1樓：荊萊
遇有辭職糾紛，可以向當地的區縣級勞動仲裁委員會申請仲裁，要求辦理辭職手續。
2樓：靖賓寧紫雪
1、勞動者正常辭職分兩種方式：
一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；
二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可以立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金；
2、所以，辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如：不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、惡意剋扣勞動者的工資、濫罰款、加班不給加班工資、收取勞動者的押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
3、如果已經交了辭職書單位不批，你現在要做的是：
第一，儘快想辦法要回你之前遞交的辭職書，我不知道你在辭書中寫了什麼，但辭職的原因很重要，如果寫得不當即使仲裁也會對你不利，何況既得利益還會受到損失。
第二，重新寫乙份「解除勞動關係通知」，主要內容：（首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條），依據勞動合同法的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金和拖欠工資，並按勞動合同法第五十條的規定，及時辦理離職手續。
第三，「通知」必須讓單位簽收，他不籤就以**信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。你就可以走人了。
4、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用和工資，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
辭工不批勞動局管不管？
3樓：韓慧靜
法律分析：管。勞動局會管的，但前提是要在辭職前乙個月以書面形式向所在公司交辭職報告，如果不滿足這個條件公司不批是合法的。
提出辭職申請有兩種情況：一是，依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據中華人民共和國勞殲譽動合同法》第三逗廳十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可以立馬走人。
而且，用人單位還必須按照《中華人民共和國勞動合同法》第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金；
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行山改隱政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
員工辭工老闆不批,可以告勞動局嗎
4樓：鄒祺明
法律分析：是可以找勞動局的，如果勞動者按照正常流程辭職，是不需要用人單位批准的，試用期提前3天提出辭職即可，轉正後提前乙個月提或譽出申請。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知悔團中用人單位，可以解除勞動合碧山同。
辭工老闆不批去勞動局有用嗎
5樓：汪正樓
勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形睜空式通知用人單位」，這就明確賦予了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動卜鉛合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。
法律依據：《勞動法》第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
勞動法》第三十二條 有下列情形之悉弊瞎一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一）在試用期內的；
二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
辭工不批勞動局管不管
6樓：
摘要。您好，辭工不批勞動局管。勞動者辭職提前30日告知單位即可。工依法提出辭職，公司需按照法律規定辦理離職手續，否則屬於違法行為。
您好，辭工不純瞎批勞動局管。勞動者辭職提前30日告知單位即可。工依法提出辭職，公司碼磨需按照法律規定辦理做模空離職手續，否則屬於違法行為。
今天去辭工，人事不給書面辭工書怎麼辦呢？去找勞動局有用嗎？
有用。而且提出辭職，公司不批，您30天后也可以自動離職。
這樣子那我想當天就走如果不批找勞動局也行嗎？
一般離職都是需要提前三天或者乙個月提的。
不然會扣除一部分工資。
扣除也無所謂，我就想說還是不給我辦手續，這個可以找勞動局嗎？
可以。有什麼法律第幾條第幾條給我參考一下這種案例的類依據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書春攔面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。纖派勞動者扒豎胡在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
行了，謝謝！剛她就完事了，沒事了，早點睡，晚安誰怕誰辰
辭工不批勞動局管不管找誰
7樓：王金虎
勞動局會管的，但前提是要在辭職前乙個月以書面形式向所在公司交辭職報告，如果不滿足這個條件公司不批是段族拍合法的。
員工提出辭職，一般情況下，是需要向單位遞交正式的辭職信的。辭職信本身穗缺，作為員工的一種結束與單位之間勞動關係的意思表示，是具有法律效力，並且會對勞動關係結束的性質、雙方責任的劃分產生最有決定性的影響。因此，員工在寫辭職信時，是需要慎重思考，絕對有必要三思而後行的。
律師在這裡提醒大家，申請辭職時，原則上是不需要經過公司批准的，因為我國法律制度中只規定申請辭職要提前通知用人單位，並沒有規定用人單位不同意的，員工就不能離職。另外，勞動關係存續期間公司嚴重侵犯本人合法權益的，辭職時不需要提前通知。
法律依據：勞動合同法》
第三十八條 用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
第八十五條 用人單位未按勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付期差額部分；逾期不支付，責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向握羨勞動者支付賠償金。
辭職老闆不批，找勞動局 不批准，找勞動局有用麼？
8樓：峰天雪地
試用期提前三天辭職申請，轉正提前30天申請，只要按時間要求申請，都可以辭職，如果不批，可以人力資源局投訴，協商解決，如果協商不成，可以申請勞動仲裁，主張自己的權利。
組長叫員工辭職勞動局管麼，辭職公司不批勞動局會管嗎？
用人單位通過調崗的方式想勞動者主動辭職的，是屬於違反勞動合同法的行為，用人單位是不能單方面調崗的，如果勞動者被迫離職的，可以主張經濟補償。中華人民共和國勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報...
什麼是勞動局，勞動局管的是什麼事？
勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心。勞動分局主要職責貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策 法律法規，組織實施市制定的勞動事業發展規劃和年度計劃。綜合管理轄區內城鄉勞動力就業 流動就業 涉外就業 綜合管理轄區內職業技能培訓 職業技能考核鑑定 實施勞動預備制度和實施職業資格證書制度。綜合管理轄區內...
老闆欠工資不給，找勞動局勞動局不管怎麼辦
老闆拖欠工資不給，找勞動局但沒證據，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關係，通常需要的證據材料包括如下 1，勞動者工作內容的證據，如電子文字，資料，公司相關的其他資料 2，勞動者工作的相關標識，如工作信籤，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明 3，公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套...