1樓：愛嚶嚶嚶絲坦
當我們找工作的時候就會發現跟一些企業籤合同的時候會有許多不合理的條款，這些條款可能會損壞到我們的權益，也違背了勞動法的規定。當我們遇到有些企業損害勞動者的權益的情況一定要勇敢的站出來維護自己的合法權益。面對這種情況，我們應該選擇走法律途徑來保護我們自身的權益。
如果你覺得走法律途徑有些麻煩可以先與這個公司進行商量，如果最後相互妥協能夠解決這件事情就不需要走法律渠道，如果雙方都不能很好的進行協商那麼就還是選擇法律渠道進行解決比較好。<>
違反勞動法的表現有很多，你必須清楚公司的哪些行為違反了你應該有的權力，比如說公司安排加班卻沒有給加班費，這就是違背勞動法的表現之一，還有一些其他的表現，如果你的老闆讓你去做一些本來不應該屬於你的工作，這也是違背勞動法的表現之一，或者是拖欠工資，這種行為很明顯是嚴重的違反了勞動法。
我國相關部門對於企業違反勞動法這種行為是堅決禁止的，有非常多相關的工作單位會保護勞動者的合法權益。如果你的合法權益受到了企業的破壞，你還可以去選擇撥打**進行舉報，會有專門的部門進行管理。還有很多的投訴部門，你可以去當地諮詢一下這種狀況可以在**投訴，對違反勞動法的企業進行投訴。
可能會有許多的企業為了利益而違反勞動法，這就要求年輕人在參加工作的時候必須看清楚你所簽訂的勞工合同，一定要確保無誤的情況下簽字，因為這份合同對於你之後是非常有用的。同時也應該掌握一些維護自己合法權益的途徑，這樣才能可以更好的保護我們自身的利益。
2樓：多維達人
實在無法接受時可以舉報。對於自身利益受到較大威脅的情況下，可以舉報提出。
3樓：倒黴喜歡我
我們應該適當的跟管理者透露自己的權利，自己的想法，讓他們改正，如果他們拒不改正，就可以使用法律的**，維護自己合法權利了。
4樓：小顧學姐
如果企業出現違背勞動法的行為，又損害了自身利益，可以收集證據到法院起訴，這樣就能挽回自己的損失。
5樓：半分清甜
我們應該堅持原則，他們做錯了，我也不會容忍，應該去舉報。舉報以後，就可以發現他們的不對，給我們很多的公道。
6樓：尼克拉島巴
大多都自認倒黴，沒選擇好工作。
企業有哪些常見的卻鮮為人知的違反《勞動法》的行為？
7樓：圳
違法行為一：遲到扣工資。
有些公司對於上班打卡的事情抓得非常嚴格，遲到一分鐘就要扣200，工作一天還掙不到200呢。理論上，既然上班是明碼標價的，公司花錢買員工的時間，那麼員工少的那一分鐘就應該是扣那一分鐘的工資了，員工另外工作的時間段的工資還是必須支付到位的，這是員工的法一律權益。
違法行為二：加班不給加班費、只能調休。
勞動法》規定的是每天工作八小時，每週不得超過40個小時，超出工作時間部分需要支付150%的加班費，在週六週日法定休息日工作的屬於加班，需支付200%的工資，不過可以用補休來替代加班費，而法定節假日上班的，需要支付300%的工資，而且不能用所謂的補休來替代需要支付的工資。
這個法律制度真正能遵守的恐怕就是國企了，還有那些早就為人所知的公司了，甚至工廠都會遵守，而絕大部分公司都違反了法律的。
違法行為三：不給員工勞動合同。
勞動合同一般都會有兩份，或者三份，三份的就是有第三方派遣公司的，而一般都是企業和員工各自乙份，有些不規範的公司就只有乙份，然後公司自己留著，員工沒有，這肯定是違法行為。
違法行為四：強制在休息日培訓。
員工培訓也是作為員工工作的一部分，也就是說不管是在工作日還是在休息日，員工培訓都要算工資，甚至在休息日做培訓都是屬於加班的範疇，都要支付加班費，除此之外只要？是公司牽頭去做的活動，比如一場籃球比賽之類的，都屬於員工上班。這個法律法規有點超出多數人的常理，違法行為五：
不開具員工離職證明。
