1樓：勞動法行家
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
私人老闆拖欠農民工工資怎麼辦
2樓：惠企百科
協商，協商不成的可以去當地法院起訴。
向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決；也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執行。
1、唯纖最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》第26條依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。頃山灶。
3、最有效的是雀扮直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
3樓：周明利
法律分析：個體老闆拖欠農民工工資的，被拖欠工資的農民工有權依法投訴，或者申請勞動爭議調解仲裁和提起訴訟追討工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
保障農民工工資支付條例》
第十條 被拖欠工資的農民工有權依法投訴，或者申請勞動爭議調解仲裁和提起訴訟。
任何單位和個人對拖欠農民工工資的行為，有權向人力資源社會保障行政部門或者其他有關部門舉報。
人力資源社會保障行政部門和其他有關部門應當公開舉報投訴**、**等渠道，依法接受對拖欠農民工工資行為的舉報、投訴。對於舉報、投訴的納啟處理實行首問負責制，屬於本部門受理的，應當依法及時處理；不屬於本部門受理的，應當及時轉送相關部門，相關部門應當依法及時處理，並將處理結果告知舉報、投訴人。
第三十八條 縣級以上地方人民**應當建立農民工工資支付監控預警段純平臺，實現人力資源社會保障、發展改革、司法行政、財政、住房城鄉建設、交通運輸、水利等部門的工程專案審批、資金落實、施工許可、勞動用工、工資支付等資訊及時共享。
人力資源社會保障行政部門根據水電燃氣**、物業管理、信貸、稅收等反映企業生產經營相關指標的變化情況，及時監控和預警工資支付隱患並做好防範工作握茄咐，市場監管、金融監管、稅務等部門應當予以配合。
老闆拖欠農民工工資怎麼辦
4樓：大象
一、老闆 拖欠農民工工資 怎麼辦 (一)如果你是給用人單位工作，有三個途徑可以要求支付 工資 ： 1、你可以到當地勞動局 勞動監察 投訴；優點：方式簡單。
缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未 簽訂勞動合同 ，還可以要求支付未簽訂勞動合同的 雙倍工資 。
如果是以 拖欠工資 提出的 解除勞動關係 ，還可以要求支付 經濟補償金 。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：
申請勞動仲裁 就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。 3、向法院申請支付令或者直接去法院提起 勞動訴訟 ，追討自己的工資報酬。 (二)如果你是給個人工作，不算 勞動關係 ，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
二、拖欠農民工工資找誰？ 1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《 勞動保障監察條例 》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。 2、還可依據 勞動合同法 第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用 律師 )，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請 法院強制執行 。 4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事 訴訟 ，直接通過法院判決執行。 5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付 賠償金 。
在遇到自己工資被拖欠的時候，首先一定要搞清楚究竟此時是否屬於法律意義上的拖欠，並不是沒有按照約定的時間支付工資，就構成工資拖欠。一般在約定支付工資時間的30日之內的，其實都不能這樣認為。之後就是要選擇恰當的方式來進行維權，這樣才有可能追回自己的工資報酬。
私人老闆欠工資110管嗎，私人老闆拖欠工資110管嗎
這個問題我最有發言權，前不久我剛剛經歷了這類事。我可以負責任的告訴你私人老闆欠錢110不管。欠工資要找勞動監察 前不久，我從一傢俬人的小機構辭職，老闆欠工資四千多，在多次上門無果的情況下，我想起來一直以來的我們國家的宣傳口號，有困難找警察。在我滿懷希望的撥打了110以後，警察叔叔告訴我，我們只管農民...
給小老闆打工工資不給怎麼辦，給私人老闆打工不給工資怎麼辦
糾集一些人，直接到小老闆的家裡要帳。要回的機率很高 找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工...
我私人老闆打工，老闆拖欠工資不給，不知道怎麼辦？
只要是開企業的，都會受到勞動法的管轄，所以說不管是私人老闆還是什麼老闆，只要他拖欠工資不給，首先你可以去當地的勞動餘螞監察大隊去舉報，然後再遲空去勞碼毀瞎動仲裁，去進行仲裁。你給啟枝私人老闆打工，雀旁型如果老闆拖欠工資不給的話，那麼你可以到當地的工商管理部門或者是勞動保障部門去投訴他，應頃猜該很快可...