如何處理與同事之間的關係？如何處理同事之間的關係？

1樓：淦駿英

1、多參加公司組織的活動。很多公司會舉辦各種各樣的活動，藉此來增加員工之間的聯絡，增強團隊能力。其實這種活動對於性格內向，不知道怎麼跟別人相處的人來說是非常好的機會。

因為人在這種集體性的活動中，很容易進入一種氛圍，而且會比平時表現的更加活躍。這是鍛鍊自己人際能力的好機會，也是讓同事們認識自己的好機會。所以如果有這種公司活動，一定要去參與，不要因為害怕緊張就拒絕去哦。

2、多打招呼。想要處理好和同事的關係，多打打招呼是很有效的。平時遇到了一些常常要接觸的同事，要主動問好打打招呼，這樣可以讓別人覺得你友善也有禮貌。

在你開口打招呼之後，可能也會覺得和別人交流不是一件很困難的事情。你對別人熱情了，別人對你的態度也會很好。所以遇到同事，就問聲好吧！

3、不要太突出個性。有個性對於年輕人來說是件好事情，但在公司的環境中，千萬不要太突出自己的個性，去做一個和別人格格不入的人。公司是個集體環境，如果你顯得太特立獨行，太有自己的想法，老是和大多數人的意見和看法不同，那麼肯定會很難去和別人相處。

要適當的圓潤些，才能好好在集體中發展。

其實和同事相處並沒有那麼可怕，大家都是在同一家公司工作的，都不會想把關係弄的不好，平和的去對待同事，就能好好相處。

2樓：帳號已登出

有人說不要和朋友開公司，也不要和同事交心做朋友。

因為這樣會讓一種相對純粹的關係變得複雜，因為利益問題而產生矛盾，甚至出現勾心鬥角，兩面三刀等行為。

同事，顧名思義，就是在相同單位一起共事的人，他們是你工作中的夥伴、戰友，如果沒有了同事的幫忙，你在工作中不但顯得孤單，甚至可能會一事無成。

簡單地說，和同事搞好關係是工作中很重要的一件事，它是你平地青雲，越飛越高的基礎。

所以，不少新人進入職場之中，往往會在同事面前努力地表現自己，顯得非常熱情，一來二往，輕易地和別人交上了心。但是，必須要認識到，同事關係的複雜性，這裡面既有互相協作，也有相互競爭，以及功勞分配和利益分配等因素，每一環的變化都會影響到這種相對脆弱的關係。

說白了，同事關係是一種隨時可以產生變化的關係，在工作中建立起來的感情也很像那些塑料兄弟、塑料姐妹花，一碰就碎。

當然了，如果你想要在事業中取得好的發展，和同事打好交道是必須的，但也要了解同事關係的本質。

如何處理同事之間的關係？

3樓：匿名使用者

先把自己的本職工作做好然後買點東西回來請他們吃呀，然後聊些你們有共同話題的東西。

得失這東西千萬不要有哈，抱著這東西交朋友沒人跟你交心。

4樓：純影情

一、平等相待。

和同事在一起，要親切和善。在正常情況下，對待同事應該平等、公正。在同事之間拉山頭、劃圈子，或者太偏向某一部分人，雖然可能會受到一些同事的青睞，但也有可能失去其他同事的好感。

那些世俗的行為，只會傷害同事之間的關係。

二、做好團結統一。

在和同事相處的時候，我們應該注意公事公辦、坦白無私、直言不諱，敢於批評和自我批評，同時注意特定的方式和方法，不借題發揮、煽風點火、挑撥離間、破壞團結。

三、真誠待人。

正常的同事關係應該是君子之交，這樣的同事關係，需要彼此之間寬容大度、相互信任和以誠待人。

蘇東坡曾經說過：「服人以誠，不以言」，人與人之間最大的信任來自於真誠無欺。同事之間的信任也應該建立在真誠的基礎上，對同事虛假，不講誠信，勢必會失去對方的信任，甚至傷害到對方。

四、相互支援。

因為同事是工作中的夥伴，所以我們應該主動去關心和幫助對方。當同事需要幫助時，我們應該挺身而出，大力相助，同時不附加其他條件和要求，不要有怨言。

應該肯定的是，支援同事的工作不僅會贏得對方的支援，還會直接為單位的發展做出貢獻。

5樓：網友

(1)尊重同事。同事之間的關係是以工作為紐帶的，應相互尊重和支援。一旦失禮，造成的印象很難消除。

2)經濟清白。經濟上的往來應一清二楚，向同事借錢、借物，應打借條，及時歸還 (3)幫人所難。對同事的困難應予以關心和幫助，同事出現困難，應予以關心。

若有難相求，應力所能及、盡力幫忙。 (4)表裡如一。不在背後議論同事的隱私，不說不利於團結的話，不損害他人的名譽。

6樓：kiki狂愛小毛驢

相互尊重是處理同事之間關係基礎，然後在力所能及的情況下，同事需要幫助時能伸出手給予幫助更是保持良好同事關係的舉動，並且要本著對工作負責的態度與同事共同幹好本職工作，也是處理與同事之間的關係良好紐帶。

7樓：風浦卡符卡

和同志之間關係的處理，互相幫助，互相愛護，互相照顧，不說三道四，這樣才能處理好同事之間的關係。

8樓：網友

跟同事之間只要保持工作關係就可以了。不要有太多的個人聯絡。