1樓：匿名使用者
法律規定正式員工要辭職提前一個月通知用人單位就可以了，一個月期限到了你就可以直接走人，不用管公司同不同意的，所以你只要把手續弄好就行了，到時候直接走人，工資都不會少你的。
2樓：匿名使用者
難辭職的原因是什麼呢？可以提出自己的身體不好，不太適合工廠的辛苦工作，這樣也許可以吧？
辭職員工告訴你：為什麼工廠留不住人，原因太現實
3樓：焦淘**貝
1.不是大工廠留不住人，準確的說是因為「向錢看」的商人意識導致了員工的辭職。什麼叫做不愛員工，工廠裡最辛苦莫過於一線普通員工。
當他們的付出得不到相應的回報的時候，也就是努力了得不到肯定的，這開始員工會有點失望，時間長了就變成了絕望，既然這樣，那還不如另尋他路。如此不太注重員工福利的企業文化，最終也會遭到員工的嫌棄。我們身邊這樣的例子難道很難找嗎？
好的企業長期不招工，不好的企業長期招工。好的企業好在**，不好的企業差在**，簡單地說，就是福利多寡的區別。
2.打死都不去。看不到前途和希望，青春芳華留在那裡，學不了東西，老了沒人要，一生白過。
3.你們是不曉得工廠的內幕，那些天天招工的企業就是天天招人，招到的人**老員工不願意去，**髒**累，就安排你到**去，你覺得不公平？那你走啊，走幾天就走，不符合公司規定，沒有工資的。
你走了，自然又會有一批新人頂上，同樣的事情迴圈往復，用的都是免費勞動力。
4.很多工廠你想辭職都不讓你辭職，有1/10的人能夠在辭職時拿到工資都算很好的了！很多都給你算自離，自離是拿不到工資的。
那些頂頭上司他們的獎金啊，考核啊，很多都和員工離職率掛鉤，離職率高了，他們的獎金就少了，但是自離是不算在離職率中的，而且還為公司節省了員工離職的成本。
4樓：匿名使用者
幹得多拿的少，工作環境不好，工作氛圍不好勾心鬥角之類的。其實最重要的就是錢沒到位。
5樓：匿名使用者
說白了就是價值無法達成對等。
為什麼廠裡辭工那麼難辭呢？
6樓：在寶峰湖講粵語的紫丁香
因廠方招進一l個員工須要培訓，一員工熟練各工作崗位和廠理
7樓：藍慶天
主要在於老闆，好廠好老闆是不需要挽留員工的
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