更州老職工的勞動合同必須同時具備三個條件：(一)勞動合同當事人在平等自願的基礎上提出變更合同的條件；(二)必須遵守協商一致的原則，在變更合同過程中，雙方當事人必須對變更的內容進行協商，在取得一致意見的情況下進行變更；（三）三不得違反法律、行政法規的規定。也就是說變更合同的程式和內容都要符合法律和有關規定，不得違反。因此。
企業調整員工崗位違法嗎
6樓：上海婚姻家事梁聰團隊
用人單位單方面調整勞動者的工作崗位，是否違法，需要分以下幾種情況： 1、調崗屬於變更 勞動合同 的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質， 工資 待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。
中華人民共和國勞動合同法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定旅罩碰代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 《中華人民拆談共和國勞動合同法》第三十四條 用人單位發悶行生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
變更勞動合同，應當採用書面形式。 變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
企業調整員工崗位違法嗎
7樓：潘達普法
一、企業擅自變更職工的工作崗位是不是合法
1、如果企業擅自變更職工的工作崗位，一般是不合法的。用人單位變更勞動者的工作崗位應當與勞動者協商一致，遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。變更後的勞動合同文字需要由用人單位和勞動者各執乙份。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
中華人民共和國勞動法》
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
枝肆 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
二、公司擅自變更勞動合同有效嗎
1、公司擅自變更勞動合同的，勞動合同無效。
猛戚轎 2、:根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形仔陸式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
用人單位擅自對工人調崗調工資可以嗎？
8樓：戴傑
法律分析：不可以。降薪調崗，屬於變更勞動合同內容行為，用人單位應與勞動段扒者協商一致，才可以變更勞動合同約定的內容，且握賀昌應當採用書面形式。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，拍謹應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
公司私自給員工調崗可以嗎？
9樓：陳樂年
法律分析：不可以，用人單公升雹位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整吵槐帆崗位，原則上是無效的；但因勞動者不能勝任工作而變更、調整職工工作崗位，則屬於用人單位的明判自主權。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
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