1樓：
依據《勞動合同法》第三十七條規定： 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
你現在還在試用期內，所以，只要提前3天通知公司，然後再做3天，就可以走人，但是，不能提了辭職就離開。
只要你提前通知了，公司就不能以辭職流程沒走完，扣押你的工資。
我建議你可以把辭職的報告什麼的拍下來，留作證據，然後做滿3天后，走人，公司扣你工資，你可以憑勞動合同和辭職報告等資料，到勞動局投訴公司剋扣工資。
2樓：
和公司簽訂的勞動合同上應該有明確的規定離職流程，或者公司的員工手冊上也有相關規定，一般正式員工離職是要提前一個月和公司申請，如果特殊情況也可向公司書面說明，原則上公司扣除一個月工資是不對的，勞動合同上應該還有規定三天不到崗者視為自動離職，那麼也只能扣除不到崗的工資不應多扣，但因公司規章制度的不同還是會有扣除更多的工資，但是這是不合法的，如果協商不了只能申請仲裁！
3樓：yx洪
根據法律規定，在試用期內的勞動者如果要解除勞動合同，應該提前3天通知用人單位。
4樓：匿名使用者
勞動仲裁告他。那邊會協助你辦離職的。保留自己的辭職報告、工資單、考勤等相關證據。
工資也沒有理由不給你。但是，前提是你的合同上面怎麼寫的，是不是提前三天？還有你的工資，合同上有沒有寫明，這些沒有寫清楚的話，公司是會抵賴的。
5樓：匿名使用者
還有這樣說的話的老闆啊 ？ 你進的什麼公司什麼老闆啊 ？ 你只要提前辭職他必須要付錢的，你完全可以告他這個是完全可以的
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