正式員工只需要提前30天向公司提交辭職書，到時間就可以直接離開了，而公司就需要在員工提交辭職的時候就開展辭職手續，並依法給員工開具終止勞動合同書，15日之內辦理社保關係轉移手續。可以這麼形容，員工辭職是單方面開始的，公司需要配合員工在剩下的30天內完成工作交接和辭職程式。
勞動者畢竟是屬於弱勢的一方，《勞動法》也有很多條款就是明確保護勞動者的利益的，如果公司不注意，違反了那些法律法規，到時候和勞動者出現糾紛，公司必敗。
所以不管公司是怎麼樣的情況，畢竟是在法治社會存在著，大家都是為了掙點錢，還是不要和法律對著幹，保證員工的權益，也是能夠做大的。可能有些法律法規鮮為人知，不過既然作為公司，那麼一定要好好學學《勞動法》，不要再踩坑了。
8樓：爾就是愛耍寶
我來列舉幾個最常見的違反勞動法的行為，但是大家一般都只能忍了的那種。
第一種，不給員工勞動合同的
大家都知道，在簽訂勞動合同的時候是一式兩份，按理說時應該本人乙份公司乙份留作底案的，但是很多公司都不把勞動合同發給個人，都是自己存起來，大部分人不知道這是違法勞動法規定的行為，而公司為什麼會把勞動合同自己存起來，大家可以反思一下，即使鬧到了勞動局，也就是把合同給你而已，但是公司肯定會給你穿小鞋，所以絕大多數人都選擇預設這個事，因為不影響自己拿工資。
第二種，法定節假日加班不給三倍薪資
這個非常常見，因為公司活比較多，那麼就肯定需要加班才能完成，遇到節假日怎麼辦？那也得繼續加班幹啊，殊不知，勞動法規定法定節假日加班是要支付300%薪水的，但是很多企業就按照一天來計算，老闆在節日當天補償那麼一箱水果啥的就算是補償了，這還算是良心點的，很多一毛不拔的根本不給什麼東西都，大家為了自己的飯碗，往往也就不計較了，反正一年也沒幾天這種情況，忍忍就過去了。
第三種，下班就開會，不算加班的
這種也是非常的常見，多數小型企業管理就喜歡幹這事，沒事下班就開個會，開會內容無非就是給員工畫大餅，講講最近的效益等等，這些東西關小員工什麼事啊，底層的員工只要能拿到工資就行，公司的發展方向這不是他們該關心的事啊，這大餅畫的根本看不懂，完全就是浪費時間，而且開會確實沒有在工作，不給你算加班你能怎麼辦，底層員工敢怒不敢言只能。
第四種，辭退不給員工n+1補償的
這種也是最常見的也是勞工局打官司最多的一種，因為員工違反了某些個規定遭到了辭退，但是辭退的理由並不是那種可以不給予補償的理由，但是公司就是不願意支付給員工補償，更有甚者拿離職證明威脅，不妥協就不給離職證明等辦法，為了逃避賠償使出了渾身的解數，各種找理由不給你補償，告到勞動局也要跟你周旋幾個月，讓你這幾個月沒薪水，看看誰更虧，真的是噁心到了極點，這樣的公司不在少數。
好了，我就說這麼四種非常常見的違反勞動法的行為，但是現實中又很無奈的情況，希望你不遇到這種坑。
9樓：寶寶
在實際的生活中，企業違反勞動法的情況有很多，可以說，從剛開始的招聘試用的正式錄用之後的用工，再到最後的解聘，充滿了各種不公平以及違反勞動法的情況~
違反勞動法的核心點就是佔用你的時間和你的體力，卻不給予相應等價的待遇和報酬。
建議剛步入社會的青年人，在入職之前先學一學勞動法和有關的司法解釋，同時，重點要學會收集和儲存相應的維護自身權利證據的手段和方法，以備不患。
10樓：網友
多了去了，但是你沒有辦法。比如延長工作時間且不給加薪，節假日要求加班不按那個法給薪酬……，如果你告也沒用，最好的可能是你告贏了答應給你補償，但是就是很久不給你兌現，理由是沒錢，或者給你馬上補償，但很快你就失業了……。
記住，這裡法綠是黨領導的。
11樓：我夢小地
以遲到為由扣工資，不轉正不給員工社保，完不成任務為由辭退員工等。
12樓：戀刻骨思樂園
比如，試用沒過不給工資。
13樓：網友
強行給你放假，但實際假期會扣除你的帶薪年休假，你說我不願意……領導就不高興了，這以後咋辦。
14樓：捷凝冬
有一些犯罪行為，涉嫌虛假買賣變質食品罪。
明明知道違法，很多公司為何還會不斷去觸碰勞動法？
