1樓:橘子不如橙子
用人單位這種情況是違法的,勞動者應該注意收集相關證據,比如勞動合同,公司關於工資計算方法的規章制度,勞動者的工資條等,去當地勞動爭議仲裁部門申請勞動仲裁,只要證據充足,勞動者的主張可以得到支援的。
勞動仲裁基本流程:
1.爭議發生後一年內申請仲裁,遞交仲裁申訴書;
2.仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定;
3.仲裁庭**五日前書面通知雙方當事人;
4.**,明確請求,答辯,調查事實,舉證質證,辯論,陳述;
5.調解;
6.調解不成,裁決。
根據《勞動合同法》
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
根據《勞動仲裁法》
第六條 發生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利後果。
2樓:人不牛人天牛人
可以到勞動局投訴維權。希望我的解答能幫到你
沒簽勞動合同不發工資,怎麼辦
3樓:華律網
不簽定來勞動合同是違法行為自,你可以要求單位支付雙倍工資,最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關係即可,比如工資條,打卡記錄、工裝、工作往來資訊、同事證言等。工資應當按照合同約定發放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。
拖欠或扣發工資違法,你可以要求全額發放。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。公司拖欠工資可以採取以下幾種方式解決:
首先,先去找公司領導進行協商,索要拖欠的工資。如果公司繼續拖欠,問清楚拖欠的原因,如果是因為公司暫時週轉不開,此時讓公司出具一張欠條。其次,如果與公司協商無果,那麼就去當地的勞動監察部門進行投訴,讓勞動監察大隊進行處理,一般問題到這裡就可以得到解決。
最後,如果勞動監察大隊處理無果,那麼此時就需要收集相關證據到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
大學生畢業後沒有和公司簽署任何協議與合同,怎麼可以仲裁
可以依法申請仲裁。你工作已經5個月了公司還沒有與你簽訂勞動合同,已經屬於違法,你可以要求支付雙倍工資。沒有合同 協議,你需要注意收集證據,如工牌,工作郵件 與領導或人事的談話錄音等。可以,只要證明工作事實 工作時間 入職表可以證明 工資多少 工資條和打到工資卡的轉賬記錄 這些都是證據。你還在這個單位...
公司沒有給員工購買社保與住房公積金,員工可以要求公司全額補交
理論上,公司的這種作為是違規違法的,但如寫這份說明申請,則在廣東地區是認可的,建議可以對於此事,向用人單位所在地的勞動監察大隊投訴。公司沒給員工繳納住房公積金,可以索賠嗎?根據 住房公積金copy管理條例 第14條 第15條的規定,用人單位為勞動者辦理 繳納公積金是法定的義務。如果用人單位不給勞動辦...
請問,公司辭退員工(沒簽勞動合同,也沒有五險一金),應該怎麼賠償?工作時間為2年零35天。謝謝
勞動者在用人單位連續工作2年多,未簽訂勞動合同,也未繳納社會保險。用人單位開除 解僱勞動者,是否應該支付補償或賠償,分以下3種情況 1 用人單位與勞動者解除勞動關係,沒有任何合法理由,也沒有支付經濟補償,勞動者不存在 勞動合同法 39條規定的情形,可以認定該用人單位行為屬於 勞動合同法 87條規定的...