1樓：勵志**
與同事保持良好關係是很重要的，但也要注意保持適當的距離。以下是一些建議：
保持職業素養：在工作中保持專業和敬業的態度，尊重同事，遵守公司規定。
保持禮貌：無論與同事的職位高低，都要保持禮貌和尊重。避免使用粗俗的語言或行為。
傾聽：當同事需要傾訴時，給予傾聽和關心。尊重他們的觀點和想法，即使你不同意。
合作：在團隊合作中，要積極參與，並尊重其他成員的意見。學會與不同性格的同事相處，尋求共同點。
保持距離：不要過多地談論私人生活，避免過於親密的行為，如擁抱、親吻等。
適度分享：可以分享一些有趣的話題和資訊，但不要過於深入，以免引起尷尬。
尊重私隱：不要過多地詢問同事的私事，也要注意保護自己的私隱。
建立信任：誠實、可靠、負責任是建立信任的基礎。遵守承諾，不撒謊，不傳播謠言。
積極參與：參加公司組織的活動，拓展人脈，增加與同事的互動機會。
保持低調：不要過於炫耀自己的成就，以免引起他人的反感。同時，不要過分關注同事的成就，給予他們應有的尊重。
總之，與同事保持良好關係，但要注意保持適當的距離，以免引起不必要的誤會。
2樓：軍燁赫
與同事保持乙個不遠不近的距離就好，沒有必要刻意處理關係，把本職工作做好，同事有困難的時候多幫忙，平時多溝通交流就夠了。
和同事關係太近了不好吧
3樓：儒雅的
和領導走得太近不好。
1.領導管人必須要- -碗水端平(哪怕是面子。上的端平，也得端)
過分親近的下屬，遇到事，該不該一樣的要求，該，輪穗薯至少桌面上得這樣辦。甚臘者至，為表示公正，對於親近的人桌面。上要求更嚴族仿格。
桌面上必需一視同仁，否則，領導自己就把自己部門拆的七零八落了。
如果下屬再不機靈點，搞不清楚，什麼場合，以為和領導日常親近點，就往上湊，被砍了都不知道怎麼回事。
所以，你和領導的親近，再近也是在私底下，上不了檯面的。
2.如果沒有距離感，就沒有威嚴感。
你和領導親近太熟了，發現，原來，領導也就這 樣啊，不是和我一樣，巴拉巴拉。
你說，這樣好嘛？大家都熟成這樣了，怎麼管？還有，你認為你知道領導的底，你覺得是好事嘛？
為什麼和同事相處不能太好？
4樓：知識無盡頭
我不會和同事深交，不建議的4個原因：
1.看似密切的職場關係，實則不堪一擊，一經離職，就地破碎現代職場，有乙個大家都心照不宣的觀點。
那就是離開公司後，就機會斷絕與公司同事的聯絡。就算有，最多也只是吐槽下工作，很少是因為感情好而繼續與前同事保持聯絡的。離職，即是與前同事的老死不相往來。
所以，即便以前關係再好，在不再同坐乙個辦公室工作的情況下，關係也會很快淡漠下來。而隨著時間的推移，慢慢也就沒有疏離了，從此變成彼此手機裡熟悉，卻不會再聯絡的陌生人。
2.同事間合作，彼此性格中的優缺點暴露無遺，很難相互欽佩，產生朋友或家人般的感情在公司，不同的工作崗位間，肯定會有合作。
而在合作的過程中，對方是什麼樣的人，一般我們接觸一次就知道了。而對方性格中的弱點，我們也能很敏感地捕捉到，而且他們身上的一些缺點，很多時候會給我們自身的工作增加一些本不該有的困難與阻礙。
所以，當合作結束後，我們很難跟乙個給我們增加工作負擔的人產生好感，也就很難與他們做成好朋友。而，即便在職場遇到很多能力比較強的臘喚信人，我們也很難與他們成為真正的朋友。
一方面，那些比較強的人，一般都不喜歡跟不如他們的人交朋友，另一方面，處於弱勢的人，也不太喜歡太主動靠近那些能力強的人，太主動難免有低三下四或討人嫌的情況。
所以說，因為這層微妙的關係，職場也就很難產生真正的友誼了。
3.鐵打的公司，流水的員工，領導對待員工，不會注入感情，只會看他們工作的結果作為公司的領導，必定是在公司幹了不少時間的了，他們見慣了同事、下屬的來與去，見慣了自己培養得很好的人，轉眼就離職跳槽的情況。
也許是被傷害過了，他們對待同事也不再抱有感情，而只是單純的將他們看做是一起在同乙個地方工作的人而已。所以，即便領導平時對你們很好，可是一旦工作出現問題，他就會翻臉不認人。
而如果你又把工作做好了，他就又會對你慈眉善目。總之，無論是笑輪輪，還是怒，都只不過是領導們工作時的一種工具與手段而已，很現實，也很冷酷。
4.人與人之間，關係太近，容易讓自己受傷可以與同事保持較好的關係，但是要把握分寸，不要靠得太近。太近了，把自己的一些私事，甚至經濟狀況，弱點等過多暴露給對方。
