1樓：天涯孤狼
主要看你想要發展還是想要穩定的生活。想發展但覺得沒前途就辭職吧，如果你想要穩定舒適的生活且工作又不好找就繼續幹。
當然如果你是年輕人那勸你為自己的前途考慮，那就是找一個相對穩定、受領導賞識的工作。即使現在工資少點未來也是十分光明。不過主要還是靠自己。
2樓：匿名使用者
我認為你這工作不是養老的工作，混下去也沒什麼意思，不如換個公司發展一下。
當然也看你看重的是什麼，發展 還是穩定
求發展的話 就換工作。
求穩定的話 我看你現在的描述，好像也不太穩定，你總不能總是厚著臉皮吧。
3樓：匿名使用者
第一，對自己進行一下全面的評估，看看自己還有那些能力沒有發揮出來，在這個職位屈才不屈才。第二，看看還有沒有適合你的工作機會，如果有機會，就要及時抓住；如果暫時沒有機會，也不要虛度時光，為自己充電儲備能力。你現在的工資水平也說得過去，很多畢業生還沒有找到工作呢。
補充:生存是第一位的。
4樓：泰順陳文志律師
外面先找到工作崗位了，再考慮辭職。這是原則
如果新的工作崗位都沒有找到，就匆匆忙忙辭職，到時候會感到坐吃山空、失落、無奈、提不起精神，就很難找到新的工作。
5樓：匿名使用者
你還算好的了 可不能有福不知福啊 工資那麼高 還不好？你要是到了我們這邊 就知道什麼是天，什麼是地了 一個月累死累活才拿個1500左右 別丟了芝麻 在丟西瓜啊 前途是什麼？不就是吃飯穿衣嗎 不就是有個好的生活嗎 那得有錢才行
6樓：匿名使用者
好好想想有沒有更好的工作職位，自己可勝任！
怎樣判斷自己是否該離職
7樓：焦淘**貝
一般情況下，出現以下狀況，就表明該辭職了。
1、這份工作總讓你生病
如果你整個週末都為下週不得不上班而鬱鬱寡歡，或者每天早晨一睜眼就開始為上班而發愁，那肯定有問題。不適合的工作會讓你得病。如果你經常出現慢性背疼、頭疼和腸胃疼，就應該考慮換一份工作了。
2、創造力下降
沒有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果你發現工作變得枯燥乏味、程式化，你的創造力也在下降，就說明這份工作已經沒有太大發展空間了。同時，如果你上班經常無事可做也不是好兆頭。
因為這離你被裁的時候也不遠了。
3、不再能學到新技能
缺乏職業發展機會是從業者跳槽的首要原因之一。如果你發現目前的工作已經讓你學不到任何新的技能，或者不能從工作中有所成長時，也許應該考慮一下別的公司了。在現有職位停滯不前會讓你失去更多的發展機會。
4、工作重組與你無關
組織中的變化本不可避免，但假如你的職位、工作預算和下屬都被重新組合或者取消的話，就說明你的部門變得無足輕重。如果對此得不到合理解釋的話，相信你不會再留戀現有的職位。
5、付出得不到認可
如果公司執行很好，但你的努力，無論從物質上還是其它方面，總得不到應有的認可的話，就應該考慮是否繼續在這裡賣命了。幹得好卻得不到表揚、被人越過升遷、升職請求未得到許可、得不到能證明和提升自己的工作機會，總會讓人很失落。
6、公司價值和你不再合拍
當公司的價值觀、企業文化和企業使命和你的道德和價值觀不合拍時，當你對你所從事的工作失去信仰時，就表明你應該換一份更有意義的工作了。
是否該辭職？
8樓：一劍鬼
別急著辭職，先做著，看看有沒有別的好工作再說，再說了得看工作，工資，如果不合適就算啦，但如果工資待遇還行，看在錢的面子上還是先做著吧。如果忒不順心就不幹了，咋還能餓死咋的，呵呵~只要自己覺得值，任何選擇都可以，不同的選擇不同的精彩，，，，
9樓：李開美李開軍
建議你休假一段時間，出去旅遊旅遊，好好調整哈
是否該辭職
10樓：匿名使用者
1全部個人建議再堅持兩個月，正好湊半年，那樣再找下一份工作時還比較容易些——尤其是你還剛畢業，找工作比較容易，不滿意就走人，別太強迫自己了！
是否應該辭職？
11樓：邏輯
快過年了，別辭。等年後再說
12樓：匿名使用者
如果不喜歡這個工作就不要硬著頭皮做,賺不到錢還浪費時間,不用管上級對你好不好,他留你也是為了更好的完成他自己的任務和工作.你工作不是為了他對你好不好,而是為了自己能不能賺到錢.
