1樓：匿名使用者
1、肯定算違法啊，遲發工資違法，不發工資更是違法。
2、建議你離開公司前要回工資，因為此時的勞動關係是明確的，仲裁的時候就少了一個環節。
3、在商量的前提下不能協調的話，直接申請仲裁。再不行，如果公司真的資不抵債的話，可以和職工、債權人一起申請公司破產，那麼你們的工資會在第二時間發放，相當***。
4、如果你先走，那麼可能要花費點時間了，首先要證明你們的勞動關係，還要舉證等，當然理論上也可以要回，不過成本就會高些。
5、還是建議你換工作，一個季度，都可以餓死幾頭牛了。
慎重~~~~
2樓：白雲西回
1、和單位勞資溝通。
2、和勞動監察部門溝通。
3、可以藉助**的力量。
不要怕，要敢於和資方作鬥爭。與其想東想西，不如動動嘴動動手。
可能你們公司的財務有了一點點問題。如果你相信你們公司，可以等；反之，要回來吧。
我的意見是要回來，換一家單位。畢竟一次遲發還會有下次。
3樓：匿名使用者
多看看勞動法吧,全世界都知道的問題,不要相信**會幫助你.那是不可能的,可以直接去勞動局,
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辭職不寫辭職報告就要扣除全部工資
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