或者，肆無忌憚，什麼事，什麼話都敢跟同事說鏈禪，萬一哪天遇到什麼情況，對方選擇傷害你，那就不好了。
同事之間應如何相處才好？
5樓：看我的神話
我會喜歡站如松、行如風、坐如鐘的同事，翻譯出來就是正直擔事、、踏實穩重。 我的責任我擔當，他能夠和我站在一起，這就夠了。就怕我衝鋒陷陣，他有事往後跑，我當孫悟空，他當乙個不煽風點火的豬八戒。
喜歡有些、又願意不斷成長的同事，這樣，我們並肩作戰共同成就自己和他人。 做事要事半倍，喜歡身邊同事有思想有思路能夠和我互相啟發，正向互動。我心思粗，他不用太細膩，大大咧咧一點沒關係，心裡不藏事，往往好共事。
這樣的人寬容、體諒，說不定同事之外我們還能做朋友，像林沖和魯智深。不過，別有他們的結局。性格成熟穩健的人，往往是理性的，考慮問題，且有，一旦與人交流，總能把握對方的心智，循循善誘，層層推進，達到談判目的的機率會明顯高於感性的人。
有較高的業務水平。業務上的高手，顯示出與眾不同的才能。同事對他的敬佩，也會轉化成喜歡。
同事會有向他學習、向他請教的需求，或隱神者對他所具備的業務技能產生工作上的依賴。而其實，哪有那麼多喜歡和不喜歡，真是遇到了，儘量寬容體諒，彼此磨合，做事之前先做人，怎樣的格局決定怎樣的合作。自己首灶兆虧先要，不斷向前，自己格局大了，才能接納更多人與你共事，才有更能做同事的之餘做成哥們，甚將來有，你們成為上下你都心甘情願猜殲或者讓人歎服。
整潔，注重個人形象。帥哥和一般都是受人歡迎的，因為愛美是人之天性，但容顏身材是天生的啊。那麼，可以提公升形象的，是注重言行儀表、乾淨整潔、搭配合理。
那些注重外部形象的人，給團隊傳遞出整潔清爽的印象，獲得同事的青睞。
6樓：迷失
同事之間相處簡單。
只談工作，不談私事，不背後說人閒話，不談個人感情。顫嫌租。
別把自己的情緒無保留的展現在同事面前。
同事間充滿競爭，有利益衝突茄兆，所以，少說話，多聽！者春。
同事之間怎麼相處好？
7樓：仰白秋
首先，要樹立乙個意識，那就是同事之間應該平等相處，平等是人與人之間交往的基礎，沒有平等，大家之間便變得失去了平衡，大家都會充滿不滿；
第二，和睦相處，團結友愛，同事們都是企業大家庭中的一員，大家在一起就應該相互包容，互相體諒，和和氣氣，做事有商有良，團結一心，共同建立乙個溫暖的大家庭；
第三，同事之間肯定會有利益的牽扯，但是都說生財有道，不能光顧著自己的利益就損害他人的正當權益，做事光明磊落，金錢取之有道；
第四，同事之間不可隨便就議論他們是非，切記不要在別人背後說悄悄話，說別人的壞話，這樣會挑起事端，大家都不好過；
第五，不僅不要在同事之間不說別人長短，而且在上司面前也要慎言，不要隨便在上司面前搬弄是非，上司會覺得你是乙個心眼小的人，這樣就會對你反感；
第六，同事之間儘可能做朋友，多關愛他們，互幫互助，有時候買點小禮物給對方，也許會起到非常關鍵的作用，有些小誤會就會巧妙化解。
如何與心機重的同事相處，如何與同事相處
最好的辦法就是裝傻。你與他相處一年了，你的個性他早就摸透了，所以你還未反抗之前他就知曉你會有何作為。因此，來個360 大轉變吧，不要著了他得道，別讓他牽著你跑。在他面前做你以前不會做的反映或相反的事，那他的計劃一被打亂就會亂了陣腳。他既然心機重就讓她被自己嚇死。他一定會去猜想你發生了什麼事還是有什麼...
如何與討厭的同事來往，如何與一個討厭的同事來往？
這種人特別喜歡挑撥比較內向的人的，因為他覺得你與世無爭，和同事們的關係並不是特別的好，有給他挑撥的機會，所以我覺得你要做的就是儘量和同事們的關係更好更無所不談，這樣他會自不量力的 逢人面前三句話,不可全拋一片心.不要和她太接近,因為近墨著黑,即使你能作到出淤泥而不染,別人會如何看帶你呢?不要和她針鋒...
工作中如何與同事交心啊？職場中如何與同事交往
10年社畜這邊建議您，完全沒有必要交心。並且千萬不要和任何同事交心，除非你倆不在一個單位了。我這些年也換了不少公司，平日裡玩得再好的，離職以後也鮮少有往來。所謂人走茶涼就是這個道理。當然不交心並不是說不能和同事中午一起吃飯，飯後再一起遛個彎什麼的。具體怎麼操作呢，就是第一不要輕易把自己的私生活告知同...