1樓：晴天小憨
當然不合理，而且是違法的，每天最多工作8小時，剩下的都要按加班費或倒休方式處理，而且離職扣錢也根本沒有法律支援，就算是勞動合同裡有這一天，因為是跟勞動法背道而馳的，所以也是無效的條款，公司沒給你合同我覺得就是怕你拿到合同以後會有麻煩，這叫做賊心虛，所以你要是想跟你們廠較較勁，那就收集一些你們廠違規的證據，比如加班不給加班費，你的考勤卡，你的工資條都可以支援沒給加班費，還有扣500塊的事，到時候去勞動仲裁投訴，如果你不想跟這個廠鬧下去，覺得不值當的，這種廠也沒必要講究什麼勞動法，領完這個月的工資第二天就不去上班了，重新找工作，你們公司本來就有很多違規的事，也不能把你怎麼樣。
2樓：水6元
1、工廠給你辦理辭職手續時扣壓工資500元是違法的，你認為工廠侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動監察大隊進行投訴，要求勞動監察大隊依法處理，或者依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服，還可以提起訴訟，將工廠告到法院。
2、工廠未將勞動合同文字交付給你的，你可以向勞動監察大隊進行投訴，由勞動監察大隊責令工廠改正，給你造成損害的，工廠應當承擔賠償責任。
3樓：走藍天
您好 平臺合作律師 很高興為您服務。
在公司制度中不能有扣工資的條款，即使有也是無效的。現在企業沒有權利對員工進行罰款，因為政企分離以後，企業已經沒有行政管理權，所以也就不能對員工進行罰款，除非是員工的行為給企業造成了損失。 目前我國境內無論何種型別的企業，都因為沒有了行政管理權，而沒有權利對本企業的員工進行罰款。
因此，目前所有企業的任何規章制度中只要有罰款的處罰方式就是沒有法律依據的，都是違法的，都因為違法而無效。既然企業關於罰款的規定是違法無效的，那麼企業從員工的工資里扣罰款的行為也是沒有依據的，屬於違法行為。 員工因個人原因給公司造成損失的，公司可以按照合同約定要求其賠償經濟損失，這個損失賠償可以從工資里扣，但是最多不能超過當月工資的20％。
除此以外，除了法定的代扣工資情形以外，企業不可以以任何理由扣減員工的工資。
提問。你好。
不合法。用人單位隨意剋扣其工資是不合法的，勞動者可向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
提問。辭快工扣錢合理嗎？
合理 勞動法沒有關於辭快工的規定。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
4樓：
1、沒簽勞動合同，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等；協商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
3、關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）
參見《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
這樣被扣工資是否合理
1 如果雙方在勞動合同中沒有約定或者約定不符合法律法規的規定的話，那企業的這種行為顯然是違法的，不管是試用期或者試用期後，企業都不能無故剋扣勞動者工資。2 哪些是合法的 減發 工資呢？勞動部對 工資支付暫行規定 有關問題的補充規定 1995 年5 月12 日 勞動部 第三條明確規定，以下五種情況屬於...
公司這樣支付加班工資是否合法
完全合法。勞動法規定的工資是指基本工資，而獎金 崗位工資屬於公司的福利，不是勞動法的強制要求，你們公司哪怕沒有獎金 崗位工資都可以，只要基本工資不低於當地法律規定的最低工資就可以，而工人願不願做是另外一回事。應該說絕大多數的公司都是安裝這種方法計算加班費的，但是加班工資應該是平時的1.5倍 延長工作...
公司不給工資條是否合法，公司不發工資條違法嗎
一 公司不給工資條是否合法。1 公司不給工資條不合法。用人單位應當發放一張工資單給勞動者，並要求勞動者簽字確認。工資條也叫工資表，是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但並不是所有單位都給員工工資條，有的單位會將工資的各項明細表發給員工，但是有的單位是沒有的。2 法律依據 中華人民共和國勞動法 第...