1樓：彥
辭職難辭有以下3點絕招：
第一個絕招，說的越少越好：
既然是領導，那麼你可能對他有一肚子怨言。如果離職時，你跟他說的越多，你就越可能反感，越可能吐槽。既然都要走了，就沒必要再較勁，讓自己不開心。
辭職時，你只需跟壞領導說這3句話就夠了。第一句（完全是自己的原因），第二句（已經想好了），第三句（感謝領導的幫助）。
說完這3句話，不要表達任何多餘的想法，然後等領導的回覆就可以了。這時候，如果壞領導不想為難你，他也不會多說什麼。他可能會跟你客套兩句，然後就離職談話就結束了。
第二個絕招，千萬別跟領導說：
人與人之間是相互的，你對領導沒好感，那麼領導對你也不會有好感。既然領導對你沒好感，那麼離職談話中，就儘量不要去激怒他。
因為你去談辭職時，離職手續還沒辦呢。萬一把領導惹怒了，離職時給你使絆子，你只能吃暗虧。在辭職時，這3句話，千萬別跟壞領導說，第一句（還沒想好），第二句（自己工資太少了），第三句（想去一個更好的平臺）。
第三個絕招，先禮後兵，合理發洩：
如果你跟領導關係惡劣，彼此間看誰都不順眼。想在辭職時，狠狠的報復下壞領導。那麼在報復前，你需要先考慮下，還會不會待在這個行業。
如果你不打算換行業，建議你最好不要撕破臉皮。離職時，跟領導表面客套下就行。因為同在一個行業，以後說不定會有合作的機會。
一旦現在撕破臉皮，就完全斷絕了以後的機會。更可怕的是，遇到行業洗牌和公司合併，最後他又成了你的領導。那時，他對付你肯定不會手軟。
如果確定想換行業了，那麼你可以考慮先禮後兵。先沉住氣，跟他好好說話，把離職手續辦完。你可以對壞領導不滿，但千萬別跟自己錢過不去。
在保證自己離職前既得利益不受損的情況下，再去發洩對他的不滿。
當領導手上沒有制約你的籌碼時，你完全不必擔心自己的利益受損。然後在跟領導告別時，抓住機會發洩自己對他的不滿。
2樓：架橋築路
按照〈勞動合同法〉第三十六至三十八條規定辭職，
如果不批，真要走的話，法律程式走到了可以自離。
辭工難辭有什麼絕招？
3樓：彥
辭職難辭有以下3點絕招：
第一個絕招，說的越少越好：
既然是領導，那麼你可能對他有一肚子怨言。如果離職時，你跟他說的越多，你就越可能反感，越可能吐槽。既然都要走了，就沒必要再較勁，讓自己不開心。
辭職時，你只需跟壞領導說這3句話就夠了。第一句（完全是自己的原因），第二句（已經想好了），第三句（感謝領導的幫助）。
說完這3句話，不要表達任何多餘的想法，然後等領導的回覆就可以了。這時候，如果壞領導不想為難你，他也不會多說什麼。他可能會跟你客套兩句，然後就離職談話就結束了。
第二個絕招，千萬別跟領導說：
人與人之間是相互的，你對領導沒好感，那麼領導對你也不會有好感。既然領導對你沒好感，那麼離職談話中，就儘量不要去激怒他。
因為你去談辭職時，離職手續還沒辦呢。萬一把領導惹怒了，離職時給你使絆子，你只能吃暗虧。在辭職時，這3句話，千萬別跟壞領導說，第一句（還沒想好），第二句（自己工資太少了），第三句（想去一個更好的平臺）。
第三個絕招，先禮後兵，合理發洩：
如果你跟領導關係惡劣，彼此間看誰都不順眼。想在辭職時，狠狠的報復下壞領導。那麼在報復前，你需要先考慮下，還會不會待在這個行業。
如果你不打算換行業，建議你最好不要撕破臉皮。離職時，跟領導表面客套下就行。因為同在一個行業，以後說不定會有合作的機會。
一旦現在撕破臉皮，就完全斷絕了以後的機會。更可怕的是，遇到行業洗牌和公司合併，最後他又成了你的領導。那時，他對付你肯定不會手軟。
如果確定想換行業了，那麼你可以考慮先禮後兵。先沉住氣，跟他好好說話，把離職手續辦完。你可以對壞領導不滿，但千萬別跟自己錢過不去。
在保證自己離職前既得利益不受損的情況下，再去發洩對他的不滿。
當領導手上沒有制約你的籌碼時，你完全不必擔心自己的利益受損。然後在跟領導告別時，抓住機會發洩自己對他的不滿。
辭工老闆不批有什麼絕招嗎？
4樓：無名小卒
快遞辭職報告給你的老闆，他不批准你的辭職報告的話，可以拿你的辭職報告附件去法院提出訴訟。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
辭工老闆不批。有什麼絕招嗎？ 10
5樓：蟲蟲
不想要工資就自離，提前一個月申請如果再不批的話可以到勞動局提出申告。
6樓：匿名使用者
辭工老闆不批的，依據《勞動合同法》規定，只要你提前一個月遞交辭職信的，一月後就是老闆不批的，也是符合勞動法規的辭職，沒有人可以阻止你的辭職。
7樓：無名小卒
快遞辭職報告給你的老闆，他不批准你的辭職報告的話，可以拿你的辭職報告附件去法院提出訴訟。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
公司不讓辭職有什麼好絕招啊？ 5
8樓：惜說娛樂
