試用期離職是否需提前三日通知用人單位？
1樓：跟隨自己的成長
正常情況下需要提前3天以書面形式告知用人單位辭職。
根據《勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
勞動合同法》第三十八條規定：「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
未及時足額支付勞動報酬的；
未依法為勞動者繳納社會保險費的。
用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
如遇到特殊情況，試用期可直接解除合同，無需提前告知單位。包括用人單位在試用期內不支付勞動報酬、不給員工繳納社會保險，或者以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
2樓：網友
我個人覺得放開勞動合法不談，應該設身處地的多方面考慮，如果在試用期內離職，你應該也不會就差這三個的時間走人吧，再說多做三天公司也是給工資的，正好公司也能再物色人選，我覺得這是個雙方得利的事情，如果是因為急事實在不能多呆乙個小時，可以跟公司談清楚，相信公司的hr不會一點人情味都沒有的。如果是我的話我會同意在情況緊急的情況下做好交接是可以走人的。
3樓：
勞動合同法》是專門就勞動合同制定的法律。且相對於《勞動法》《勞動合同法》制定在其後，建議你在處理勞動合同問題時，以《勞動合同法》為依據處理。僅供參考。
試用期提前多久通知員工離職
4樓：王學德
法律分析：員工在試用期內不符合用人單位的錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。用人單位對提前通知時間無法定要求，只要能夠證明員工不符合錄用條件就行。
用人單位需要對此承擔充分的舉證義務。
法律依脊蠢據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一） 在試用期間圓野滲被證明不符合橘脊錄用條件的；
三） 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五） 因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六） 被依法追究刑事責任的。
試用期辭職提前三天通知用人單位
5樓：創作者
試用期辭職提前3天通知用人單位明拍就可以解除勞動合同。
儘管試用期離職無需理旅巧由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領導認可後離職比較妥當。
法律依據】勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提激鎮羨前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
不是試用期內可提前三天通知單位離職違法嗎
6樓：
摘要。親，試用期需要提前三天通知單位離職，正式員工的話是需要三十天通知單位離職的哦。
親，試用期需要提前三天通知單位離職，正式員工的話是需要三十天通知單位離職的哦。
根據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單友困掘位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務好核結清工尺鉛資辦理離職手續。
親，如稿巖野果沒有按照法律規定的時間提前告知用人單位給用鍵喊人單位造成損失的，用人單位可以棗纖要求勞動者進行賠償。
親，請問是遇到什麼事情了嗎？
我是職業大巴車司機，公手埋司其他人昨天都發工資了，我和禪攜另外乙個同事沒有發，我們的可賀薯伏以提前三天通知公司辭職嗎。
親，正式員工必須提前三十天通知辭職的。
如果公司是拖欠工資的話，您可以詢問一下原因。
公司為什麼不及時的給我們發工呢其他人都發了，這不是違法馮。
親，如果公司不按時發悶孝工清孫資是違反勞動法的，您可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保螞正稿障監察機構投訴。
親，請問您有詢問您的公司為什麼工資還沒有發放嗎？
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試用期員工離職有工資嗎，試用期離職有工資嗎
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工作是試用期離職
1 在試用期內只需要提前3天就可以了。但是轉為正式員工後就要提前一個月辭職了。2 你們口頭約定試用期一個月，是否有書面的證據呢？是否有簽訂勞動合同，試用期是否在合同中約定？3 如果有合同，那你3天就可以走了，因為尚在試用期內。如果沒有合同，你有2個辦法 1 通過其他證據證明你尚在試用期內，提前3天辭...