13樓：匿名使用者
等年後再說
經濟危機 找工難啊
我都失業幾個月了
14樓：塗雲霞泉曉
1、工作鬱悶、跟婆婆關係不好，不辭職2、工作鬱悶、跟婆婆關係好，辭職3、老公不在、和婆婆畢竟有隔膜、不辭職4、工作鬱悶、但是到哪兒都一樣，工作嘛，不可能一點事情都沒有，繼續工作5、女人要有自己的工作，還是不辭職好了。等老公回家了，再來考慮辭職的事情。
是否該辭職
15樓：mmgg毛毛哥哥
你是做什麼工作的，工資現在多少，你們加薪的制度是什麼樣的。做的不開心就別做了，沒負擔沒壓力的可以考慮離開了
16樓：匿名使用者
樓主！你一定要有自信 他們不給你加薪 你自己去拼給他們看 讓他們嫉妒 ，我支援你！！！你一定要和他們拼到底！！！！！！！！！！！！樓主最棒
17樓：匿名使用者
、你應到大企業闖蕩、可發揮你的特長、當今社會、時間不饒人、那裡錢增得多，就去那裡幹
不要上假慈善得當
18樓：人小_魚大
**跳槽是這樣的：
小公司 的初級職位----小公司的中級職位 --大公司的中級職位---小公司 的高階職位---大公司的高階職位
你應該規劃自己未來的發展
是否該離職
19樓：狗與假友丶
要是你覺得實在是堅持不下去了，
或者是你的工資實在是太低了，
那就是需要辭職的時候了，
先找工作再提出來辭職。
是否該辭職
20樓：
樹挪死，人挪活。如果薪資待遇也不好的話可以辭職，但一定要先找到合適的工作再辭職，切記。
21樓：冰冷的熱度
我覺得吧，如果現實點說，現在是經濟危機時期呢，人家都找不到工作，你冒然的辭職，有點欠缺考慮吧，你自己也明白，先呆在那吧，如果有好的工作等著你的話，那你可以決然的辭職，相反，沒有呢?
我個人認為，呆在那。
22樓：匿名使用者
不應該辭職，應該努力下去。
23樓：習慣沉默
我們也是。單休的單位太多了。不過今天不易動。工作不好找。明年看下就業形式再說吧。聽人勸。吃飽飯哦。呵呵。
24樓：匿名使用者
要是真想走就先找到滿意的工作再辭職，或者等你過了專八再，加油吧！
25樓：駝背樵夫
先看看外面的環境，找到跳槽的位置再辭職。
26樓：匿名使用者
上面幾位仁兄的說法還是很保守的.問題的關鍵是你是否找到了你感興趣的工作.跟你說,其實做什麼都沒有意思的.
辭職被扣工資是否合法？
當然不合理，而且是違法的，每天最多工作8小時，剩下的都要按加班費或倒休方式處理，而且離職扣錢也根本沒有法律支援，就算是勞動合同裡有這一天，因為是跟勞動法背道而馳的，所以也是無效的條款，公司沒給你合同我覺得就是怕你拿到合同以後會有麻煩，這叫做賊心虛，所以你要是想跟你們廠較較勁，那就收集一些你們廠違規的...
辭職後年假未休，公司是否應該補發工資
辭職之前應該休的年假沒有休，公司肯定是需要補發工資的。按照 企業職工帶薪年休假實施辦法 第十二條規定 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。所...
離職後該請哪些領導吃飯,辭職的時候，是否有必要請領導同事吃飯？
一般分兩桌請吧。我走的時候請不錯的同事吃了一頓。然後單獨請自己的主管吃了一頓。應當去！畢竟抄不i管怎樣相處bai這麼v長1時間嘍，離職也duc應當理智嘛！咱們應該zhi對得起人 h 別人a行事dao是他為0，做好自己i才u好！離職畢竟也q只是職位的離開r，所以0對於v關係層面不a要做太d絕了r 路徑...