職工有合法辭職的權利，可以提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第三十七條「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同」。勞動者可以根據該條規定單方面解除與單位的勞動關係，無需單位同意和批准，唯一的條件就是提前30天正式提出辭職申請。
擴充套件資料
提交辭職需注意的事項：
1、建議使用「解除勞動合同通知書」或「辭職通知書」，不宜使用「辭職申請書」。因勞動合同解除權系單方權利，無需申請。如果使用「申請書」，司法實踐中可能會被認為系您發出協商解除勞動合同的要約，協商解除需雙方意思一致方可達到目的。
因此，為確保您辭職無礙，宜用「通知書」;
2、辭職通知一定要公司簽收，您保留簽收的證據。如果您將辭職通知交給公司但未簽收，到時發生爭議時公司會反過來說您未通知即擅自離職，屬曠工行為，這樣將對您非常不利。
9樓：匿名使用者
勞動者合法辭職的權利，方法如下（可以自行選擇合適的方法）：
1.與用人單位協商一致解除勞動合同。
2.若用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者可以書面告知立即解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。
3.若用人單位不存在法定過錯，勞動者解除勞動合同需提前30日書面（試用期提前3日）告知用人單位，到期後勞動合同即解除。但需注意儲存已遞交的證據，可採取郵寄的方式遞交辭職通知書。
法律依據：《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
10樓：任若蘭
直接走人，還等什麼三天！勞動者辭職是有法定條件的，即試用期3天，合同期提前30天，還有就是用人單位有違法行為則隨時可以提出
11樓：性啊
沒關係的，直接辭職，現在什麼都是用法律說話的。
勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：
依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准笭擔蒂杆酈訪墊詩叮澗。但用人單位不承擔經濟補償。
依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金。
勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。
所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。
辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
你現在要做的是： 第一，儘快想辦法要回你之前遞交的辭職報告，我不知道你在辭職報告中寫了什麼，但辭職的原因很重要，如果寫得不當即使仲裁也會對你不利，何況既得利益還會受到損失。 第二，重新寫一份「解除勞動關係通知」，主要內容：
（首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條），依據勞動合同法的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金和拖欠工資，並按勞動合同法第五十條的規定，及時辦理離職手續。 第三，「通知」必須讓單位簽收，他不籤就以**信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。你就可以走人了。
按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
工廠辭職難，為什麼廠裡辭工那麼難辭呢？
法律規定正式員工要辭職提前一個月通知用人單位就可以了，一個月期限到了你就可以直接走人，不用管公司同不同意的，所以你只要把手續弄好就行了，到時候直接走人，工資都不會少你的。難辭職的原因是什麼呢？可以提出自己的身體不好，不太適合工廠的辛苦工作，這樣也許可以吧？辭職員工告訴你 為什麼工廠留不住人，原因太現...
在工廠上班！要結婚了想辭工但領導不批！有什麼
你好，可能現在正好缺少人手 吧。你也是在廠裡幹很久了。可以請假的啊。在工廠上班！要結婚了想辭工但領導不批！有什麼辦法嗎？廣州的！有籤合同嗎？一般需要提前一個月打辭職報告就可以了，特殊情況下可以提前也行，你把辭職報告送到領導那裡，最好有其他人證明你已經交上去了，然後做到你要離職的那一天下班直接走人就可...
中國象棋有必勝絕招嗎，象棋有什麼絕招？
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