1樓：之何勿思
不是正式員工，所以你辭職不用提前1個月，只需要提前三天申請就可以了。
工資是必須給的，做到哪天就結算到哪天。認真讀一下你的實習合同，不知道你當初是怎麼簽訂的。正常來說，是不需要交什麼違約金的。
《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：華律網
根據《全國節假日及紀念日放假辦法》的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法為：1、制度工作時間的計算年工作日為365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天季工作日為250天÷4季=62.
5天/季月工作日為250天÷12月=20.83天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
2、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資為月工資收入÷月計薪天數小時工資為月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。
3樓：繾綣
肯定是按照你工作的時間給你發工資，工作哪一天，就發到哪一天，然後等到發工資的那一天，就會把錢全部結給你。
4樓：屋村
你不是正式員工，所以你辭職不用提前1個月，只需要提前三天申請就可以了。
工資是必須給的，做到哪天就結算到哪天。
認真讀一下你的實習合同，不知道你當初是怎麼簽訂的。正常來說，是不需要交什麼違約金的。
5樓：嗆胃該巖朔c蓋
工資按實際出勤計算，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，或者在下個月15號支付。
根據《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
6樓：
提前一個月辭職工資怎麼算
辭職之後工資怎麼結算
7樓：匿名使用者
你好！首先你要明白，工資和獎金的性質，工資是老闆給員工每個月必須發的待遇部分，而獎金就是屬於額外的獎勵，老闆是可發可不發的。如果你做的好，老闆給獎金也是正常的，數字也是由老闆自己定的。
你遞交辭職申請之後並沒有立即離職，而是到現在還在工作，你還是公司員工，也就是說工資是沒有問題的。而至於獎金部分，就看老闆如何決定了。不過我想老闆應該正常給你發放的，你也不要道聽途說。
週末加班不管你是否遞交辭職申請，公司都要發加班費的。而且應該是平均日工資的雙倍的，不可能不算工資的。
如果老闆不給你發獎金，那你也知道找他說說情了，獎金部分法律幫不了你。不過週末加班部分如果老闆不給你發加班費的話，你可以到勞動監察大隊投訴，讓勞動監察大隊的執法人員幫你仲裁，要回你應得的勞務報酬。
希望可以幫到你！good luck !
8樓：
提前一個月辭職工資怎麼算
9樓：安靜的女漢子
辭職之後用人單位應該一次性結清工資。
工資支付暫行規定
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
10樓：宋沈劇文惠
提前一個月遞交辭職信就可以，到期後即可離開，未領取的工資應該發給你，你還可要求單位支付你加班工資和被不合理扣罰款項，協商不成可以通過勞動仲裁維權
11樓：匿名使用者
基本上是一個月以後就可以結算工資了，這個你要和領導溝通，要不和人資的說說，實在不行那就仲裁，一般情況下還是會按實際發放工資的。
12樓：李靈敏
一般是一個月就給你了，我的就是這樣的，辭職後一個月直接打你的工資卡里的。具體還是問問自己的公司吧，應該有這塊的制度，問下你們部門結算工資的人員，看怎麼給你
15號辭職工資怎麼算怎麼算
就是算真實工作的天數，論天數結算工資，一般企業都是這樣結算的。主要看你單位 發工資的週期啦 如果十五號作為一個週期 那麼，你會拿到全工資的 工資按實際出勤計算，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，或者在下個月15號支付。根據 工資支付暫行規定 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的...
辭職，公司扣工資
依據 勞動合同法 第三十七條規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。你現在還在試用期內，所以，只要提前3天通知公司，然後再做3天，就可以走人，但是，不能提了辭職就離開。只要你提前通知了，公司就不能以辭職流程沒走完，扣押你...
辭職後做什麼，辭職之後不知道做什麼
我曾經問過一個朋友 你什麼時候想辭職？他毫不猶豫的回答 每天！確實，這個世界上沒有一份不想辭職的工作，當你面對無休止的會議，你想辭職 但開了幾個小時會之後，發現領導特麼說的全是廢話，你想辭職 說好的年底加薪升職，等了三年卻還在原地，你想辭職.當這些讓你不滿的狀況積攢到一定程度的時候，一旦到了某個爆發...