15樓：雜談趣事
明知道是違法的，但很多公司仍然會觸碰勞動法，只是不舉不糾，這件事情是行業慣例，就沒有辦法在短期內把它糾正，比如說8小時工作制，雙休五險一金加班費這些東西大多數私企都在觸碰著，只不過嚴重程度不一樣。<>
最基本的五險一金，這個按照勞動法的規定，只要是正式員工都應該給繳納的，但是有很多的平臺不給員工繳納五險一金，因為企業給員工繳納五險一金會大大增加人力成本，差不多要增加60%乃至80%，比如現在很多的外賣平臺，下面的騎手80%都沒有自己的社保，沒有五險一金，因為如果這個員工乙個月拿到手的錢是5000塊錢給他繳納五險一金，企業要為此付出8000塊錢乃至更多的錢，但不給他繳納的話，只需要付出5000塊錢就可以了。
比如說加班制度，大部分企業都會加班，加班沒問題自願加班嗎？但是大部分企業搞成了強制加班，加班不是徵求市通知主管把它加在一起，那個大家留下來一下，今天晚上加兩個小時班事情沒做完呢，這是一種通知，不是一種自願，不是說你不想加班你就可以走不止一次的發生那種員工不接受加班，然後領導就想辦法把員工辭掉的那種，雖然不是明確的辭退，你但是通過各種方法排擠你，讓你自己辭職。<>
為什麼一直觸碰這些勞動法的，因為有利可圖啊，公司的存在就是為了賺錢，無論是不給員工繳納社保還是讓員工加班，都是為了給企業創造更大的價值，加班的時候加班費給得少，或者說根本就不給加班費，週六日雙休變單休，出現這種大小周的工作模式，本質上來說都是為了更好的壓榨員工，讓員工創造更大的企業價值，這樣企業才能賺到更多的錢，早期資本主義發展的時候有過這樣一句話，當資本利潤空間超過300%的時候，資本家可以踐踏一切人間法律。<>
去正規的單位，國企，央企或者500強的這些大企業，雖然說也會有加班之類的現象，但是加班該給你的工資不會少，那種讓你特別噁心的事情會少很多，越是小企業你的事情越多，不講究專業分工，你拿著5000塊錢的工資拿著乙個崗位的工資，你可能做這兩個崗位來這三個崗位的工作，只要你閒下來了，那你就得去做別的工作，你說那個工作不屬於你的工作範疇，對不起，小企業不講究這些，想幹那就聽領導的，不想幹就會把你踢走。
16樓：不著急上課
因為很多的員工會選擇忍氣吞聲。這就會讓這些公司謀求很大的利益。所以他們還會不斷的觸碰勞動法。
17樓：網友
欺負勞動者不懂勞動法唄，違法的成本又不高，但是將來隨著勞動者素質提高，國家出臺的政策，這種現象會越來越少。
2024年企業違反勞動法,2024年還可維權不
你這個問題，我今天正好研究了一會。現在分享給你，請耐心看看。1.按照 勞動爭議調解仲裁法 一般勞動爭議時效是1年，但是根據第二十七條的規定 勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制 但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。所以你...
根據勞動法企業能隨意調動員工的職位嗎
簽了合同之後企業是不能隨意調動您的職位的。1 依照勞動合同法第三十五條規定 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。2 如果你與用人單位已經簽訂了勞動合同，並且明確了你的工作崗位和職責，那麼調崗當屬變更合同內容，當然要與你商議並徵得你的同意。擴充套件資料 勞動者權利 1 平等就業的權利...
出差經常晚上坐火車，按勞動法算加班嗎
勞動法對於出差沒有明確的定義。其內容主要包括 勞動者的主要權利和義務 勞動就業方針政策及錄用職工的規定 勞動合同的訂立 變更與解除程式的規定 集體合同的簽訂與執行辦法 工作時間與休息時間制度 勞動報酬制度 勞動衛生和安全技術規程等。用人單位權利 依法建立和完善規章制度的權利。依法建立和完善規章制度的...